Tôi đi làm công nhân – Kỳ cuối: Trăn trở cho tương lai

Nặng lo thiếu trước hụt sau

Những công nhân lâu năm san sẻ với tôi rằng họ đã gặp khó khăn vất vả về mức lương cũng như thiên nhiên và môi trường thao tác và phải biến hóa nhiều công ty khác nhau. Có cặp vợ chồng làm cả 10 năm vẫn dự tính nghỉ việc để về quê chăm sóc con cháu .

Với cảm nhận của chính mình và nghe tâm tư từ các “đồng nghiệp” nhiều năm làm công nhân, một vài điều tôi rút ra là nếu thực hiện được đôi bên cùng có lợi thì công ty có nhân lực ổn định, chất lượng. Công nhân cũng yên tâm gắn bó cả cuộc đời và tự hào với công việc của mình.

Về mặt chính sách, nhiều công ty, nhất là những công ty lớn đã triển khai chính sách lương, thưởng, phụ cấp, hợp đồng, bảo hiểm vừa đủ cho người lao động. Ngày nhận lương đúng như cam kết, không bị chậm, nợ .Ngoài ra, người lao động hoàn toàn có thể được hưởng bảo hiểm thất nghiệp như mọi ngành nghề. Công nhân lâu năm được hưởng lương thâm niên .Dù tôi chỉ làm thời vụ nhưng vẫn được ký hợp đồng và hưởng một vài chính sách cơ bản như lương thưởng, phụ cấp, bảo hiểm .Tuy nhiên, những công nhân đã từng làm ở nơi khác nói với tôi rằng công ty này lớn mới có chính sách cho công nhân thời vụ, nhiều nơi khác không được như vậy. Đồng lương thiếu trước hụt sau ngay cả với người đi làm ra khó khăn vất vả cho cha mẹ già và con thơ ở nhà .Từng qua vòng tuyển chọn, tôi hiểu công ty ký kết với nhà tuyển dụng chuyên nghiệp để họ tiếp đón nguồn nhân lực, tương hỗ nghĩa vụ và trách nhiệm trong quản trị. Công nhân thuận tiện trong việc làm thủ tục và giải đáp vướng mắc, nhưng phiền phức ở chỗ chồng chéo quản trị .Chẳng hạn giám sát giờ thao tác trong công ty, mỗi sáng tôi đến phải bấm máy chấm công của nhà thầu nhân sự, rồi bấm máy chấm công của công ty, khi ra về tái diễn như vậy .Ai muốn nghỉ đau ốm, nhà có việc cũng phải báo hai bên. Nếu chẳng may công nhân có sai, thiếu sót, mức phạt của nhà thầu sẽ nặng hơn của công ty nhiều lần .Tôi từng nghe công nhân Hoàng Tuấn Kiệt tâm tư nguyện vọng được chuyển cấp lên giám sát, theo pháp luật của công ty không cần phải qua nhà thầu nữa. Tuy nhiên cuối tháng, nhà thầu đã trừ 6 đêm lương tăng ca của Kiệt, công ty không can thiệp gì .Công nhân Nguyễn Đình Sáng ở xóm trọ của tôi thì so sánh : ” Qua nhà thầu thì thế nào lương của mình cũng bị trừ một chút ít. Hai người cùng làm, một người qua nhà thầu, người kia vào thẳng công ty cùng làm ngày công như nhau nhưng hai mức lương khác nhau. Lương công ty trả cao hơn lương nhà thầu ” .Về mức lương thưởng, ai ai cũng trông chờ những đồng xu tiền mồ hôi công sức của con người của mình. Hiện tại, thu nhập trung bình mỗi tháng của một công nhân từ 6-8 triệu đồng đã gồm tăng ca, phụ cấp .Một tháng toàn vẹn thao tác của tôi, cùng với tăng ca từ 8 tiếng lên 12 tiếng liên tục, phiếu lương báo số lượng 7,2 triệu đồng .Một công nhân nam cũng gửi bảng lương cho tôi xem, tháng thứ ba thao tác ở công ty với mức lương 7 triệu đồng. Cậu ta còn kèm theo lời phàn nàn : ” Lương bèo quá, em muốn nghỉ việc cho rồi ” .Mức lương này, công nhân hoàn toàn có thể tiết kiệm chi phí giàn trải đời sống, nhưng áp lực đè nén về thời hạn. Việc tăng ca, không tăng ca là quyền của công ty, người lao động không được quyền quyết định hành động. Dẫn đến không tăng ca thì lương thấp, tăng ca liên tục thì sức khỏe thể chất bị tác động ảnh hưởng .Những buổi tối hàn huyên với nhau ở xóm trọ công nhân, tôi liên tục nghe những tâm tư nguyện vọng về lương, thưởng, tăng ca, không tăng ca và những cách chắt chiu, tiết kiệm chi phí để đủ sống. Tôi hoàn toàn có thể cảm nhận từng nét mặt, từng giọng nói đầy lo ngại của họ những ngày nhận lương cuối tháng .Thậm chí tôi còn hoàn toàn có thể đọc thấy tâm trạng của họ ngay tại phòng vệ sinh, với dòng chữ viết vội trên cánh cửa : ” Làm quần quật 12 tiếng mỗi ngày mà lương chưa được nổi 8 triệu, trời ơi ! ” .

