Năm 2022, lương thử việc theo quy định mới nhất bao nhiêu?

Bộ luật Lao động 2019 sinh ra đã có nhiều đổi khác về nội dung tương quan đến thử việc. Vậy lương thử việc theo pháp luật mới nhất là bao nhiêu ? Cùng Hieuluat giải đáp trong nội dung bài viết dưới đây .

Mục lục bài viết

• Năm 2021, lương thử việc là bao nhiêu?
• Lương thử việc có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?
• Vi phạm quy định lương thử việc bị xử lý thế nào?

Câu hỏi: Câu hỏi: Xin chào Hieuluat, em có một thắc mắc xin được giải đáp như sau:

Em mới ra trường và có xin vào một công ty công nghệ, thời gian thử việc là 60 ngày với mức lương đối với việc công việc hành chính nhân sự nếu được ký hợp đồng lao động là 6 triệu đồng.

Tuy nhiên, trong hợp đồng thử việc thì bên công ty thông báo tiền lương thử việc của em chỉ có 4 triệu đồng/tháng. Em đang băn khoăn không biết mức tiền lương thử việc công ty đưa ra như vậy có đúng hay không ạ? Tiền lương đó em có phải đóng thuế hay không ạ? Xin cảm ơn!

Trả lời:

Năm 2022, lương thử việc là bao nhiêu?

Tiền lương chính là sự trả công được bộc lộ bằng tiền của người sử dụng lao động cho người lao động để triển khai việc làm theo thỏa thuận hợp tác, tiền lương được trả cho người lao động gồm có mức lương theo việc làm hoặc mức lương theo chức vụ, phụ cấp và những khoản bổ trợ khác .
Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 pháp luật về tiền lương thử việc như sau :

“ Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó. ”

Lương thử việc theo quy định mới nhất bao nhiêu? (Ảnh minh họa)

Trong thời hạn thử việc thì mức tiền lương thử việc sẽ do hai bên tự thỏa thuận hợp tác với nhau. Mức tiền lương hai bên thỏa thuận hợp tác không được thấp hơn 85 % tức là không được thấp hơn 85 % mức lương của việc làm người lao động đang làm .
Như vậy, theo thông tin bạn cung ứng thì mức lương của vị trí hành chính nhân sự là 6.000.000 đồng. Theo đó, mức lương thử việc tối thiểu bằng 85 % của 6.000.000 tức là bằng 5.100.000 đồng .
Do đó, mức lương thử việc mà công ty đưa ra cho bạn là 4.000.000 đồng / tháng là chưa đúng theo lao lý của pháp lý. Chính vì thế, bạn nên xem xét kỹ lưỡng xem có quyết định hành động thử việc tại công ty hay không hoặc bạn hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác lại với công ty về yếu tố này trước khi ra quyết định hành động để bảo vệ quyền hạn của mình .

Lương thử việc có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Thuế thu nhập cá thể là thuế trực thu tức là việc tính thuế dựa trên thu nhập của người nộp thuế khi đã trừ đi những khoản thu nhập được miễn thuế và những khoản được giảm trừ theo pháp luật .
Theo khoản 2 Điều 2 Thông tư 111 / 2013 / TT-BTC pháp luật thì tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động thuộc vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá thể .

Do đó, tiền lương thử việc cũng được tính là khoản chịu thuế thu nhập cá nhân.

Mặt khác, theo khoản 1 Điều 25 Thông tư này pháp luật thì với trường hợp người lao động ký hợp đồng thử việc mà có tổng mức thu nhập từ 2.000.000 đồng / lần trở lên thì người sử dụng lao động thực thi khấu trừ 10 % trên thu nhập trước khi chi trả cho người lao động .
Tuy nhiên, theo điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư này cũng pháp luật khi người lao động có duy nhất thu nhập nêu trên nhưng tổng mức thu nhập chịu thuế sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì hoàn toàn có thể làm cam kết để gửi người sử dụng lao động để không bị khấu trừ thuế .
Như vậy, trong trường hợp này nếu chấp thuận đồng ý thử việc thì bạn sẽ ký kết hợp đồng thử việc và bạn chỉ có duy nhất thu nhập là 4.000.000 đồng. Tuy nhiên, để xác lập được bạn có phải nộp thuế hay không sẽ phụ thuộc vào vào số tiền sau khi trừ gia cảnh đã đến mức phải nộp thuế hay chưa. Nếu chưa thì bạn hoàn toàn có thể làm cam kết để không bị khấu trừ thuế theo pháp luật .

Vi phạm quy định lương thử việc bị xử lý thế nào?

Hiện nay rất nhiều công ty trả lương thử việc cho người lao động thấp hơn mức pháp lý pháp luật. Thậm chí có những công ty chỉ trả một nửa so với mức lương trong thực tiễn của việc làm khi ký hợp đồng lao động chính thức .
Theo điểm c khoản 2 và điểm a khoản 3 Điều 9 Nghị định 28/2020 / NĐ-CP lao lý như sau :

“ Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng so với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây :
c ) Trả lương cho người lao động trong thời hạn thử việc thấp hơn 85 % mức lương của việc làm đó ;
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a ) Buộc trả đủ tiền lương của việc làm đó cho người lao động so với hành vi vi phạm lao lý tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này ; ”

Vi phạm quy định lương thử việc xử lý thế nào? (Ảnh minh họa)

Theo đó, khi có hành vi vi phạm pháp luật về tiền lương cho người lao động trong thời hạn thử việc người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Đồng thời, phải triển khai giải pháp khắc phục hậu quả là trả đủ số tiền lương của việc làm đó theo pháp luật .
Như vậy, mức tiền lương thử việc công ty đưa ra chỉ có 4.000.000 đồng trong khi mức thấp nhất bạn được hưởng phải là 5.100.000 đồng nên công ty sẽ bị phạt tiền và buộc trả đủ tiền lương của vị trí hành chính nhân sự cho bạn. Mức phạt đơn cử do cơ quan có thẩm quyền quyết định hành động nhưng nằm trong khung từ 2.000.000 đống đến 5.000.000 đồng .

Trên đây là giải đáp về vấn đề lương thử việc theo quy định mới nhất bao nhiêu? Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động