Nghìn tỷ chi lương thưởng, nhân viên ngân hàng hoan hỉ, chỗ ngậm ngùi cắt mạnh

Ngân hàng Quân đội (MB) đang dẫn đầu trong số các ngân hàng chi mạnh tay cho nhân viên trong quý 1/2021, tăng 44% so với cùng kỳ lên gần 1.300 tỷ đồng. Chiều ngược lại MSB cắt giảm mạnh 33,35% chi phí cho nhân viên so với cùng kỳ

Bất thường trong chi phí nhân viên của ngân hàng MSB

Theo báo cáo giải trình kinh tế tài chính quý 1/2021 của MSB, ngân hàng nhà nước cắt giảm mạnh 33,35 % ngân sách cho nhân viên cấp dưới so với cùng kỳ năm ngoái khi chỉ phải chi ra 367,455 tỷ đồng .Chi tiêu cho nhân viên cấp dưới được MSB diễn giải gồm lương, thưởng và phụ cấp ; những khoản góp phần theo lương ; ăn ca ; phục trang thanh toán giao dịch, trợ cấp thôi việc và trợ cấp khác ; trợ cấp và công tác làm việc xã hội ; chi y tế cơ quan …

Trong đó, chi lương, thưởng và phụ cấp cho nhân viên, tức là số tiền nhân viên MSB thực lĩnh là 316,455 tỷ đồng, giảm 36,71% so với cùng kỳ năm ngoái.

So với quý 4/2020, số lượng nhân viên cấp dưới MSB tăng thêm 150 người ( 3 % ), nhưng ngân sách nhân viên cấp dưới lại giảm 55 % .Đồng nghĩa với việc thu nhập thực lĩnh trung bình của nhân viên cấp dưới MSB đã giảm từ 38,56 triệu đồng trong quý 1/2020 xuống còn 24,91 triệu đồng trong quý 1 năm nay .Mức thu nhập của CBNV MSB giảm dần đều kể từ quý 1/2020 bởi thu nhập trung bình của cả năm 2020 là 31,86 triệu đồng / người / tháng. Chủ yếu do mức sụt giảm 55 % ngân sách nhân viên cấp dưới trong quý 4 .Tuy nhiên, Đại hội đồng cổ đông thường niên 2021 của MBS trải qua giải pháp chi thù lao, ngân sách cho HĐQT và BKS tăng 30 % so với năm 2020. Cụ thể, mức chi cho 6 thành viên HĐQT và 3 thành viên BKS MSB trong năm nay là 3,28 tỷ đồng .

Trong số các ngân hàng có quy mô vốn tương đương với MSB gồm: VIB, LienVietPostBank, TPBank, Eximbank, và SeABank, báo cáo tài chính riêng lẻ quý 1/2021 của các ngân hàng này cho thấy, Eximbank và TPBank ghi nhận mức giảm chi phí cho nhân viên lần lượt là 9% và 14%.

Tại VPBank, trong quý 1/2021, VPBank đã chi ra 775 tỷ đồng cho việc chi lương và phụ cấp cho CBNV, giảm 21 % so với cùng kỳ, qua đó thu nhập bình quân nhân viên giảm từ 34,95 triệu đồng / tháng trong quý 1/2020 xuống còn 27,62 triệu đồng / tháng tại quý 1/2021 .Giống như VPBank, Ngân hàng Tiên Phong ( TPBank ) dù tăng số lượng CBNV thêm gần 800 người so với quý 1/2020, đạt 7.475 người tính đến ngày 31/3/2021, nhưng mức chi lương và phụ cấp cho nhân viên cấp dưới TPBank trong quý 1/2021 lại giảm 18 %. Theo đó, thu nhập trung bình gồm lương và phụ cấp của nhân viên cấp dưới TPBank còn 22,9 triệu đồng / tháng .Ở chiều ngược lại, Ngân hàng TMCP Quân đội ( MB ) đang đứng vị trí số 1 trong số những ngân hàng nhà nước chi mạnh tay cho nhân viên cấp dưới trong quý 1/2021 với ngân sách nhân viên cấp dưới tăng 44 % so với cùng kỳ lên gần 1.300 tỷ đồng. Theo đó, mức thu nhập trung bình ( gồm có lương và phụ cấp ) mỗi tháng của nhân viên cấp dưới ngân hàng nhà nước MB cũng tăng mạnh, từ 30,65 triệu đồng / tháng lên 44 triệu đồng / tháng .

Sau ngân hàng MB là ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank). Theo đó, những nhân viên làm việc tại ngân hàng Techcombank trong quý 1/2021 cũng có thêm thu nhập đáng kể nếu so sánh với mức thu nhập trong quý 1 của năm trước.

Cụ thể, thu nhập trung bình của CBNV Techcombank trong quý 1/2021 lên đến 42,50 triệu đồng / người / tháng, tăng 4 triệu đồng so với cùng kỳ. Ngân hàng này đã chi ra hơn 1.400 tỷ đồng cho 11.205 nhân viên cấp dưới trong 3 tháng đầu năm nay .

Ngân Giang

Ngân hàng nào chi nhiều tiền cho nhân viên nhất hiện nay?

Theo báo cáo giải trình kinh tế tài chính riêng không liên quan gì đến nhau quý 1/2021 của 10 ngân hàng nhà nước niêm yết lớn nhất Nước Ta, những ngân hàng nhà nước đều ngày càng tăng số lượng nhân viên cấp dưới cũng như tăng thêm thu nhập cho nhân viên cấp dưới. Trong đó, thu nhập nhân viên cấp dưới ngân hàng nhà nước MB tăng hơn 40 % .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động