Thử việc nghỉ ngang có được trả lương?

Có không ít lao động đang trong quy trình thử việc nhưng vì cảm thấy không tương thích mà tự ý bỏ việc. Vậy, trường hợp nghỉ ngang trong thời hạn thử việc có được trả lương ?

Mục lục bài viết

• Tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước?
• NLĐ có được trả lương nếu nghỉ ngang trong thời gian thử việc?
• Có được ký hợp đồng thử việc nhiều lần không?

Tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước?

Câu hỏi: Em có vấn đề này mong được giải đáp: Tháng trước em có tham gia phỏng vấn và được nhận vào thử việc với thời hạn 02 tháng. Tuy nhiên, vào thử việc đã hơn 3 tuần nhưng do công việc được giao thực tế không đúng với công việc mà em và công ty đã trao đổi trước đó nên em định sẽ nghỉ việc từ tuần sau. Cho em hỏi, trong thời gian em đang thử việc nghỉ việc ngang thì em có cần báo trước không ạ?– Thu Hương (Hưng Yên).

Căn cứ theo khoản 2 Điều 27 BLLĐ 2019 pháp luật về kết thúc thời hạn thử việc thì :

2. Trong thời hạn thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường .

Như vậy, theo quy định này, người lao động nghỉ trong thời gian thử việc không cần báo trước cho người sử dụng lao động và không phải bồi thường.

Mặt khác, người sử dụng lao động cũng có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng với người lao động mà không cần báo trước nếu đang trong thời hạn thử việc .

Thử việc nghỉ ngang có được trả lương? (Ảnh minh họa)

NLĐ có được trả lương nếu nghỉ ngang trong thời gian thử việc?

Câu hỏi: Em đang trong quá trình thửu việc với hợp đồng thử việc 02 tháng. Tuy nhiên do cảm thấy công việc và môi trường hiện tại không phù hợp với mong muốn và định hướng tương lai nên em đang có ý định sẽ nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng. Vậy nếu sắp tới nghỉ việc em có được công ty trả lương không? – Thanh Nguyễn (Thái Nguyên)

Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 lao lý về mức tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc như sau :

Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó .

Mặt khác, pháp lý không pháp luật đơn cử về việc nghỉ việc không báo trước thì người lao động có được trả lương hay không .

Do đó, người lao động nghỉ ngang trong thời gian thử việc có được trả lương hay không phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động; hoặc không có thỏa thuận thì phụ thuộc vào quy định, chính sách riêng của từng đơn vị sử dụng lao động.

Nếu có trả lương, tiền lương được tính căn cứ vào số ngày làm việc thực tế của người lao động và mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc.

Có được ký hợp đồng thử việc nhiều lần không?

Câu hỏi: Em hiện đang thử việc tại vị trí nhân viên phòng Hành chính – Nhân sự. Khi phỏng vấn, công ty có trao đổi, thời gian thử việc của em là 02 tháng. Tuy nhiên, sau 02 tháng thử việc, bên nhân sự báo với em là công ty cần thêm thời gian đánh giá mức độ phù hợp và yêu cầu em thử việc thêm một tháng nữa. Cho em hỏi, công ty có được yêu cầu thử việc 02 lần như vậy không?

Theo Điều 25 Bộ luật Lao động ( BLLĐ ) năm 2019 lao lý :Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác địa thế căn cứ vào đặc thù và mức độ phức tạp của việc làm nhưng chỉ được thử việc một lần so với một việc làm và bảo vệ điều kiện kèm theo sau đây :1. Không quá 180 ngày so với việc làm của người quản trị doanh nghiệp theo pháp luật của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước góp vốn đầu tư vào sản xuất, kinh doanh thương mại tại doanh nghiệp ;2. Không quá 60 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ;3. Không quá 30 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật tầm trung, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ ;4. Không quá 06 ngày thao tác so với việc làm khác .Như vậy, người sử dụng lao động và người lao động chỉ được thử việc 01 lần so với 01 việc làm bằng cách ký hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận hợp tác về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động .Khi kết thúc thời hạn thử việc, doanh nghiệp phải thông tin tác dụng cho người lao động theo Điều 27 BLLĐ 2019. Khi đó, có hai trường hợp xảy ra :

– Trường hợp thử việc đạt yêu cầu: Ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động

– Trường hợp thử việc không đạt nhu yếu : Chấm dứt hợp đồng thử việc .

Như vậy, nếu người lao động sau thời gian thử việc mà không đạt yêu cầu đối với vị trí việc làm thì phải chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã ký.

>> Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa mấy lần?

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động