Sự khác biệt giữa mở rộng công việc và làm giàu (Kinh doanh)

Mở rộng công việc và làm giàu

Sự độc lạ giữa làm giàu công việc và lan rộng ra công việc là chất lượng và số lượng. Làm giàu công việc có nghĩa là cải tổ, hoặc tăng với sự trợ giúp của việc tăng cấp và tăng trưởng, trong khi lan rộng ra công việc có nghĩa là thêm nhiều trách nhiệm hơn và khối lượng công việc tăng lên. Bằng cách làm giàu công việc, một nhân viên cấp dưới tìm thấy sự hài lòng về vị trí và tiềm năng tăng trưởng cá thể của họ, trong khi việc lan rộng ra công việc đề cập đến việc có thêm trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm trong bản miêu tả công việc hiện tại.

Mở rộng công việc là một phương tiện mà các nhà tuyển dụng sử dụng để tăng thêm khối lượng công việc cho nhân viên, có lẽ trong thời gian ngừng hoạt động kinh tế. Do thu hẹp quy mô, một nhân viên có thể cảm thấy may mắn khi có một công việc, mặc dù thực tế là nhiệm vụ và trách nhiệm của anh ta đã tăng lên. Một cách tiếp cận khác là bằng cách thêm đa dạng hơn và mở rộng trách nhiệm sẽ mang lại cơ hội nâng cao và năng suất cao hơn. Làm giàu công việc liên quan đến việc tổ chức và lập kế hoạch để có được quyền kiểm soát nhiều hơn đối với nhiệm vụ của họ và làm quản lý. Việc thực hiện các kế hoạch và đánh giá kết quả thúc đẩy người lao động và giải tỏa sự nhàm chán. Mở rộng công việc và làm giàu công việc đều hữu ích để thúc đẩy người lao động thực hiện nhiệm vụ của họ một cách nhiệt tình.

Mặc dù lan rộng ra công việc và làm giàu có mối quan hệ với nhau, nhưng chúng cũng có một số ít đặc thù riêng không liên quan gì đến nhau giúp phân biệt chúng, như khu vực lan rộng ra, nhờ vào lẫn nhau, phân chia trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm, động lực và sự phong phú và đa dạng. Làm giàu công việc hầu hết nhờ vào vào việc lan rộng ra công việc, trong khi việc lan rộng ra công việc không có sự phụ thuộc vào như vậy. Mở rộng công việc lan rộng ra theo chiều ngang khi so sánh với làm giàu công việc, lan rộng ra theo chiều dọc. Tăng trưởng theo chiều dọc của công việc hoặc tăng cường là hữu dụng để có được quyền quản trị. Mặc dù nhờ vào lẫn nhau, trách nhiệm quản trị bị xử phạt, như trong trường hợp tăng cường. Nhân viên tập trung chuyên sâu nhiều hơn vào độ sâu công việc, điều này không xảy ra trong việc lan rộng ra công việc. Làm giàu công việc có tác động ảnh hưởng động lực lớn hơn lan rộng ra công việc. Lý thuyết lan rộng ra công việc tương quan đến lan rộng ra theo chiều ngang để tăng sự hài lòng và hiệu suất công việc là tương đối đơn thuần, và được vận dụng trong nhiều trường hợp. Làm giàu công việc, khi so sánh với việc lan rộng ra công việc, không riêng gì gồm có nhiều trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm hơn, mà còn trao quyền ra quyết định hành động và trấn áp.

Tóm lược:

1. Làm giàu công việc phụ thuộc vào vào lan rộng ra công việc, trong khi lan rộng ra công việc không phụ thuộc vào vào làm giàu. 2. Mở rộng công việc có nghĩa là tiếp đón nhiều trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm không được đề cập trong bản miêu tả công việc.

3. Làm giàu công việc cho phép kiểm soát và truy cập quản lý nhiều hơn để thực hiện các nhiệm vụ và trách nhiệm.

4. Mở rộng công việc là ngang, trong khi làm giàu công việc là lan rộng ra theo chiều dọc. 5. Mở rộng công việc và làm giàu công việc là công cụ để thôi thúc và tăng trưởng .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm