Không được thử việc quá một lần đối với một công việc

Nội dung này được Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng – Đoàn Luật sư TP.HN tư vấn như sau:

Trường hợp tuyển dụng vào viên chức

Trước ngày 1/6/2012, áp dụng quy định tại khoản 2 Điều 19 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP, thời gian thử việc đối với người tuyển dụng vào làm việc trong các đơn vị sự nghiệp khi ký hợp đồng làm việc lần đầu như sau: Viên chức loại A: thời gian thử việc là 12 tháng (riêng bác sĩ là 9 tháng); Viên chức loại B: thời gian thử việc là 6 tháng; Viên chức loại C: thời gian thử việc là 3 tháng.

Hiện nay, theo khoản 2 Điều 27 Luật Viên chức, người trúng tuyển viên chức phải thực thi chính sách tập sự, trừ trường hợp đã có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên thực thi trình độ, nhiệm vụ tương thích với nhu yếu của vị trí việc làm được tuyển dụng. Thời gian tập sự từ 3 tháng đến 12 tháng và phải được lao lý trong hợp đồng thao tác .
Trường hợp giao kết hợp đồng lao động
Đối với người giao kết hợp đồng lao động triển khai một số ít loại việc làm trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị chức năng sự nghiệp theo pháp luật tại Nghị định 68/2000 / NĐ-CP thì thời hạn thử việc được vận dụng theo lao lý của Bộ Luật Lao động .

Trước ngày 1/5/2013, theo quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động năm 1994, thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.

Hiện nay, theo pháp luật tại Điều 27, khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2012, thời hạn thử việc địa thế căn cứ vào đặc thù và mức độ phức tạp của việc làm nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một việc làm và bảo vệ những điều kiện kèm theo sau đây :
Không quá 60 ngày đối với việc làm có chức vụ nghề cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Không quá 30 ngày đối với việc làm có chức vụ nghề cần trình độ trình độ kỹ thuật tầm trung nghề, tầm trung chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ. Không quá 6 ngày thao tác đối với việc làm khác .

Khi kết thúc thời gian thử việc, việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Căn cứ những lao lý nêu trên, nhận thấy đơn vị chức năng sự nghiệp công lập nơi ông Trịnh Văn Sung thao tác đã thực thi không đúng lao lý của pháp lý về thời hạn thử việc, tập sự. Việc ký hợp đồng thử việc có thời hạn 1 năm nhiều lần đối với một việc làm, với mức lương bằng 85 % là không bảo vệ quyền hạn của ông Sung .
Do ông Sung không nêu rõ ông vị trí tuyển dụng là viên chức theo hợp đồng thao tác, hay là người lao động theo hợp đồng lao động pháp luật tại Nghị định 68/2000 / NĐ-CP ; Chức danh nghề nghiệp, loại viên chức, trình độ trình độ nhiệm vụ thế nào ? Vì vậy, không hề xác lập đúng mực thời hạn thử việc, tập sự của ông là bao nhiêu. Tuy nhiên địa thế căn cứ vào pháp luật thì thời hạn thử việc, tập sự tối đa là 12 tháng. Kết thúc thời hạn thử việc, tập sự mà người thử việc, tập sự đạt nhu yếu thì đơn vị chức năng phải ký kết hợp đồng chính thức .
Nếu triển khai đúng lao lý, khi kết thúc thời hạn của hợp đồng thử việc 1 năm ( từ tháng 6/2011 đến hết tháng 6/2012 ), mà đơn vị chức năng liên tục sử dụng ông Sung, thì từ tháng 7/2012, người đứng đầu đơn vị chức năng phải ký hợp đồng thao tác hoặc hợp đồng lao động chính thức với ông Sung, với mức 100 % tiền lương theo ngạch, bậc được xếp .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động