Học quản trị nhân lực ra làm gì? Vai trò và công việc – JobsGO Blog

Đánh giá post

Học Quản trị nhân lực ra làm gì? Đây chắc chắn là băn khoăn của rất nhiều bạn khi chưa hiểu rõ về ngành học này. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc liên quan đến ngành học cũng như công việc tương lai của bạn khi theo học Quản trị nhân lực. Mời bạn tham khảo!

1. Ngành Quản trị nhân lực là gì?

Ngành Quản trị nhân lực hay còn gọi là quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management) là ngành đào tạo khai thác, sử dụng cũng như quản lý nguồn nhân lực của một doanh nghiệp, công ty, tổ chức.

Quản trị nguồn nhân lực có vai trò đặc biệt quan trọng. Khi được thực hiện một cách hiệu quả, các nhà quản lý nhân sự có thể tuyển dụng các nhân sự mới với kỹ năng cần thiết cũng như hỗ trợ đào tạo, phát triển nhân viên hiện có để đạt được các mục tiêu đã đề ra.

Bên cạnh đó, các nhà quản lý nhân sự cũng phải thường xuyên theo dõi thị trường việc làm để đề xuất, thực hiện các biện pháp giúp doanh nghiệp duy trì khả năng cạnh tranh, thu hút ứng viên chất lượng cao. Điều này bao gồm việc xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi công bằng, lên kế hoạch giúp nhân viên cân bằng được công việc và cuộc sống,…

2. Ngành Quản trị nhân lực học gì?

Khi theo học chuyên ngành Quản trị nhân lực, bạn sẽ được học:

• Kiến thức tổng quan và chuyên sâu về nguồn nhân lực, quy trình tuyển dụng nhân sự; kiến thức liên quan đến quy trình đánh giá nhân sự, quản trị nhân sự,…
• Sinh viên sẽ được học một số môn chuyên ngành như tâm lý học quản lý, các nguyên lý quản trị, dân số và phát triển, các nguyên tắc quản lý nhân sự cơ bản,…
• Đào tạo các kỹ năng liên quan đến ngành học như: kỹ năng quản lý con người, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng tuyển dụng nhân sự hiệu quả, nghệ thuật lãnh đạo,…
• Sinh viên chuyên ngành sẽ được thường xuyên tham gia những buổi chuyên đề với sự tham gia của các nhà quản lý giàu kinh nghiệm đến từ các doanh nghiệp, công ty lớn nhỏ. Họ sẽ chia sẻ cho bạn những kiến thức trong lĩnh vực nhân sự cực kỳ hữu ích.
• v.v…

👉 Xem thêm: Quản lý nhân sự là gì? Chức năng, nhiệm vụ của công việc quản lý nhân sự

3. Học Quản trị nhân lực ra làm gì?

Sau khi tốt nghiệp ngành Quản trị nguồn nhân lực, bạn có thể làm việc tại một trong những vị trí sau:

3.1 Nhân viên hành chính văn phòng/lễ tân

Mức lương tham khảo: 5 – 23tr/tháng (dưới 3 năm kinh nghiệm) (theo salaryexplorer).

Nhân viên hành chính văn phòng/lễ tân đảm nhiệm vai trò hỗ trợ các công việc trong văn phòng. Họ chịu trách nhiệm:

• Quản lý, chuyển tiếp thông tin giữa các bộ phận.
• Trả lời điện thoại.
• Tiếp đón đối tác/ứng viên.
• Lên kế hoạch và lập biên bản cuộc họp.
• Đặt mua đồ dùng văn phòng.
• v.v…

3.2 Nhân viên hành chính nhân sự

Mức lương tham khảo: 8 – 10tr/tháng (dưới 3 năm kinh nghiệm).

Nhân viên hành chính nhân sự thường thực hiện các công việc như:

• Cập nhật cơ sở dữ liệu nội bộ.
• Lưu trữ hồ sơ nhân sự (hợp đồng, sơ yếu lý lịch,…), công văn, giấy tờ, tài liệu liên quan.
• Cập nhật các chính sách mới của công ty.
• Theo dõi lịch làm việc của nhân viên; tiếp nhận các giấy tờ, thực hiện các thủ tục liên quan đến lịch làm việc.
• Hỗ trợ quá trình tuyển dụng.
• Trả lời câu hỏi của nhân viên về quyền lợi.
• v.v…

3.3 Chuyên viên tuyển dụng

Mức lương tham khảo: 7 – 23tr/tháng (dưới 3 năm kinh nghiệm) (theo salaryexplorer).

Trở thành chuyên viên tuyển dụng là lựa chọn của nhiều sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực.

Công việc mà một nhân viên tuyển dụng phải làm bao gồm:

• Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự và đợi cấp trên duyệt.
• Đăng tải thông tin tuyển dụng lên website, các trang tuyển dụng hàng đầu (như JobsGO) hoặc các group việc làm trên facebook.
• Tiếp nhận, đánh giá và sàng lọc ứng viên qua vòng hồ sơ để đến vòng phỏng vấn.
• Gọi điện trao đổi với ứng viên trước khi phỏng vấn.
• Xếp lịch phỏng vấn.
• v.v…

👉 Xem thêm: Mô tả công việc Chuyên viên tuyển dụng

3.4 Chuyên viên đào tạo

Mức lương tham khảo: 9 – 15tr/tháng (dưới 3 năm kinh nghiệm).

Là một nhân viên đào tạo nội bộ, nhiệm vụ của bạn bao gồm:

• Xây dựng kế hoạch, lộ trình đào tạo để nâng cao kỹ năng, tay nghề của nhân sự trong công ty.
• Thảo luận với chuyên gia đào tạo về nội dung và các phương pháp giảng dạy phù hợp.
• Dự trù kinh phí, rủi ro của các chương trình đào tạo.
• v.v…

3.5 Chuyên viên tiền lương, thưởng, phúc lợi

Mức lương tham khảo: 9 – 15tr/tháng (dưới 3 năm kinh nghiệm).

Chuyên viên tiền lương, thưởng, phúc lợi đảm nhận nhiệm vụ:

• Xây dựng, giám sát triển khai hệ thống quản trị.
• Quản lý hệ thống tiền lương, thưởng và các phúc lợi khác dành cho người lao động.
• Xây dựng và thực hiện kế hoạch chăm lo đời sống công nhân viên.
• Quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của các phòng ban, nhân sự trong công ty.
• Thiết kế chế độ khen thưởng.
• v.v…

3.6 Chuyên viên truyền thông nội bộ

Mức lương tham khảo: 5 – 16tr/tháng (dưới 3 năm kinh nghiệm) (theo salaryexplorer).

Chuyên gia truyền thông nội bộ chịu trách nhiệm cung cấp các thông tin trong công ty như tin tuyển dụng, các thay đổi về quy chế, chính sách, tài trợ, cuộc thi,…

Hiệu quả của công việc truyền thông nội bộ được đo bằng số lượng thành viên trong công ty nhận và nắm được thông tin.

👉 Xem thêm: Mô tả công việc Nhân viên Truyền thông

Mức lương tham khảo: 8 – 30tr/tháng (dưới 3 năm kinh nghiệm) (theo salaryexplorer).

Khác với những nhân viên tuyển dụng thông thường, Head Hunter không tìm kiếm ứng viên bằng cách đăng tải tin tuyển dụng và chờ đợi ứng viên chủ động liên hệ. Thay vào đó, Head Hunter chủ động theo dõi và liên hệ với ứng viên để giới thiệu về một công việc phù hợp với họ.

Head Hunter giúp rút ngắn quy trình và tiết kiệm chi phí tuyển dụng. Chính vì thế, khi làm việc tại vị trí này, bạn sẽ có cơ hội nhận được mức lương rất hấp dẫn.

3.8 Quản lý dự án, hỗ trợ nhân viên

Mức lương tham khảo: Đang cập nhật.

Nhân viên quản lý dự án, hỗ trợ nhân viên là người chịu trách nhiệm thực hiện:

• Tổ chức hoạt động kiểm tra sức khỏe, chữa bệnh cho người lao động.
• Hoạt động trợ giúp, an toàn máy móc.
• Chương trình hỗ trợ lương thực, thực phẩm.
• Xây dựng kế hoạch giải trí, vui chơi.
• Ghi nhận những đề xuất của nhân viên, chăm sóc cho trẻ em và người già, các dịch vụ hướng dẫn.
• v.v…

Vị trí quản lý dự án, hỗ trợ nhân viên không phổ biến tại Việt Nam, công việc thường được tích hợp với các vị trí khác.

3.9 Chuyên gia phân tích công việc

Mức lương tham khảo: Đang cập nhật.

Chuyên viên phân tích công việc có nhiệm vụ:

• Thu thập, kiểm tra thông tin chi tiết về yêu cầu công việc để xây dựng bản miêu tả công việc.
• Lên chiến lược hoạch định nhân sự, đào tạo nhân sự mới.
• Đánh giá năng lực nhân sự và sắp xếp đúng việc để người lao động phát huy tốt năng lực của họ.
• v.v…

4. Làm công tác quản lý nhân lực trong cơ quan nhà nước

Mức lương tham khảo: Áp dụng lương viên chức.

Sinh viên ngành Quản trị nhân lực sau khi ra trường có thể làm trong phòng ban, Sở Nội vụ hoặc Bộ Nội vụ của nước ta. Công việc cũng tương tự như một hành chính nhân sự bình thường, hằng ngày bạn sẽ phải tiếp nhận những nhu cầu tuyển dụng khác nhau từ các sở ban ngành để từ đó thực hiện kế hoạch thi tuyển công chức theo quy định và yêu cầu đã nêu trong văn bản.

5. Cơ hội việc làm ngành Quản trị nhân lực có rộng mở không?

Có thể nói, Việt Nam đang trong đà phát triển về mọi mặt và ngày càng có nhiều những doanh nghiệp, công ty lớn nhỏ ra đời và khẳng định được vị thế của mình. Chính vì vậy, vấn đề nguồn nhân lực rất được quan tâm và chú trọng trong mỗi doanh nghiệp.

Theo tính toán của Hr Best Choice – Công ty vận hành bộ máy nhân sự thì cứ 100 nhân lực sẽ cần ít nhất 1 nhà Quản trị nhân lực. Trong khi đó, Việt Nam có khoảng 758.610 doanh nghiệp đang hoạt động nên nhu cầu sử dụng lên đến hơn 10.000 người Quản trị nhân lực. Đặc biệt, nguồn nhân lực của ngành này hiện đang không được dồi dào và chưa thật sự đáp ứng được những yêu cầu về kỹ năng cũng như kiến thức của nguồn nhân sự. Vì vậy, các bạn đang theo học ngành này hãy luôn tự tin và trau dồi thật tốt kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức thì cơ hội chắc chắn sẽ mỉm cười với bạn.

Thêm nữa, theo thống kê, Việt Nam có khoảng 326 khu công nghiệp lớn nhỏ trên khắp cả nước. Mà mỗi năm các khu công nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cực kỳ lớn,lên đến hàng chục nghìn lao động chia ra nhiều đợt. Chính vì vậy, các khu công nghiệp rất cần những người “Quản trị nhân lực” tiềm năng để làm công việc hành chính – nhân sự.

Vì vậy có thể khẳng định với thực tế như hiện nay thì cơ hội việc làm cho sinh viên ngành Quản trị nhân lực là rất lớn và luôn rộng mở với những bạn sinh viên năng động, tư duy sáng tạo, có nhiều kinh nghiệm.

6. Kỹ năng cần có để theo đuổi ngành Quản trị nhân lực

Bên cạnh những kiến thức, kỹ năng chuyên môn như tuyển dụng, sàng lọc, quản lý hiệu suất,… để thành công trong lĩnh vực Quản trị nhân lực, bạn cần trau dồi các kỹ năng mềm như:

