Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam > Việc Làm > Từ năm 2021, thời gian tối đa của mỗi ca làm việc là bao lâu?

Từ năm 2021, thời gian tối đa của mỗi ca làm việc là bao lâu?

Từ năm 2021 tới đây, khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực hiện hành, ca làm việc và thời hạn nghỉ giữa ca được lao lý như thế nào ? .
Khoản 1 Điều 63 Nghị định 145 / 2020 đã lý giải về khái niệm “ ca làm việc ” .Ca làm việc là khoảng chừng thời hạn làm việc của người lao động từ khi khởi đầu nhận trách nhiệm cho đến khi kết thúc và chuyển giao trách nhiệm cho người khác, gồm có cả thời hạn làm việc và thời hạn nghỉ giữa giờ .

Cùng với đó, Điều 105 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng nêu rõ về thời gian làm việc của người lao động như sau:

Làm việc thông thường theo ngày, thời hạn tối đa là 8 giờ / ngày, 48 giờ / tuần .Làm việc thông thường theo tuần thì thời hạn 10 giờ / ngày, 48 giờ / tuần .Như vậy, ca làm việc thông thường so với người làm việc theo ngày là không quá 8 giờ / ngày. Trường hợp làm việc theo tuần thì ca làm việc thông thường tối đa là 10 giờ / ngày .Tuy nhiên, theo Khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu người lao động đồng ý chấp thuận làm thêm giờ khi có nhu yếu thì thời hạn của ca làm việc đó hoàn toàn có thể lê dài. Điều 60 Nghị định 145 / 2020 đã hướng dẫn đơn cử về số lượng giới hạn làm thêm giờ như sau :1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50 % số giờ làm việc thông thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc thông thường ;

2. Trường hợp làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày.

3. Trường hợp làm việc không trọn thời hạn thì tổng số giờ làm việc thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ / ngày .4. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ / ngày, khi làm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần .Như vậy, trong trường hợp làm thêm giờ thì người sử dụng lao động chỉ được nhu yếu người lao động làm việc tối đa 12 giờ / ngày ( đã gồm có cả thời hạn làm việc thông thường và làm thêm giờ ) .Tuy nhiên cũng cần bảo vệ thời hạn làm thêm giờ không quá 40 giờ / tháng và 200 giờ / năm, trừ trường hợp làm việc làm sản xuất da, giày, điện, cấp thoát nước, …Cách tính thời hạn nghỉ giữa ca từ năm 2021

So với quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn, quy định về thời gian nghỉ giữa giờ theo quy định mới đã có sự thay đổi. Theo đó, thời gian nghỉ giữa ca được xác định tại Điều 109 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 64 Nghị định 145 như sau:

Như vậy, lao lý mới đã xác lập đơn cử thời hạn nghỉ giữa giờ so với mọi ca làm việc, trong khi Bộ luật Lao động năm 2012 chỉ ghi nhận thời hạn nghỉ giữa giờ so với trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục 8 giờ hoặc 6 giờ .Bên cạnh đó, điều kiện kèm theo để được được tính thời hạn nghỉ giữa ca vào giờ làm việc theo lao lý mới cũng thuận tiện hơn .Ngoài ra, Nghị định 145 / 2020 cũng khuyến khích những bên thương lượng thời hạn nghỉ giữa giờ tính vào giờ làm việc dù không làm việc theo ca liên tục .

Bài viết liên quan
Bài Mới Nhất