Lương tối thiểu là gì? (Cập nhật 2022)

Tiền lương là nội dung pháp lý quan trọng được quy định trong pháp luật lao động. Đây cũng là vấn đề được người lao động quan tâm nhất, trong đó có lương tối thiểu là gì. Vậy pháp luật quy định về lương tối thiểu này như thế nào? Việc áp dụng lương tối thiểu có những nguyên tắc gì? Trong bài viết dưới đây, Công ty luật ACC sẽ cùng bạn đọc tìm hiểu cụ thể về vấn đề này thông qua những quy định pháp luật mới nhất hiện nay.

Lương tối thiểu là gì

1. Khái niệm lương tối thiểu là gì?

Định nghĩa lương tối thiểu là gì được giải thích tại Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“ Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm việc làm giản đơn nhất trong điều kiện kèm theo lao động thông thường nhằm mục đích bảo vệ mức sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ, tương thích với điều kiện kèm theo tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội ” .

– Theo đó, lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà người lao động có thể được nhận khi tham gia quan hệ lao động. Đây là mức lương được đánh giá là đủ để bảo đảm mức sống tối thiểu cho bản thân người lao động và gia đình mình dựa trên điều kiện phát triển kinh tế – xã hội vào từng thời kỳ.

– Do đó, lương tối thiểu luôn được Nhà nước kiểm soát và điều chỉnh hàng năm .

2. Đặc điểm của lương tối thiểu theo quy định

Lương tối thiểu là gì có những đặc điểm pháp lý được quy định tại nhiều văn bản quy phạm khác nhau trong lĩnh vực lao động. Bao gồm:

– Là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận hợp tác và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động thao tác trong điều kiện kèm theo lao động thông thường, bảo vệ đủ thời giờ thao tác thông thường trong tháng và hoàn thành xong định mức lao động hoặc việc làm đã thỏa thuận hợp tác .
– Lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ. Hiện nay, lương tối thiểu theo những vùng được nhà nước lao lý tại Nghị định số 90/2019 / NĐ-CP như sau :
+ Mức 4.420.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng I .
+ Mức 3.920.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng II .
+ Mức 3.430.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng III .
+ Mức 3.070.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng IV .
– Lương tối thiểu được kiểm soát và điều chỉnh dựa trên những địa thế căn cứ sau :
+ Mức sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ
+ Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường
+ Chỉ số giá tiêu dùng, vận tốc tăng trưởng kinh tế tài chính
+ Quan hệ cung, cầu lao động
+ Việc làm và thất nghiệp
+ Năng suất lao động

+ Khả năng chi trả của doanh nghiệp

3. Nguyên tắc áp dụng lương tối thiểu theo quy định

Việc áp dụng lương tối thiểu là gì cần đảm bảo những nguyên tắc pháp lý dưới đây:

– Mức lương người lao động được nhận khi tham gia quan hệ lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng so với người lao động làm việc làm giản đơn nhất .
– Mức lương người lao động được nhận khi tham gia quan hệ lao động phải cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng so với người lao động làm việc làm yên cầu người lao động đã qua học nghề, giảng dạy nghề .
– Khi vận dụng lương tối thiểu, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm những chính sách tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm, thao tác trong điều kiện kèm theo lao động nặng nhọc, ô nhiễm, chính sách tu dưỡng bằng hiện vật so với những chức vụ nghề nặng nhọc, ô nhiễm và những chính sách khác theo pháp luật của pháp lý lao động .
– Các khoản phụ cấp, bổ trợ khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp lao lý thì triển khai theo thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy định của doanh nghiệp .

Trên đây là những quy định liên quan đến lương tối thiểu là gì do Công ty luật ACC phân tích tổng hợp và gửi đến bạn đọc. Hãy liên hệ với chúng tôi nếu bạn đọc cần tư vấn thêm về nội dung trường giáo dưỡng trên hoặc bất kỳ những vấn đề pháp lý nào khác bạn đọc đang gặp phải trong đời sống. Chúng tôi cam kết cung cấp dịch vụ pháp lý uy tín và hiệu quả nhất.

Đánh giá post

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động