Hầu hết công nhân đều muốn gắn bó với nơi làm nếu được đảm bảo cuộc sống – Ảnh: TÂM LÊ

Mong KCN có nhà trọ và chỗ học cho con

Hiện nay hiếm khu công nghiệp ( KCN ) có nhà ở cho người lao động. Một số công ty chỉ phụ cấp phần nhỏ để công nhân tự tìm thuê nhà. Phần đông người lao động ở những tỉnh lẻ đến, phải chạy vào khu dân cư tìm kiếm phòng trọ. Những dãy phòng nhỏ bé, tạm bợ như tôi đã thưởng thức trong thực tiễn .Nhà trọ chật hẹp, cộng với áp lực đè nén giờ giấc đi tạo ra sự hầu hết công nhân phải gửi con cháu ở quê cho ông bà. Có mái ấm gia đình hai vợ chồng cùng làm một nơi vẫn phải gửi con ở quê. Đồng lương thấp lại phải san sẻ đôi nơi, càng thiếu trước hụt sau .Nhiều lao động nữ phải xa con nhỏ trong nỗi nhớ quay quắt : ” Xa con lâu quá rồi, mẹ vẫn chưa được về, nhớ con quá con ơi. Vì cơm áo, gạo tiền, mẹ đành phải xa con thôi ” – những dòng chữ đọc như thắt ruột trên bức tường Tolet .Chị Bùi Thị Y, công nhân thâm niên 10 năm thao tác, quê ở Hòa Bình, tâm sự : ” Những ngày đầu nhớ con cồn cào, nhiều đêm không ngủ được vì thương con nhỏ. Khi ấy còn chưa có điện thoại cảm ứng mưu trí, chỉ 2 năm nay tôi mới dồn tiền mua được để gọi video về trông thấy con cho đỡ nhớ ” .Vợ chồng chị Bùi Thị Lam cũng đã có 7 năm làm công nhân, hai anh chị đang dự tính sắp tới nghỉ về quê thao tác khác để được gần con cháu. ” Tôi lo rằng những con đi học mà không kèm cặp được thì sẽ hỏng mất. Cả hai vợ chồng đã không ở bên con lâu nay rồi, tội chúng nó ” – chị Lam bộc bạch .Thực tế cùng sống và thao tác với công nhân, tôi đã nghe bao mong mỏi có nhà trẻ tương thích để đưa con ở quê lên. Để xử lý bài toán không thay đổi cho hàng triệu công nhân ở những KCN, rất cần có những khu nhà ở tập thể tương thích và nhà trẻ đặc trưng dành cho con cháu họ .Chẳng hạn, công nhân tăng ca 12 tiếng một ngày thì con nhỏ cần có lớp trông trẻ đến 8 giờ tối. Thực tế là hiếm có nhà trẻ ở những KCN, mà nếu có thì pháp luật đến 5 giờ chiều phải đón những bé. Cha mẹ những bé phải tăng ca hay làm ca đêm sẽ gặp khó khăn vất vả ngay với việc trông giữ con …Tôi có một người quen làm công nhân và cả cuộc sống của chị đã chịu nhiều điều tiếng. Chị là Bùi Thị Thủy, quê ở Thiệu Hóa, Thanh Hóa, làm công nhân ở KCN tỉnh Tỉnh Bình Dương. Ngày chị lên xe vào Nam, người làng đã dị nghị chị bỏ lại con nhỏ và chồng bệnh tật .Người chồng có yếu tố về não, con trai duy nhất của chị mới 7 tuổi. Ở quê thì làm gì ra tiền để sống, nhưng đi làm xa thì cả năm chị mới tích góp về tết, thăm chồng con và thắp hương cho tổ tiên .Chị không hề lý giải được với người thân trong gia đình và bà con lối xóm việc bỏ con nhỏ để đi làm xa nhà. Bởi gần chỗ làm của chị không có nhà trẻ nào tương thích cho người mẹ luôn phải tăng ca và làm ca đêm .Hằng năm, chị cứ đều đặn gửi tiền về và khuyến khích con trai phải ráng học tập cho tốt. Con chị cũng không phụ công mẹ, cậu đã thi đỗ vào Trường ĐH Công nghiệp TP.HCM.Chị lập tức đón con vào Nam để ăn học, đến ngày con tốt nghiệp ra trường với tấm bằng khá trong tay. ” Để có ngày thời điểm ngày hôm nay, tôi phải đánh đổi bằng những năm tháng ngậm đắng nuốt cay. Tôi chỉ mong những KCN giờ đây có đủ nhà trẻ để không còn cha mẹ nào rơi vào thực trạng xa con như tôi ” – chị Thủy xúc động tâm sự .

Cần có đủ nhà trẻ ở các KCN

Ngoài vấn đề lương thưởng, nỗi lo lắng nhất của công nhân hiện nay là nơi trọ và trường lớp cho con nhỏ. Những công nhân chưa có con thì phải lo chỗ trọ. Công nhân đã có con nhỏ thì lo thêm không biết gửi con ở đâu nếu dẫn con theo mình.

Thực tế, nhiều người phải gửi con ở nhà trẻ tự phát và từng xảy ra nhiều tình cảnh đau lòng như bé không được chăm nom tốt, thậm chí còn bị bạo hành dã man. Có những cặp vợ chồng cùng đi làm, nhưng sau đó một người đành phải nghỉ để chăm nom con .Gánh nặng đời sống đè nặng trên vai người đi làm phải lo cho mấy miệng ăn. Ai cũng mong ước KCN mình làm có nhà trẻ tương thích để gửi con mà yên tâm đi làm. Tôi đi làm công nhân – Kỳ 7: Khi liếc mắt, khi chạm tay thương TTO – Tôi cứ nghĩ lá thư tình viết tay giờ chỉ còn trong thơ ca, nhạc họa, nhưng lại giật mình Open trên băng chuyền thao tác của nhà máy sản xuất.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm