Người lao động được hưởng lợi ích gì khi tăng lương tối thiểu vùng?

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho rằng, sau 2 năm không tăng lương, đời sống, thu nhập của một bộ phận người lao động đang rất khó khăn. Hơn lúc nào hết, lúc này cần phải tăng lương giúp lao động ổn định cuộc sống, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp sản xuất.

Mức tăng lương tối thiểu vùng dự kiến áp dụng từ 1/7/2022 – 31/12/2023 (đồng/tháng).

Khi tăng lương tối thiểu vùng, người lao động sẽ được hưởng một loạt những quyền lợi. Cụ thể, người lao động sẽ được tăng mức đóng bảo hiểm xã hội, tăng mức đóng bảo hiểm y tế, tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp và tăng tiền lương ngừng việc .

Tăng mức đóng bảo hiểm xã hội

Theo Điều 5 Quyết định 595 / QĐ-BHXH, mức đóng bảo hiểm xã hội ( BHXH ) hàng tháng sẽ phụ thuộc vào phần nhiều vào mức lương tháng đóng BHXH. Trong đó, điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Quyết định này nêu rõ :- Mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng so với người làm việc làm hoặc chức vụ giản đơn nhất trong điều kiện kèm theo lao động thông thường .- Người làm việc làm hoặc chức vụ yên cầu qua huấn luyện và đào tạo nghề, học nghề phải cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng .- Người làm việc làm hoặc chức vụ có điều kiện kèm theo lao động nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại phải cao hơn tối thiểu 5 %. Cùng với đó, việc làm hoặc chức vụ có điều kiện kèm theo lao động đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại phải cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương của việc làm hoặc chức vụ có độ phức tạp tương tự, thao tác trong điều kiện kèm theo lao động thông thường .Chính vì thế, lương tối thiểu vùng tăng sẽ là cơ sở buộc những doanh nghiệp đang đóng BHXH cho người lao động dưới mức lương tối thiểu vùng phải tăng mức đóng, tối thiểu bằng mức lương tối thiểu vùng .

Tăng mức đóng bảo hiểm y tế

Tại khoản 1 Điều 18 của Quyết định 595 quy định:

– Mức đóng bảo hiểm y tế ( BHYT ) hàng tháng bằng 4,5 % mức tiền lương tháng. Trong đó, người sử dụng lao động đóng 3 % ; người lao động đóng 1,5 %. Tiền lương tháng đóng BHYT là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc .Theo đó, mức đóng BHYT sẽ tăng tương ứng với mức tăng của mức lương tháng đóng BHXH.

Tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

Tại khoản 2 Điều 15 Quyết định 595 pháp luật :- Đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp ( BHTN ) theo chính sách tiền lương do người sử dụng lao động quyết định hành động, tiền lương tháng đóng BHTN là tiền lương làm địa thế căn cứ đóng BHXH bắt buộc .- Trường hợp mức lương tháng cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức lương tháng đóng BHTN bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng .Do vậy, mức đóng BHTN cũng sẽ tăng khi tiền lương vùng tối thiểu tăng .

Tăng tiền lương ngừng việc

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ:

– Trong trường hợp phải ngừng việc, nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương. Bên cạnh đó, những người lao động khác trong cùng đơn vị chức năng phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng .- Nếu vì sự cố điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì những nguyên do khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy khốn … thì tiền lương ngừng việc cũng do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng .Qua đó, nếu phải ngừng việc vì một trong những nguyên do nêu trên thì tiền lương ngừng việc cũng sẽ tăng .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động