Lùi tăng lương tối thiểu vùng: Lại tranh cãi, bên nào cũng có lý của mình

Nhiều người lao động mong ước sớm tăng lương tối thiểu vùng vì vật giá leo thang. Trong ảnh : tại dây chuyền sản xuất sản xuất của một doanh nghiệp phía Bắc – Ảnh : THANH HƯƠNGTrước yêu cầu lùi vận dụng tăng lương tối thiểu vùng từ 1-7-2022 sang 1-1-2023 của 8 hiệp hội ngành hàng, sẽ xử lý sao khi bên nào cũng có lý của mình .

8 hiệp hội cho rằng trong hai năm 2020 – 2021, dịch COVID-19 đã tác động nghiêm trọng đến mọi mặt của doanh nghiệp, khiến họ kiệt quệ. “Lùi thời điểm áp dụng tăng lương tối thiểu vùng sẽ tạo điều kiện cho các doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị tốt nhất”, kiến nghị của 8 hiệp hội nêu.

Doanh nghiệp trả lương thấp sẽ khó tồn tại?

Trao đổi với Tuổi Trẻ, ông Lê Đình Quảng – phó Ban quan hệ lao động Tổng liên đoàn Lao động Nước Ta, thành viên Hội đồng Tiền lương vương quốc – công nhận việc tăng lương sẽ ảnh hưởng tác động tới kế hoạch sản xuất kinh doanh thương mại của doanh nghiệp. Tuy vậy, với chính sách kinh tế thị trường và điều kiện kèm theo cung – cầu lao động lúc bấy giờ, doanh nghiệp muốn duy trì chủ trương tiền lương thấp thì doanh nghiệp đó ” khó sống sót ” và đứng trước rủi ro tiềm ẩn ” tự đào thải ” .” Tăng lương giúp doanh nghiệp hồi sinh sản xuất, lôi cuốn lao động, động viên lao động gắn bó tốt hơn với người sử dụng lao động “, ông Quảng nhấn mạnh vấn đề .” Đáng lẽ việc tăng lương tối thiểu vùng đã phải triển khai từ 1-1-2021, nhưng do dịch COVID-19 nên lùi lại để san sẻ khó khăn vất vả với doanh nghiệp “, ông Quảng nói thêm .Tuy nhiên, tiến sỹ Nguyễn Thị Lan Hương – nguyên viện trưởng Viện Khoa học lao động và xã hội ( Bộ Lao động – thương bệnh binh và xã hội ), nguyên ủy viên Hội đồng Tiền lương vương quốc – san sẻ rằng việc tăng lương từ 1-1-2023 sẽ tương thích hơn tăng lương tối thiểu vùng từ 1-7-2022 .Theo bà Hương, việc cần làm lúc bấy giờ là nhà nước liên tục phát huy những giải pháp kích thích nền kinh tế tài chính, tương hỗ doanh nghiệp và chăm sóc đến nhóm lao động tự do, không có giao kết hợp đồng …Vị chuyên viên này cảnh báo nhắc nhở nếu tăng lương tối thiểu vùng thì doanh nghiệp hoàn toàn có thể khó khăn vất vả trong lan rộng ra sản xuất, nhiều lao động có rủi ro tiềm ẩn mất việc do quỹ lương phình to .” Giả định tăng lương tối thiểu vùng 1 % thì tổng ngân sách của doanh nghiệp hoàn toàn có thể tăng cao hơn 1 %. Việc cần lúc bấy giờ là ưu tiên phục sinh hàng loạt thị trường lao động chứ không chỉ tăng lương để tương hỗ nhóm lao động chính thức “, bà Hương nói .

Nguy cơ bất ổn nếu trễ hẹn

TS Vũ Minh Tiến – viện trưởng Viện Công nhân và công đoàn, ủy viên Hội đồng Tiền lương quốc gia – đánh giá nếu kéo dài thời điểm tăng lương sang 1-1-2023 sẽ kéo theo “trễ hẹn” tăng lương cho người lao động tới 24 tháng.

Dẫn khảo sát của Tổng liên đoàn Lao động Nước Ta chỉ ra 84 % doanh nghiệp sẵn sàng chuẩn bị khắc phục khó khăn vất vả khi tăng lương cho người lao động từ 1-7-2022, ông Tiến cảnh báo nhắc nhở nếu lê dài thời hạn tăng lương nữa sẽ có rủi ro tiềm ẩn không ổn định trong quan hệ lao động như ngừng việc tập thể .

Nhiều lao động đã phải rút tiết kiệm để chi tiêu

Theo khảo sát của Viện Công nhân và công đoàn năm 2021, tại 8 tỉnh thành và 1 số ít công đoàn ngành, tổng công ty, đến quý 3-2021 thu nhập trung bình tháng của người lao động là 5,2 triệu đồng, giảm 877.000 đồng so với quý trước và giảm 603.000 đồng so với cùng kỳ năm 2020. Nhiều người lao động phải sử dụng tiền tiết kiệm chi phí của mái ấm gia đình hoặc cá thể, vay lãi suất cao, rút sổ bảo hiểm xã hội một lần …Anh Trương Tấn Bửu ( 43 tuổi ), công nhân may Khu công nghiệp Tân Tạo ( Q. Bình Tân, Thành Phố Hồ Chí Minh ), cho hay năm nào công nhân cũng chờ tăng lương vào dịp đầu năm mà hai năm vừa qua đều không tăng. Dịch giã lại nghỉ việc 3 – 4 tháng liền, có bao nhiêu tiền tích cóp, tích góp đều đã cạn từ lâu. Nhiều người khó khăn vất vả hơn thì phải đi vay mượn mới đủ giàn trải, nên giờ ai cũng mong. ” Chúng tôi cũng hiểu sau dịch thì công ty còn nhiều khó khăn vất vả, nhưng đến nay thấy sản phẩm & hàng hóa cũng đều tăng, sau Tết đến giờ công ty đã có hàng cho công nhân tăng ca. Trong khi đời sống thì càng khó khăn vất vả, đi chợ thấy cái gì cũng tăng giá. Nếu liên tục không tăng lương thì chắc nhiều người không cầm cự nổi, những người đang ở quê họ cũng chẳng muốn lên làm lại ” .

V.THUỶ – H.Q.

Nhiều lý do cho lùi tăng lương

Là doanh nghiệp trong ngành may – nghành có yêu cầu tới Thủ tướng về lùi thời gian tăng lương tối thiểu vùng, ông Nguyễn Đức Thăng, giám đốc điều hành quản lý Tổng công ty May Đáp Cầu, cho hay tình hình dịch bệnh COVID-19 vừa mới qua ảnh hưởng tác động rất lớn đến doanh nghiệp. Trung Quốc đang vận dụng chủ trương ” zero COVID “, nên việc nhập nguyên vật liệu bị gián đoạn. Lạm phát quốc tế tăng cao, những ngân sách nguồn vào đều tăng, nên doanh nghiệp gần như không có lãi .

“Đến nay, đơn hàng mới cũng khó khăn. Nhà nhập khẩu đang có xu hướng ép để giảm giá gia công từ 20 – 25%. Tăng giá cũng khó để hàng xuất khẩu cạnh tranh và thu hút đơn hàng” – ông Thăng than thở khi các chi phí đầu vào như xăng dầu, vận tải… đều tăng.

Theo đo lường và thống kê, ngân sách lương tối thiểu nếu vận dụng từ 1-7 hoàn toàn có thể khiến ngân sách đầu vào tăng thêm 3 – 5 %, trong khi với ngành may, chi lương hoàn toàn có thể chiếm tới 68 % tổng ngân sách. Đồng ý với việc tăng lương tối thiểu vùng nhưng ông Thăng cho rằng thời hạn vận dụng nên đến năm 2023 để doanh nghiệp có chuẩn bị sẵn sàng và phục sinh tốt hơn .

N.AN

Tin sáng 17-4: Cả nước tiếp tục mưa dông; Kiến nghị lùi tăng lương tối thiểu vùng TTO – Hôm nay cả nước liên tục có mưa dông, người dân cần đề phòng mưa đá, lốc xoáy, sét ; Giá gạo xuất khẩu Nước Ta vượt Đất nước xinh đẹp Thái Lan ; 8 hiệp hội kiến nghị lùi vận dụng tăng lương tối thiểu vùng ; ĐBSCL đang là vùng ‘ bảo đảm an toàn COVID-19 ‘ nhất nước …

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động