Hỏi – Đáp: Ký hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Hỏi – Đáp : Ký hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không ?

Liên quan đến vấn đề đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) anh Nguyễn Đức Minh tại Biên Hòa, Đồng Nai có gửi thư về cho BHXH điện tử eBH hỏi như sau:

“Tôi mới xin việc tại công ty sản xuất linh kiện điện tử, sau khi xem xét hồ sơ và phỏng vấn thì tôi được nhận vào làm. Ngày 17/5 vừa qua tôi đến làm việc có ký hợp đồng lao động thử việc ở vị trí giám sát kỹ thuật và thử việc 2 tháng. Tuy nhiên, tôi muốn hỏi khi ký hợp đồng thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội không, nếu có có được công ty hỗ trợ đóng không. Tôi xin cảm ơn!”

Ký hợp đồng thử việc - người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Ký hợp đồng thử việc – người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội .

Trả lời

Bảo hiểm xã hội điện tử eBH xin được trả lời câu hỏi của anh Đức Minh như sau:

(1) Khi ký hợp đồng thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội không, nếu có có được công ty hỗ trợ đóng không?

Căn cứ theo pháp luật tại Điểm a và Điểm b Khoản 1, Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội pháp luật về những đối tượng người tiêu dùng tham gia BHXH bắt buộc như sau :

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a ) Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo pháp luật của pháp lý về lao động ;
b ) Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ; ”
Tại luật Bảo hiểm xã hội năm trước không pháp luật những đối tượng người dùng tham gia BHXH bắt buộc là những đối tượng người tiêu dùng ký hợp đồng thử việc. Như vậy, người lao động khi ký hợp đồng thử việc sẽ không phải đóng BHXH. Bên cạnh đó công ty cũng không có nghĩa vụ và trách nhiệm phải đóng cho bạn khi chưa có hợp đồng lao động chính thức .
Sau thời hạn thử việc, nếu người lao động và người sử dụng lao động ký hợp đồng thao tác chính thức, khi này người lao động sẽ có nghĩa vụ và trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động .

Xem thêm >> Không ký hợp đồng lao động có được doanh nghiệp đóng BHXH?

(2) Người lao động lưu ý gì khi ký hợp đồng thử việc?

Khi ký hợp đồng thử việc người lao động không phải đóng BHXH, và cũng không được khoản tương hỗ đóng BHXH. Mặc dù vậy người lao động và người sử dụng lao động vẫn nên ký hợp đồng thử việc để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ cho những bên .
Người lao động quan tâm khi ký hợp đồng thử việc như sau để bảo vệ quyền lợi :

Những lưu ý khi ký hợp đồng thử việc cho doanh nghiệp và người lao động.

Những chú ý quan tâm khi ký hợp đồng thử việc cho doanh nghiệp và người lao động .

Về thời gian thử việc:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác, chỉ được thử việc một lần so với một việc làm và bảo vệ điều kiện kèm theo sau đây :

  • Không quá 180 ngày so với việc làm của người quản trị doanh nghiệp theo lao lý của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước góp vốn đầu tư vào sản xuất, kinh doanh thương mại tại doanh nghiệp ;
  • Không quá 60 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ;
  • Không quá 30 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật tầm trung, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ ;
  • Không quá 06 ngày thao tác so với việc làm khác .

Về mức lương khi ký hợp đồng thử việc:

Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó .

Về kết quả sau khi hết thời gian thử việc:

Khi kết thúc thời hạn thử việc, người sử dụng lao động phải thông tin hiệu quả thử việc cho người lao động .

  • Nếu thử việc đạt nhu yếu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động so với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc .
  • Nếu không đạt nhu yếu thì chấm hết hợp đồng thử việc .

Lưu ý: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Xem thêm >> Cách chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật khi muốn nghỉ việc

Trên đây là thư trả lời bạn Đức Minh, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi thư cho BHXH điện tử eBH. Chúc bạn sẽ thành công với công việc mới của mình!

TIN LIÊN QUAN >> Mẫu hợp đồng thử việc cho người lao động năm 2021