Tăng lương tối thiểu vùng: Trả “món nợ” gần 2 năm cho người lao động

Lương Hạnh   –  
Thứ bảy, 23/04/2022 06 : 19 ( GMT + 7 )

Sau 2 phiên thương lượng, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã “chốt” mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2022 và 2023 là 6%, áp dụng từ 1.7.2022 để tư vấn, đề xuất với Chính phủ ban hành Nghị định về tăng lương tối thiểu. Để hiểu rõ hơn về lý do chọn mức tăng và thời điểm tăng lương nói trên, Báo Lao Động đã có cuộc phỏng vấn với ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia, Trưởng nhóm thương lượng của Công đoàn Việt Nam – tham gia Hội đồng Tiền lương Quốc gia.

Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia, Trưởng nhóm thương lượng của Công đoàn Việt Nam tham gia Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Ảnh: L.H

Tăng lương – chi phí đầu tư tạo nên lợi nhuận mới

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, trước khi ngồi vào bàn đàm phán tiền lương, Tổng LĐLĐVN đã triển khai khảo sát lấy quan điểm người lao động và doanh nghiệp. Khoảng 70 % doanh nghiệp đồng ý chấp thuận tăng lương trong năm 2022 ; hầu hết đều yêu cầu mức tăng lương tối thiểu từ 10 % – 12 % .Trên cơ sở tổng hợp quan điểm của toàn bộ những bên và tình hình trong thực tiễn của những doanh nghiệp, với niềm tin san sẻ, Tổng LĐLĐVN đã họp và thống nhất, yêu cầu mức tăng lương từ 7 % đến gần 9 % .“ Tại phiên thứ nhất, giới chủ đề xuất chưa tăng lương, chúng tôi đã giảm yêu cầu tăng còn hơn 7 – 8 %. Với mức yêu cầu này chúng tôi cũng chưa thực sự hài lòng. Tuy nhiên, trong toàn cảnh những bên đều khó khăn vất vả thì mức đề xuất kiến nghị này là tương thích, thiết kế xây dựng một quan hệ lao động thực sự hòa giải, không thay đổi, văn minh. Mức lương này xử lý khó khăn vất vả gì cho người lao động thì thời hạn sẽ là câu vấn đáp. Với tình hình Chi tiêu tăng cao, hơn 1,5 năm người lao động chưa được tăng lương thì đây là một số lượng nhã nhặn. Tuy nhiên “ một miếng khi đói bằng một gói khi no ”. Chắc chắn đây cũng là đề xuất kiến nghị động viên người lao động, khiến họ yên tâm liên tục thao tác ” – Phó quản trị Tổng LĐLĐVN cho biết .Ông Ngọ Duy Hiểu cũng san sẻ về những khó khăn vất vả trong phiên họp Hội đồng Tiền lương Quốc gia vừa mới qua. Theo đó, khó khăn vất vả thứ nhất, tại phiên họp chưa công bố được mức sống tối thiểu theo Nghị quyết 27 của Ban Chấp hành Trung ương khóa VII.

“Ví dụ tiền nhà khoảng 300.000 – 400.000 đồng/tháng tùy địa bàn, nhưng thực tế bình quân tiền nhà của người lao động khoảng 600.000 – 700.000 đồng/tháng. Vừa qua, Chính phủ quyết  định hỗ trợ tiền nhà cho NLĐ với mức 500.000 đồng. Như vậy, không có căn cứ đầy đủ, thuyết phục khẳng định mức sống tối thiểu trong khi mức sống tối thiểu là căn cứ để quyết định mức lương tối thiểu” – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN chia sẻ.

Thứ hai, năm nay, khi đàm phán, cả NLĐ và doanh nghiệp đều trong thực trạng rất khó khăn vất vả. Tuy nhiên, không vì bên nào khó khăn vất vả mà không tăng lương. Thông thường, đối tượng người dùng càng nghèo thì trong khủng hoảng cục bộ họ càng tổn thương nhanh nhất, lớn nhất. Sự san sẻ lúc này trở thành ý thức dữ thế chủ động để tiếp cận đàm phán lương .“ Chúng tôi hiểu rằng tăng lương sẽ gây khó khăn vất vả cho doanh nghiệp. Song, ở Nước Ta, tất cả chúng ta tận mắt chứng kiến doanh nghiệp trả lương cao, xứng danh cho NLĐ thì NLĐ sẽ thao tác với tác phong và chất lượng khác. Doanh nghiệp tăng lương là bỏ ra một ngân sách nhất định. Nhưng ngân sách này chính là để góp vốn đầu tư, tạo nên doanh thu mới. Khi NLĐ có lương cao hơn thì chắc như đinh họ sẽ có thêm động lực để thao tác nhất là khi họ đang trong thực trạng gặp khó như hiện tại ” – ông Ngọ Duy Hiểu bày tỏ .

Không thể “lỗi hẹn”

Về việc 8 hiệp hội ngành hàng đề xuất kiến nghị nhà nước lùi thời hạn tăng lương tối thiểu vùng từ 1.1.2023 thay vì 1.7 tới như đề xuất kiến nghị của Hội đồng tiền lương vương quốc, ông Ngọ Duy Hiểu cho rằng vẫn thiết yếu phải lắng nghe yêu cầu của những hiệp hội. Tuy nhiên, những hiệp hội cũng không nên quên những khó khăn vất vả của NLĐ và cần phải san sẻ với người lao động .

“Khi về các khu nhà trọ để khảo sát, chúng tôi nhận thấy NLĐ những năm qua phải trải qua một cuộc trường chinh vượt khó. Hình ảnh hàng đoàn người xếp hàng từ 4h sáng để rút BHXH một lần – sự lựa chọn theo tôi là hết sức mạo hiểm đối với an sinh lâu dài của họ. Nhưng họ vẫn chọn vì đó là chuyện “cực chẳng đã” khi quá khó khăn.

Dịch bệnh khiến xí nghiệp sản xuất ngừng hoạt động, công nhân lao động không có việc làm, không có tiền giàn trải đời sống buộc họ phải đi vay mượn. Những lúc này nếu không chăm sóc họ thì thực sự đáng trách. Tổ chức Công đoàn đã tổ chức triển khai rất nhiều chương trình sát cánh cả với nhà nước, doanh nghiệp và với NLĐ. Điều đáng mừng là nhà nước vẫn liên tục có những chủ trương sát cánh với NLĐ. Tôi tin rằng những khó khăn vất vả của NLĐ vẫn đang được san sẻ, bù đắp bằng việc nâng mức lương tối thiểu ” – Phó quản trị Tổng LĐLĐVN chứng minh và khẳng định .Khi NLĐ đã san sẻ khó khăn vất vả thì phía người sử dụng lao động phải khuyến khích, động viên NLĐ. Cả hai bên cần phải nắm tay nhau để vượt qua. Đây là truyền thống cuội nguồn “ khoan thư sức dân ” đáng tự hào của dân tộc bản địa Nước Ta. Cùng một lúc tất cả chúng ta phải làm hai trách nhiệm là liên tục phòng chống dịch và bước sang quá trình hồi sinh, tăng trưởng kinh tế tài chính. Giai đoạn này mỗi người phải thao tác bằng hai người để không tụt hậu .

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN bày tỏ: “Tôi rất mong Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ xem xét để sớm ban hành nghị định về tiền lương tối thiểu áp dụng từ 1.7.2022 trên cơ sở cho phép thực hiện thủ tục rút gọn. Đối với những khó khăn của doanh nghiệp về điều chỉnh kế hoạch sản xuất, bảng lương… chúng ta đều xử lý được. Tôi cũng hy vọng Chính phủ tiếp tục chỉ đạo cơ quan thống kê nhà nước sớm công bố mức sống tối thiểu hằng năm để làm căn cứ cho Hội đồng Tiền lương Quốc gia thương lượng, đàm phán đảm bảo tính thuyết phục, thống nhất”.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động