Có bắt buộc ký hợp đồng lao động bằng văn bản không?

Hợp đồng lao động là cơ sở để xác lập quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây cũng chính là địa thế căn cứ pháp lý quan trọng để xử lý những tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động. Vậy những bên có bắt buộc ký hợp đồng lao động bằng văn bản ?

Hợp đồng lao động là gì? Có mấy loại hợp đồng lao động?

Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Bên cạnh đó, để tránh thực trạng dùng tên gọi khác nhằm mục đích tránh mặt nghĩa vụ và trách nhiệm pháp lý, Điều 13 BLLĐ năm 2019 đã bổ trợ thêm pháp luật, trong trường hợp những bên có thỏa thuận hợp tác bằng tên gọi khác, thì thỏa thuận hợp tác đó vẫn coi là HĐLĐ nếu gồm hai nội dung :

– Việc làm có trả công, tiền lương;

– Sự quản trị, quản lý, giám sát của một bên .

Hiện nay, theo quy định mới tại Điều 20 Bộ luật này, hợp đồng lao động chỉ còn 02 loại sau:

– Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn : Hợp đồng mà trong đó hai bên không xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng ;
– Hợp đồng lao động xác lập thời hạn : Hợp đồng mà trong đó hai bên xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực hiện hành không quá 36 tháng kể từ khi hợp đồng có hiệu lực thực thi hiện hành .
Xem thêm: Phân biệt các loại hợp đồng lao động mới nhất 

Hợp đồng lao động có bắt buộc phải lập thành văn bản không? (Ảnh minh họa)

Có bắt buộc ký hợp đồng lao động bằng văn bản?

Căn cứ Điều 14 BLLĐ năm 2019, hợp đồng lao động hoàn toàn có thể sống sót dưới một trong những hình thức sau :
– Bằng văn bản ;
– Hình thức thông điệp dữ liệu trải qua phương tiện đi lại điện tử ;
– Bằng lời nói .
Trong đó, hợp đồng lao động điện tử cung ứng nhu yếu của pháp lý về thanh toán giao dịch điện tử sẽ có giá trị như hợp đồng bằng văn bản .
Còn hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ được phép vận dụng cho hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp giao kết hợp đồng với người giúp việc, người dưới 15 tuổi, nhóm người lao động trải qua người được ủy quyền để làm việc làm dưới 12 tháng .

Như vậy, tùy trường hợp mà người lao động và người sử dụng lao động có thể lựa chọn giao kết hợp đồng theo 01 trong 03 cách trên.

Tuy nhiên, theo BLLĐ năm 2019, hợp đồng lao động bắt buộc phải lập thành văn bản trong các trường hợp sau đây:

– Sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi : Phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện thay mặt theo pháp lý của người đó ( điểm a khoản 1 Điều145 BLLĐ năm 2019 ) ;
– Sử dụng lao động là người giúp việc mái ấm gia đình ( khoản 1 Điều 162 BLLĐ năm 2019 ) ;
– Ký hợp đồng với nhóm người lao động làm việc làm dưới 12 tháng trải qua một người chuyển nhượng ủy quyền ( khoản 2 Điều 18 BLLĐ năm 2019 ) ;

Theo đó, nếu không thuộc 03 trường hợp trên, các bên không bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản.

Xem thêm : 11 lao lý mới cần biết trước khi ký hợp đồng lao động

Không ký hợp đồng lao động bằng văn bản bị phạt bao nhiêu?

Với những trường hợp bắt buộc ký hợp đồng bằng hình thức văn bản, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm triển khai đúng theo pháp luật. Nếu không tuân thủ, người sử dụng lao động hoàn toàn có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 28/2020 / NĐ-CP .
Cụ thể, người sử dụng lao động hoàn toàn có thể bị phạt theo những mức sau :

Hành vi	Mức phạt	Biện pháp khắc phục hậu quả
Không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc mái ấm gia đình	Phạt cảnh cáo ( điểm a khoản 1 Điều 29 )	Buộc ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc mái ấm gia đình ( điểm a khoản 3 Điều 29 )
Không ký hợp đồng bằng văn bản khi sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi	10 – 15 triệu đồng ( điểm a khoản 2 Điều 28 )	Xem thêm: 7 cách nói “Cố lên” trong tiếng Hàn thú vị và thông dụng

Trong khi đó, Nghị định 28/2020 / NĐ-CP lại không có lao lý nào về việc xử phạt so với hành vi không ký hợp đồng lao động bằng văn bản với nhóm người lao động làm việc làm dưới 12 tháng trải qua 01 người ủy quyền. Do đó, nếu không ký hợp đồng lao động bằng văn bản trong trường hợp này, người sử dụng lao động cũng sẽ không bị phạt .

Trên đây là giải đáp thắc mắc về việc hợp đồng lao động có bắt buộc phải lập thành văn bản hay không. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900.6192 để được hỗ trợ.

>> 10 điểm mới về hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động