Thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Thử việc có được nghỉ ốm đau?

1. Thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Hiện tôi mới ra trường đi làm và đang trong thời hạn thử việc. Không biết khi tôi thử việc thì có được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không ?

Trả lời:

Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 thì nội dung này được pháp luật như sau :

– Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

– Nội dung hầu hết của hợp đồng thử việc gồm thời hạn thử việc và nội dung pháp luật tại những điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này …
Mặt khác : Theo Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước thì :
Người lao động là công dân Nước Ta thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm có :
– Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo pháp luật của pháp lý về lao động ;
– Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ;
Như vậy, nội dung hợp đồng lao động hoàn toàn có thể lồng ghép thời hạn thử việc, tuy nhiên thời hạn thử việc thì sẽ không phải đóng BHXH. Khi đó, công ty sẽ trả thêm cho người lao động một khoản tiền tương ứng với số tiền phải đóng BHXH .

2. Thử việc có được hưởng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau?

Liên quan đến pháp luật về việc nghỉ hưởng chính sách ốm đau, cho hỏi thử việc có được nghỉ việc có được hưởng chính sách này không ? Vì trong thời hạn này tôi mới thử việc đã được gần 2 tháng rồi ạ .

Trả lời:

Tại Điều 24 Luật bảo hiểm xã hội năm trước, có pháp luật về đối tượng người tiêu dùng vận dụng chính sách ốm đau như sau :
Đối tượng vận dụng chính sách ốm đau là người lao động pháp luật tại những điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này .
Và tại Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm trước, có lao lý :
Người lao động là công dân Nước Ta thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm có :
– Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo pháp luật của pháp lý về lao động ;

– Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

– Cán bộ, công chức, viên chức ;
– Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác làm việc khác trong tổ chức triển khai cơ yếu ;
– Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân ; sĩ quan, hạ sĩ quan nhiệm vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan trình độ kỹ thuật công an nhân dân ; người làm công tác làm việc cơ yếu hưởng lương như so với quân nhân ;
– Người quản trị doanh nghiệp, người quản trị quản lý hợp tác xã có hưởng tiền lương ;
Như vậy, lao động thử việc là đối tượng người tiêu dùng không bắt buộc phải tham gia BHXH bắt buộc. Trường hợp lao động thử việc không tham gia BHXH bắt buộc thì sẽ không thuộc diện được nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau. Còn nếu người lao động trong thời hạn thử việc vẫn được công ty tham gia BHXH bắt buộc thì sẽ thuộc diện nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau .

3. Đang thử việc có được nghỉ thai sản chăm vợ sinh không?

Tôi đang trong thời hạn thử việc nên chưa được đóng bảo hiểm xã hội, mà vợ tôi mới sinh thì tôi có được nghỉ 5 ngày thao tác để chăm vợ mới sinh không ạ ? Xin cảm ơn .

Trả lời:

Theo Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản như sau :
– 05 ngày thao tác ;
– 07 ngày thao tác khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi ;
– Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày thao tác, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày thao tác ;
– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày thao tác .

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Theo pháp luật nêu trên, lao động nam phải đang đóng BHXH thì mới được nghỉ hưởng chính sách thai sản khi vợ sinh con .
Tuy nhiên theo thông tin anh cung ứng, hiện anh đang là thử việc nên chưa được đóng BHXH, do đó trường hợp của anh không được nghỉ hưởng chính sách thai sản khi vợ sinh con .
Trân trọng !