Nguyên tắc làm việc với cơ quan nhà nước khi xử lý vi phạm hành chính

1. NGUYÊN TẮC NHẸ NHÀNG .

Khi công dân bị Cơ quan nhà nước hoặc Người có thẩm quyền đã triển khai hành vi vi phạm pháp lý, thì trước hết, tất cả chúng ta nên làm việc một cách nhẹ nhàng, bình tĩnh để tiếp thu, lắng nghe một cách rõ ràng, đúng mực và vừa đủ những quan điểm, quan điểm của Cơ quan nhà nước hoặc người có thẩm quyền về hành vi vi phạm .

Không nên cắt ngang việc thông báo vi phạm của Cơ quan nhà nước hoặc Người có thẩm quyền tránh trường hợp phải giải quyết xong vi phạm này lại được tiếp tục thông báo vi phạm khác vì lý do “Lúc nãy tôi chưa thông báo xong anh/chị đã cắt ngang lời tôi”. VD: khi nghe CSGT thông báo lỗi, cần hỏi kỹ lại, ngoài các lỗi đã thông báo, chúng tôi còn vi phạm lỗi nào không, đề nghị đồng chí thông báo nốt; sau đó mới tiến hành giải quyết theo quy trình tiếp theo.

Cơ quan nhà nước là cơ quan quản trị, công dân là người bị quản trị, là người yếu thế hơn trong mối quan hệ hành chính, nên việc mềm mỏng với Cơ quan nhà nước cũng sẽ tạo thiện cảm hơn cho phía Cán bộ trực tiếp xử lý vấn đề để xử lý vấn đề một cách khách quan, thuận tiện, nhanh gọn .

2. NGUYÊN TẮC THÔNG BÁO CĂN CỨ PHÁP LÝ

Khi cho rằng công dân vi phạm pháp lý, Cơ quan nhà nước hoặc Người có thẩm quyền giải quyết và xử lý vi phạm có nghĩa vụ và trách nhiệm thông tin đơn cử hành vi của Công dân đã vi phạm điểm, khoản, điều của văn bản quy phạm pháp luật nào với số hiệu, cơ quan phát hành, ngày phát hành đơn cử .
Công dân nên khước từ làm việc khi không được thông tin địa thế căn cứ pháp lý cho việc xác lập vi phạm, bởi nghĩa vụ và trách nhiệm của người giải quyết và xử lý vi phạm là phải nắm được những lao lý của pháp lý làm địa thế căn cứ xác lập có hay không việc vi phạm và tiến trình, mức xử phạt vi phạm như thế nào .
Căn cứ vào nội dung thông tin, Công dân nên tự kiểm tra lại xem những địa thế căn cứ pháp lý đã nêu có phải là pháp luật kiểm soát và điều chỉnh hành vi của mình hay không. Sau đó mới thực thi chứng tỏ mình không vi phạm hoặc thừa nhận có vi phạm và đồng ý xử phạt .

3. NGUYÊN TẮC BẰNG VĂN BẢN

Việc xử phạt phải được thực thi bằng văn bản ( hoàn toàn có thể không lập biên bản so với những vi phạm có mức xử phạt nhẹ ). Văn bản này là địa thế căn cứ để người vi phạm đóng tiền phạt cho Nhà nước, và thực thi những quyền khiếu nại, khởi kiện khi cho rằng mình bị xử phạt sai .

Do đó, không nên tranh cãi, tranh chấp bằng miệng với cán bộ, công chức hoặc người giải quyết vụ việc đang làm việc với mình, vì việc này đa phần sẽ không có kết quả, hoặc sự việc không được ghi lại bằng văn bản thì sẽ bất lợi cho việc khiếu kiện sau này (nếu công dân đúng).

4. NGUYÊN TẮC KHÔNG CẢN TRỞ

Công dân không nên gây khó khăn vất vả cho cán bộ, công chức hoặc người xử lý vấn đề đang làm việc với mình bằng bất kể giải pháp nào, ví dụ như to tiếng, lăng mạ, xô đẩy, cản trở, không phối hợp …
Bởi nếu công dân sai, thì việc thực thi đã tự đưa mình vào “ thế khó ” và hoàn toàn có thể bị xem xét vận dụng diễn biến tăng nặng hoặc bị “ bới móc ” những sai phạm khác. Còn nếu công dân đúng, thì không việc gì phải tranh cãi, hãy vận dụng nguyên tắc 3 và thực thi quyền khiếu nại nếu người xử lý “ dám ” lập biên bản hoặc “ dám ” ra quyết định hành động xử phạt trực tiếp không cần biên bản .

Trên đây là 1 số ít những nguyên tắc làm việc với cơ quan nhà nước khi giải quyết và xử lý vi phạm hành chính .

Trường hợp cần tư vấn sâu hơn, hãy bấm “vào đây” hoặc Chi nhánh Thái Nguyên – Công ty Luật Việt Kim (Đoàn Luật sư Tp Hà Nội) theo thông tin dưới đây để được nhận sự tư vấn nhanh chóng, trực tiếp:

• Địa chỉ: số 272 Phan Đình Phùng, Tp Thái Nguyên, Thái Nguyên

• Điện thoại: 091.663.2282 

  Xem thêm: Cẩn trọng với việc nhẹ, lương cao

• E-Mail :[email protected]

Mong rằng sẽ giúp ích cho bạn đọc .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm