Thời gian thử việc là bao lâu? Được thử việc mấy lần?

Người lao động phải thử việc trong thời gian bao lâu?

Theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động ( BLLĐ ) năm 2019, người sử dụng lao động và người lao động khi có thỏa thuận hợp tác về thử việc thì hoàn toàn có thể ghi nhận nội dung này trong hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng thử việc .

Trên cơ sở thỏa thuận của các bên, thời gian thử việc cũng sẽ do các bên quyết định nhưng vẫn phải đảm bảo thời gian tối đa theo quy định của pháp luật.

Cụ thể, Điều 25 BLLĐ năm 2019 ghi nhận, thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác địa thế căn cứ vào đặc thù và mức độ phức tạp của việc làm nhưng chỉ được thử việc 01 lần so với 01 việc làm và bảo vệ điều kiện kèm theo :
– Không quá 180 ngày : Công việc của người quản trị doanh nghiệp ;
– Không quá 60 ngày : Công việc có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ;
– Không quá 30 ngày : Công việc có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật tầm trung, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ ;
– Không quá 06 ngày thao tác : Công việc khác .

Theo đó, người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động thử việc trong các khoảng thời gian nêu trên. Nếu thử việc quá thời gian quy định, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 02 – 05 triệu đồng (căn cứ điểm b khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

Đặc biệt, thời gian thử việc trên không áp dụng với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. 
 

Thời gian thử việc là bao lâu? (Ảnh minh họa)

Doanh nghiệp được nhu yếu thử việc mấy lần ?

Điều 25 BLLĐ năm 2019 ghi nhận :

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

[ … ]

Theo đó, doanh nghiệp chỉ được yêu cầu thử việc 01 lần đối với 01 công việc mà các bên đã thỏa thuận.

Trường hợp đã hết thời hạn thử việc mà vẫn nhu yếu người lao động thử việc lần nữa với việc làm đã làm, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính từ 02 – 05 triệu đồng ( địa thế căn cứ điểm a khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020 / NĐ-CP ) .

Tuy nhiên, pháp luật không cấm thử việc nhiều lần với nhiều công việc khác nhau tại cùng một doanh nghiệp. Đồng nghĩa với đó, người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận thử việc nhiều lần nhưng mỗi lần thử việc chỉ được thực hiện 01 công việc.

Vì vậy, nếu người lao động hết thời hạn thử việc mà vẫn không đạt nhu yếu của vị trí việc làm thì người sử dụng lao động hoàn toàn có thể nhu yếu thử việc với những việc làm khác mà người đó chưa làm thử .

Xem thêm :

Có được ký hợp đồng thử việc 2 lần không?

Trong thời hạn thử việc, người lao động được hưởng quyền hạn gì ?

Dù chưa chính thức xác lập quan hệ lao động nhưng người lao động trong thời hạn thử việc vẫn được hưởng những quyền hạn sau như sau :

* Điều kiện lao động:

– Về tiền lương : Người lao động được trả tối thiểu 85 % mức lương của việc làm mà người đó làm thử .
Căn cứ : Điều 26 BLLĐ năm 2019
– Về thời hạn thao tác : Được bảo vệ về thời hạn thao tác thông thường không quá 08 giờ / ngày và không quá 48 giờ / tuần và thời hạn làm thêm giờ không vượt quá mức lao lý .
Căn cứ : Điều 105 và Điều 107 BLLĐ năm 2019
– Thời giờ nghỉ ngơi :
+ Được bảo vệ về thời hạn nghỉ giữa ca : tối thiểu 30 phút liên tục nếu thao tác ban ngày, tối thiểu 45 phút liên tục nếu thao tác đêm hôm ( thao tác theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời hạn nghỉ giữa giờ được tính vào giờ thao tác ) .
Căn cứ : Điều 64 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP
+ Nghỉ hằng năm : Được tính hưởng phép năm nếu người lao động liên tục thao tác cho người sử dụng lao động sau khi hết thời hạn thử việc .
Căn cứ : Khoản 2 Điều 65 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP
+ Nghỉ lễ, Tết : Người lao động thử việc cũng được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong những dịp lễ, Tết. Tuy nhiên tiền lương được nhận là mức lương thử việc đã thỏa thuận hợp tác .
Căn cứ : Điều 112 BLLĐ năm 2019

* Về bảo hiểm xã hội:

Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc chỉ áp dụng đối với người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên. Vì vậy, nếu ký hợp đồng lao động để thử việc thì người lao động sẽ được đóng BHXH bắt buộc. Đồng nghĩa với đó, trong thời gian thử việc, người này sẽ được hưởng các chế độ của BHXH.

Trường hợp ký hợp đồng thử việc thì người lao động không được hưởng quyền lợi và nghĩa vụ này .
Xem thêm …

Trên đây là quy định về thời gian thử việc và những vấn đề liên quan mà người lao động cần biết. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900.6192 để được hỗ trợ.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động