Tôi ra trường được hơn một năm. Mới đây, tôi có xin vào Công ty sản xuất bánh kẹo, thời gian thử việc là 60 ngày với mức lương đối với công việc kế toán nếu được kí kết hợp đồng lao động là 6 triệu đồng. Nhưng khi thỏa thuận hợp đồng thử việc, giám đốc doanh nghiệp thông báo tiền lương thử việc của tôi là 3 triệu đồng/ tháng nếu đồng ý thử việc. Luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi phía công ty ra mức tiền lương thử việc như vậy có hợp lí hay không.

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin yêu gửi câu hỏi đến Công ty luật Thái An. Để giải đáp vướng mắc của bạn chúng tôi tư vấn như sau :

1. Căn cứ pháp lý

• Bộ luật lao động 2012
• Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận giữa hai bên. Nội dung thỏa thuận có thể là về việc làm thử, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu đạt được thỏa thuận thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Căn cứ Điều 28 Bộ Luật lao động 2012: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Trong thời hạn bạn thử việc thì mức tiền lương thử việc hai bên hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với nhau nhưng không được thấp hơn 85 % mức lương của việc làm bạn đang làm. Như vậy theo như thông tin bạn cung ứng thì mức lương thực tiễn việc làm kế toán của bạn 6.000.000 đồng. Mức lương thử việc do bạn và công ty thỏa thuận hợp tác nhưng tối thiểu bằng 85 % của 6 triệu tức là bằng 5.100.000 đồng .
Do đó, mức lương thử việc mà phía công ty đưa ra là 3 triệu / tháng là chưa đúng theo pháp luật của pháp lý. Vì vậy khi đã nắm rõ được lao lý của pháp lý về yếu tố này bạn trọn vẹn hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác lại vs giám đốc công ty để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ chính đáng của mình .
Trong trường hợp phía công ty vẫn cố ý giữ nguyên mức lương thử việc thấp hơn 85 % mức lương của việc làm kế toán bạn xin làm .
Căn cứ Điểm c, Khoản 2, Điều 6 Nghị định 95/2013 / NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong nghành nghề dịch vụ lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động việt nam đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng :

“2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

1. c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.”

Như vậy so với hành vi vi phạm trên, phía công ty bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng

4. Biện pháp khắc phục hậu quả :

Căn cứ Khoản 3, Điều 6 của nghị định 95/2013 / NĐ – CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong nghành nghề dịch vụ lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng : “ Buộc trả đủ 100 % tiền lương cho người lao động trong thời hạn thử việc so với hành vi vi phạm lao lý tại Khoản 1, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này. ”
Trường hợp của bạn ngoài việc bị giải quyết và xử lý vi phạm thì phía công ty tuyển dụng còn phải khắc phục hậu trả đủ cho bạn 100 % tiền lương trong thời hạn bạn thử việc .

Trên đây là phần giải đáp thắc mắc của chúng tôi đối với vấn đề tiền lương trong thời gian thử việc.

Nếu còn bất kì thắc mắc nào —> Hãy gọi TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT để được hỗ trợ kịp thời!

CÔNG TY LUẬT THÁI AN

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động