• Kỹ năng phát triển vốn con người: Quản lý nguồn nhân lực không chỉ đơn giản là thuê nhân viên mới và xử lý các vấn đề nhân sự phát sinh. Thực tế, hiện nay, thuê nhân viên mới là một quá trình tốn kém, tốn nhiều thời gian và không đảm bảo mang lại kết quả lâu dài. Chính vì vậy, nhiều chuyên gia nguồn nhân lực đang chuyển trọng tâm sang việc phát triển lực lượng lao động, tận dụng nhân sự sẵn có trong doanh nghiệp. Về cơ bản, điều này liên quan đến việc khám phá và hỗ trợ người lao động phát triển năng lực để có thể đảm nhận các trách nhiệm cao hơn.
• Kỹ năng giao tiếp: Đây là kỹ năng cần thiết để thành công trong mọi lĩnh vực. Và kỹ năng này đặc biệt quan trọng đối với các chuyên gia nhân sự luôn phải làm việc với con người (lãnh đạo, người lao động, cán bộ thuế,…).
• Giải quyết xung đột: Nhân viên nhân sự cần biết cách lắng nghe từ nhiều phía và đưa ra lời khuyên để giải quyết xung đột giữa người sử dụng lao động với người lao động, giữa các thành viên trong công ty.
• Giữ bí mật: Nhân sự là người nắm rõ nhiều thông tin nhạy cảm (bao gồm vấn đề lương, thưởng,…); chính vì vậy, bạn cần kiểm soát tốt bản thân, biết nên nói gì và không nên nói gì để không ảnh hưởng xấu tới công ty.
• Kỹ năng tạo bầu không khí tích cực: Bằng cách tạo ra môi trường làm việc vui vẻ, tràn đầy cảm hứng; nhân viên nhân sự sẽ giúp người lao động cảm thấy vui vẻ khi đi làm và nâng cao năng suất lao động.
• Đánh giá con người: Nhân viên nhân sự cần có khả năng đánh giá, phân tích các khía cạnh liên quan đến con người và sử dụng những thông tin đã có để đưa ra quyết định về việc tuyển dụng, điều chuyển công tác, tăng lương,…
• Hợp tác: Bạn cần có khả năng làm việc tốt với nhiều người, bao gồm nhân sự trong công ty, ứng viên, cán bộ thuế, cán bộ bảo hiểm xã hội,…

7. Các trường đào tạo ngành Quản trị nhân lực tốt nhất

Hiện nay trên cả nước có rất nhiều trường đại học đào tạo ngành Quản lý nhân sự chất lượng tốt, bài bản. Bạn có thể tham khảo một số trường dưới đây cùng với mức điểm tuyển sinh các năm gần nhất để có sự lựa chọn tốt nhất cho tương lai nghề nghiệp của mình.

Khu vực
Trường
Tổ hợp khối xét tuyển
Điểm tuyển sinh 2020
Điểm tuyển sinh 2021
Điểm tuyển sinh 2022

Miền Bắc
Đại học Kinh tế quốc dân
A00; A01; D01; D07
27,1
27,7
27,45

Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI)
A00, A01, D01
24,2
25,65
24,95

Đại học Thương mại
A00; A01; D01; D07
25,55
26,55
26,2

Đại học Lao động – xã hội – Cơ sở 1 Hà Nội
A00, A01, D01, XDHB
–
21,9
23,1

Miền Nam
Đại học Mở TP.HCM
A00, A01, D01, C03
–
26,25
25

Đại học Hoa Sen
A00, A01, D01, D03, D09
16
15
16

Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh (UEH)
A00, A01, D01, D07
–
26,6
26,8

Đại học Kinh tế – Tài chính TP.HCM
A00; A01; D01; C00
22
22
19

Đại học Lao động – xã hội – Cơ sở 2 TPHCM
A00, A01, D01, XDHB
21
24
23.25

Kết luận

Bạn đã có câu trả lời cho câu hỏi “học Quản trị nhân lực ra làm gì?” rồi đúng không? Nhìn chung, Quản trị nhân lực là một lĩnh vực quan trọng, mở ra cho người lao động rất nhiều cơ hội việc làm. Chính vì vậy, nếu bạn yêu thích lĩnh vực này, hãy tìm hiểu và theo đuổi nó nhé. JobsGO tin rằng, bạn sẽ đạt được nhiều thành công trên con đường sự nghiệp của mình.

(Theo JobsGO – Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)