Quy định về mức lương thử việc năm 2021 và 03 lưu ý quan trọng

Người lao động khi được nhận vào làm việc cho một công việc mới sẽ có khoảng thời gian thử việc ban đầu. Vậy căn cứ tính mức lương thử việc năm 2021 như thế nào? quy định của Pháp luật về vấn đề này. Tất cả sẽ được chia sẻ trong bài viết dưới đây.

Quy định về mức lương thử việc năm 2021

Quy định về mức lương thử việc năm 2021 căn cứ theo quy định tại Điều 26, Bộ luật Lao động mới nhất năm 2019. Theo đó,

Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó .

Mức lương được trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.Trong đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Bảng Mức lương tối thiểu vùng năm 2021 áp dụng đối với các doanh nghiệp:

Đồng thời theo Điều 5 Nghị định này, với những việc làm đã qua học nghề, đào tạo và giảng dạy nghề, trong điều kiện kèm theo lao động thông thường, người sử dụng lao động còn phải trả cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng .
Theo đó, người lao động khi thử việc sẽ nhận được mức lương thử việc như sau :

03 lưu ý đối với mức lương thử việc

Thời gian thử việc của người lao động thưởng lê dài 2-3 tháng thao tác do đó mà nhiều người lao động không chú ý hoặc chăm sóc đến mức lương thử việc. Tuy nhiên trong thực tết có một số ít yếu tố tương quan đến mức lương thử việc đơn cử như sau .
Lưu ý về mức lương thủ việc – ảnh minh họa

Trả lương thử việc thấp hơn lao lý của pháp lý

Theo như pháp luật thì mức lương thử việc tối thiểu bằng 85 % tiền lương của việc làm. Tuy nhiên, lúc bấy giờ nhiều doanh nghiệp vẫn đang vận dụng mức lương thử việc bằng 75 – 80 % tiền lương để trả cho người lao động trong thời hạn thử việc ( 2 – 3 tháng ). Như thế là vi phạm pháp luật của pháp lý .
Theo đó, người sử dụng lao động sẽ bị phạt hành chính ( từ 2 – 5 triệu đồng ) lao lý tại điểm c khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020 / NĐ-CP. Đồng thời phải trả bổ trợ tiền lương thấp nhất ở mức 85 % cho người lao động ..

Lương thử việc có tính đóng BHXH

Theo pháp luật mới tại Điều 24 Bộ luật lao động năm 2019, những bên hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động thay vì ký hợp đồng thử việc .
Điều kiện tính đóng BHXH bắt buộc so với người lao động là thao tác theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên .

Xem thêm >> Quy định thời gian thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Do đó, nếu các bên thỏa thuận về thử việc trong hợp đồng lao động, thì người lao động sẽ được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Và người lao động sẽ phải trích một phần lương thử việc để đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định.

* Viết tắt : TNCN = Thu nhập cá thể

Lương thử việc có bị tính đóng thuế TNCN không ?

Căn cứ lao lý tại Điều 2 Thông tư 111 / 2013 / TT-BTC ,
Thu nhập từ tiền lương, tiền công của người lao động được xác lập là thu nhập chịu thế thu nhập cá thể .

Do đó, tiền lương thử việc cũng được tính là khoản thu nhập chịu thuế TNCN.

Người sử dụng lao động được phép trừ số thuế phải nộp vào thu nhập của người lao động trước khi trả lương cho họ. Căn cứ theo khoản 1 Điều 25 Thông tư 111 .

Các trường hợp NLĐ phải nộp thuế TNCN

1. Người lao động thử việc bằng cách ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên và có tổng thu nhập từ tiền lương hàng tháng
   • > 11.000.000 VNĐ đối với NLĐ không có người phụ thuộc,
   • > 15.400.000 VNĐ đối với NLĐ có 01 người phụ thuộc,
2. Người lao động ký hợp đồng thử việc hoặc thử việc với hợp đồng lao động dưới 03 tháng và có tổng mức thu nhập từ 02 triệu đồng/lần trở lên nhưng không làm cam kết theo mẫu 02/CK-TNCN gửi người sử dụng lao động sẽ bị khấu trừ 10% tiền lương thử việc.

Tham khảo >> Mẫu hợp đồng thử việc cho người lao động năm 2021

Kết luận

Như vậy Pháp luật có lao lý cụ thể về mức lương thử việc, do đó người lao đông nhất là sinh viên mới ra trường cần chú ý quan tâm về mức lương thử việc tối thiểu để bảo vệ quyền hạn cho bản thân và tham gia nộp thuế thu nhập cá thể theo đúng pháp luật của pháp lý. Hy vọng rằng với những thông tin được san sẻ trong bài viết này sẽ mang đến cho bạn đọc những kiến thức và kỹ năng có ích nhất .

Xem thêm >> Năm 2021 Lao động nữ và quyền lợi khi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

TIN LIÊN QUAN

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động