Một số quy định về giám đốc hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã

Trong một tổ chức có tư cách pháp nhân, việc hiểu về các chức danh cũng như nhiệm vụ quyền hạn của chúng trong tổ chức đó là rất quan trọng. Đối với hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, một số quy định về giám đốc hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã được quy định như sau.

Căn cứ vào Luật hợp tác xã 2012, Lawkey xin đưa ra tư vấn về yếu tố này như sau :

Quyền hạn của giám đốc hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã

Giám đốc ( tổng giám đốc ) là người quản lý và điều hành hoạt động giải trí của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã và có quyền hạn và trách nhiệm sau đây :

– Tổ chức thực hiện phương án sản xuất, kinh doanh của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã;

– Thực hiện nghị quyết của đại hội thành viên, quyết định hành động của hội đồng quản trị ;– Ký kết hợp đồng nhân danh hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo chuyển nhượng ủy quyền của quản trị hội đồng quản trị ;– Trình hội đồng quản trị báo cáo giải trình kinh tế tài chính hằng năm ;– Xây dựng giải pháp tổ chức triển khai bộ phận giúp việc, đơn vị chức năng thường trực của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã trình hội đồng quản trị quyết định hành động ;– Tuyển dụng lao động theo quyết định hành động của hội đồng quản trị ;– Thực hiện quyền hạn và trách nhiệm khác được pháp luật tại điều lệ, quy định của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã .Trường hợp giám đốc ( tổng giám đốc ) do hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thuê thì ngoài việc thực thi quyền hạn và trách nhiệm lao lý trên còn phải triển khai quyền hạn và trách nhiệm theo hợp đồng lao động và hoàn toàn có thể được mời tham gia cuộc họp đại hội thành viên, hội đồng quản trị .>> Xem thêm : Quyền hạn của đại hội thành viên hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã

Điều kiện trở thành giám đốc hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã

– Giám đốc ( tổng giám đốc ) phải phân phối những điều kiện kèm theo theo pháp luật của pháp lý và điều lệ .

– Những người sau đây không được là giám đốc (tổng giám đốc) hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã:

+ Đang chấp hành hình phạt tù hoặc đang bị Tòa án cấm hành nghề kinh doanh thương mại ;+ Đã bị phán quyết về những tội xâm phạm bảo mật an ninh vương quốc, xâm phạm chiếm hữu, những tội phạm về quản trị kinh tế tài chính mà chưa được xóa án tích ;+ Trường hợp khác theo lao lý của pháp lý và điều lệ .

Miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức, chấm dứt hợp đồng đối với giám đốc hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã

– Giám đốc ( tổng giám đốc ) bị không bổ nhiệm, bãi nhiệm, không bổ nhiệm hoặc chấm hết hợp đồng nếu thuộc một trong những trường hợp sau :+ Bị hạn chế hoặc mất năng lượng hành vi dân sự ;+ Tự nguyện xin từ chức ;+ Bị Tòa án tuyên án hình phạt tù hoặc bị cấm đảm nhiệm chức vụ, hành nghề tương quan đến hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã ;+ Trường hợp khác theo pháp luật của điều lệ hoặc theo pháp luật trong hợp đồng lao động ký kết giữa hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã với giám đốc ( tổng giám đốc ) .– Giám đốc ( tổng giám đốc ) sau khi bị không bổ nhiệm, bãi nhiệm, không bổ nhiệm hoặc chấm hết hợp đồng lao động phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm so với những quyết định hành động của mình trong thời hạn đảm nhiệm chức vụ đó .

>> Xem thêm: Quyền hạn của hội đồng quản trị hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã

Trên đây là nội dung tư vấn một số quy định về giám đốc hợp tác xã liên hiệp hợp tác xã của Công ty TNHH LawKey gửi đến bạn đọc. Nếu có vấn đề gì mà Bạn đọc còn vướng mắc, băn khoăn hãy liên hệ với LawKey theo thông tin trên Website hoặc dưới đây để được giải đáp:

Điện thoại: (024) 665.65.366     Hotline: 0967.59.1128

Email: [email protected]        Facebook: LawKey

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp