Gắng gượng lo thưởng Tết cho công nhân, hàng trăm doanh nghiệp than khó

Đại diện nhiều doanh nghiệp đều cho rằng giữ lương thưởng Tết cũng là cách để giữ lao động và bù đắp những thiệt thòi, khó khăn mà người lao động bị ảnh hưởng do dịch.

Tại TP.HCM, thưởng Tết giảm từ 30%

Hiểu được người lao động đã có một mùa dịch khó khăn nên nhiều công ty vẫn xoay xở để thưởng Tết cho người lao động. 

” Ngay từ tháng 6 đã có hơn 10 F0 nên công ty chúng tôi phải đóng cửa và từ đầu tháng 10 mới sản xuất trở lại. Ban đầu công ty cũng tính giải pháp thưởng Tết 60 % tháng lương, nhưng sau đó nghe ngóng tình hình công nhân khó khăn vất vả nên tăng lên 75 % ” – bà Nguyễn Thị Thùy Vân, quản trị công đoàn Công ty TNHH Long Rich Nước Ta ( Khu chế xuất Linh Trung 2, TP Quận Thủ Đức ), nói .Phó quản trị Liên đoàn Lao động TP.Hồ Chí Minh Phạm Chí Tâm cho biết dù chỉ còn khoảng chừng một tháng nữa là Tết Nguyên đán nhưng đến thời gian này, một số ít doanh nghiệp vẫn chưa thể công bố kế hoạch thưởng Tết do hoạt động giải trí sản xuất, kinh doanh thương mại trong năm ảnh hưởng tác động dịch COVID-19. Liên đoàn Lao động TP dự báo tiền lương, tiền thưởng Tết Nhâm Dần 2022 hoàn toàn có thể sẽ giảm từ 30 – 50 % so với năm 2021 .Tuy nhiên theo ghi nhận, không ít doanh nghiệp vẫn cố gắng nỗ lực duy trì mức thưởng Tết tương tự với năm trước. Như tại Công ty Juki Nước Ta ( Khu chế xuất Tân Thuận, Q. 7 ), mặc dầu đến nay vẫn chưa chốt giải pháp thưởng Tết nhưng dự kiến vẫn duy trì mức thưởng tương tự Tết năm ngoái, với mức hơn một tháng lương cho người lao động .Công ty CP In số 7 ( Q. Bình Tân ) là một trong những công ty có chủ trương chăm sóc Tết rất tốt cho người lao động năm nay vẫn duy trì nhiều khoản thưởng cuối năm. Trong đó thưởng Tết dương lịch 2,7 triệu đồng / người, thưởng Tết Nguyên đán 6 triệu đồng / người, đặc biệt quan trọng là tiền thưởng lương tháng 13 dự kiến là 3 tháng lương thực lãnh và đến nay người lao động đã lãnh 2 tháng lương .Ngoài ra Công ty CP In số 7 cũng có thưởng theo hiệu suất khoảng chừng 2,5 triệu đồng / người, lì xì đầu năm 1 triệu đồng / người .” Trong thời hạn dịch bệnh, công ty triển khai ” 3 tại chỗ ” với khoảng chừng 60 % lao động với mức ngân sách rất cao. Sản xuất kinh doanh thương mại gặp nhiều khó khăn vất vả nhưng vẫn cố gắng nỗ lực duy trì lương, thưởng Tết cho người lao động dù hoàn toàn có thể thấp hơn mọi năm để tri ân người lao động đã gắn bó với công ty ” – ông Trương Hoàng Tâm, quản trị công đoàn công ty, san sẻ .Công nhân sản xuất quần áo tại huyện Ứng Hòa ( TP TP.HN ) – Ảnh : TỬ VĂN

Nhiều tỉnh miền Bắc thưởng tăng

Trái ngược với tình hình tại miền Nam, nhiều tỉnh phía Bắc ít bị tác động ảnh hưởng bởi dịch nên tình hình sản xuất của những doanh nghiệp khởi sắc hơn, chính sách thưởng Tết cũng cao hơn. Sở LĐ-TB và XH Thái Nguyên cho biết mức thưởng Tết năm nay của những doanh nghiệp trên địa phận tăng trung bình 45 % so với năm trước ( 5,8 triệu đồng / người lên trên 8,4 triệu đồng / người ) .Lý giải việc thưởng Tết tăng cao như vậy, Bí thư Tỉnh ủy Thái Nguyên Nguyễn Thanh Hải cho biết tỉnh luôn xác lập ưu tiên phân chia vắc xin cho doanh nghiệp để tiêm cho người lao động trước khi tiêm cho người dân. Lãnh đạo tỉnh cũng liên tục tổ chức triển khai những buổi đối thoại với doanh nghiệp để tìm cách tháo gỡ những khó khăn vất vả, vướng mắc. Từ đó người lao động cũng được hưởng lợi .Tương tự, chỉ huy Sở LĐ-TB và XH Bắc Giang cho hay mức thưởng Tết âm lịch năm trước cao nhất là hơn 106 triệu đồng thuộc về một doanh nghiệp vốn FDI, mức thưởng thấp nhất là 100.000 đồng .Thế nhưng năm nay, dù tác động ảnh hưởng của dịch COVID-19, mức thưởng Tết âm lịch trong tỉnh cao nhất là gần 228 triệu đồng / người ( khoảng chừng 10.000 USD ) thuộc về một doanh nghiệp FDI. Nếu tính trung bình chung, mức thưởng Tết là trên 5,2 triệu đồng / lao động, tăng 3,8 % so với dịp Tết năm trước ( thống kê gần 280 doanh nghiệp đến 30-12-2021 ) .trái lại với 2 tỉnh trên, báo cáo giải trình nhanh của Sở LĐ-TB và XH Thành Phố Hà Nội chỉ rõ mức thưởng Tết của người lao động tại những doanh nghiệp giảm nhẹ, riêng thưởng Tết Nguyên đán cao nhất trong khối doanh nghiệp FDI tăng hơn so với năm ngoái .

Công nhân ngóng thưởng Tết

” Tôi đang ngóng thưởng Tết. Nghe nói là 75 % so với thưởng của năm trước, chắc chừng 4 triệu hơn gì đó. Có tiền thưởng thì vợ chồng mang về quê phụ cha mẹ ăn Tết ” – chị Nguyễn Thị Ngọc Yến ( 26 tuổi, quê Long An ) – công nhân may Khu chế xuất Tân Thuận ( Q. 7, Thành Phố Hồ Chí Minh ) – bộc bạch .Mùa dịch vừa qua, hai vợ chồng chị Yến và cả người em là công nhân đều nghỉ việc liên tục 3 tháng. Nhưng chưa hết, dịch xong vừa đi làm được hơn chục ngày thì liên tục là F0 phải ở nhà điều trị thêm 2 tuần .” Nhưng vẫn thấy mình suôn sẻ vì lúc F0 đã tiêm 2 mũi vắc xin nên sức khỏe thể chất ổn. Suốt mấy tháng mùa dịch không đi làm, công ty vẫn tương hỗ 80.000 đồng / ngày mới có tiền giàn trải siêu thị nhà hàng, trả tiền nhà ” – Yến san sẻ thêm .Anh Vũ Tiến – kỹ sư tại một công ty công nghệ tiên tiến ở Khu công nghiệp Yên Phong ( Thành Phố Bắc Ninh ) – cho biết : ” Mọi năm khi chưa dịch bệnh, thưởng Tết rất cao. Tính cả thưởng tháng cuối ( 12 triệu đồng ), thông số thâm niên thì được vài chục triệu đồng vì công ty làm ăn tốt. Năm nay, công ty vẫn cam kết thưởng Tết tháng thứ 13. Nhưng không phải công ty nào cũng thế. Bạn mình làm cùng khu công nghiệp mà đến nay vẫn chưa có thông tin gì ” .Trong khi đó, anh Phan Tùng ( 25 tuổi ) – hướng dẫn viên du lịch du lịch ở Thành Phố Hà Nội – san sẻ du lịch ngưng trệ, khách quốc tế không tới Nước Ta nên hai năm qua anh không có thu nhập chứ nói chi đến thưởng Tết. Theo anh Tùng, nhiều đồng nghiệp trẻ trong ngành du lịch phải ” bỏ nghề, tìm việc mới ” như shipper, giáo viên dạy tiếng Anh trực tuyến … hoặc thậm chí còn chỉ ở nhà sống nhờ trợ cấp của mái ấm gia đình và chờ khách quốc tế trở lại để đi làm .

Trao đổi với Tuổi Trẻ, ông Lê Đình Quảng – phó ban chính sách pháp luật Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam – cho hay qua nắm bắt sơ bộ, đa phần doanh nghiệp khó khăn nhưng vẫn duy trì thưởng Tết dù ít dù nhiều, những doanh nghiệp duy trì sản xuất thì công bố mức thưởng tăng. 

” Những trường hợp thưởng lớn hay thưởng thấp chỉ tập trung chuyên sâu vào một vài cá thể, không đại diện thay mặt cho bức tranh lương thưởng của cả một địa phương. Mặt bằng chung năm nay tương đối khó khăn vất vả hơn những năm trước, đa số duy trì mức lương cơ bản, còn thưởng địa thế căn cứ vào năng lực của doanh nghiệp. Đáng mừng là nhiều doanh nghiệp nỗ lực thưởng Tết để duy trì lực lượng lao động, duy trì văn hóa truyền thống công ty, động viên niềm tin người lao động … ” – ông Quảng nói .Một chỉ huy Cục Quan hệ lao động và tiền lương ( Bộ LĐ-TB và XH ) cho hay cục đã có công văn gửi những tỉnh, thành phố để tổng hợp báo cáo giải trình tiền lương, thưởng Tết năm 2022. Tuy nhiên, tính đến ngày 1-1-2022, có rất ít tỉnh gửi số liệu để cục tổng hợp, số đã gửi đa số là những địa phương có thị trường lao động nhỏ, số lượng công nhân ít …

Cố gắng duy trì tháng 13

Ông Nguyễn Hải Trung – tổng giám đốc Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Daehan Motors ( chuyên sản xuất, lắp ráp những loại xe tải tại Khu công nghiệp cơ khí ôtô TP Hồ Chí Minh ) – cho biết đơn vị chức năng sẽ thưởng Tết mỗi lao động một tháng lương. Riêng so với những người lao động đã gắn bó với công ty trên một năm, doanh nghiệp thưởng ” động viên ” thêm 3 triệu đồng để san sẻ khó khăn vất vả với công nhân đã sát cánh với công ty .” Tôi thấy năm nay dịch bệnh dẫn đến ai cũng khó khăn vất vả, bản thân người lao động cũng khó khăn vất vả nên chúng tôi nỗ lực tiết kiệm ngân sách và chi phí thêm để chi cho đồng đội. Vài trăm lao động mỗi người có thêm một chút ít tiền thưởng như vậy cho xuân thêm ấm hơn ” – ông Trung san sẻ .Đại diện một doanh nghiệp tại Khu chế xuất Tân Thuận ( Q. 7 ) cho biết mọi năm phía công ty tổ chức triển khai một bữa tiệc tất niên cuối năm, công nhân ngồi lại nhà hàng với ban chỉ huy công ty và phát quà. Nhưng năm nay dịch bệnh nên không tổ chức triển khai. Bù lại, doanh nghiệp này sẽ phát phiếu mua hàng trị giá 800.000 đồng / người .Riêng tiền thưởng Tết, doanh nghiệp nỗ lực lo cho công nhân lương tháng 13, còn khối văn phòng, kỹ sư … sẽ nhiều hơn một tháng lương, tối đa là 1,5 tháng lương tùy theo những tiêu chuẩn .” Thực lòng năm nay chúng tôi rất khó khăn vất vả, nặng nhất là những ngân sách thời gian ” 3 tại chỗ ” từ tháng 7 đến tháng 10. Hiện công ty vẫn còn duy trì khoản tiền khá lớn chi cho xét nghiệm, thuê bệnh viện điều trị F0. Trong khi đó, đến thời gian này tổng doanh thu đạt được chỉ bằng 85 % chỉ tiêu đề ra .Do đó ngoài khoản thưởng theo luật, việc một số ít bộ phận có mức thưởng cao hơn cũng là sự ghi nhận công sức của con người, góp phần của bạn bè so với doanh nghiệp ” – vị này nói và cho biết thêm doanh nghiệp cũng đã lên giải pháp để mời công nhân ở lại sản xuất ngày Tết, tăng tiền lương để giữ chân lao động .Các khoản thưởng Tết sẽ giúp công nhân thêm ấm lòng sau một năm khó khăn vất vả vì dịch bệnh. Trong ảnh : công nhân tại Công ty CP sản xuất và thương mại Nam Hoa ( Khu công nghiệp Tân Phú Trung, huyện Củ Chi, Thành Phố Hồ Chí Minh ) – Ảnh : NGỌC HIỂNChia sẻ về việc chăm sóc Tết cho người lao động, ông Kanayama Jun – trưởng văn phòng đại diện thay mặt Tập đoàn Mitani Sangyo ( Nhật Bản ) – cho biết những mảng kinh doanh thương mại của doanh nghiệp FDI này tại cả 3 miền đều bị ảnh hưởng tác động, nặng nhất là xí nghiệp sản xuất, văn phòng ở phía Nam thời gian quý 3 .

Tuy nhiều chi phí chống dịch đội lên song ông Kanayama Jun vẫn cho hay công ty này cố gắng không giảm tiền thưởng và phúc lợi của nhân viên, hiện vẫn giữ mức như các năm trước. Cụ thể, doanh nghiệp sẽ thưởng lương tháng 13, thưởng xếp loại lao động, công nhân đến thời điểm sẽ được tăng lương.

Còn so với những doanh nghiệp có đông công nhân như dệt may, ông Trần Như Tùng – quản trị Dệt may Thành Công – cho biết mọi năm kinh doanh thương mại tốt hơn giúp người lao động có mức lương thưởng cuối năm khấm khá hơn .Năm nay kinh doanh thương mại khó khăn vất vả nhưng doanh nghiệp chứng minh và khẳng định vẫn lo chu toàn cái Tết cho công nhân, tối thiểu là phải có lương tháng 13 cho hơn 7.000 công nhân. Ngoài ra, những công nhân cũng sẽ có một khoản thưởng thêm tùy theo tiêu chuẩn, năng lượng, tuy nhiên ông Tùng cho hay trung bình những công nhân sẽ có lương thưởng dịp cuối năm bằng khoảng chừng 1,5 tháng lương ( năm ngoái thưởng từ 2,5 – 3 tháng lương ) .” Để có được mức phúc lợi như thế thì công ty cũng phải gồng mình, nhưng không thể nào không thưởng. Thực lòng đời sống người lao động sau dịch đã khó rồi, Tết nhất không có tiền nữa thì rất chật vật cho người lao động nên doanh nghiệp phải san sẻ gánh nặng đó dù rất áp lực đè nén dòng tiền. Ngoài ra, doanh nghiệp không tương hỗ, hoàn toàn có thể người lao động sẽ rời bỏ mình nên phải có sự san sẻ từ hai phía ” – ông Tùng bộc bạch .Nói thêm khó khăn vất vả, ông Tùng cho hay dù doanh nghiệp đã làm mọi cách nhưng mức doanh thu thu về dưới 50 % kế hoạch, tuy nhiên không vì vậy mà lơ đi lương thưởng của công nhân, công ty dự kiến chi tiền thưởng Tết khoảng chừng 100 tỉ đồng. Theo ông Tùng, đơn hàng 2022 đã không thay đổi đến giữa năm, do đó nếu sản xuất thuận tiện thì phúc lợi 2022 sẽ quay về như cũ .

Trao đổi với Tuổi Trẻ, đại diện Khu công nghệ cao TP.HCM cũng cho biết báo cáo của các doanh nghiệp cho thấy dù khó khăn nhưng các doanh nghiệp tại đây vẫn nỗ lực duy trì lương, thưởng và các phúc lợi cho người lao động. Trong đó, khoản thưởng Tết cao nhất TP.HCM là gần 1,3 tỉ đồng/người thuộc về doanh nghiệp FDI trong khu công nghệ cao này.

NGỌC HIỂN

Hàng trăm doanh nghiệp than khó thưởng Tết

Theo báo cáo giải trình của Liên đoàn Lao động TP.Hồ Chí Minh tổng hợp từ những công đoàn cơ sở, tiền thưởng Tết Nguyên đán năm 2022 của những doanh nghiệp trên địa phận ở mức trung bình hơn 8,8 triệu đồng / người. Trong đó, khu vực doanh nghiệp nhà nước thưởng hơn 7,5 triệu đồng / người, khu vực doanh nghiệp dân doanh thưởng hơn 7,6 triệu đồng và khối doanh nghiệp FDI thưởng hơn 8,9 triệu đồng / người .Trong khi đó, theo hiệu quả khảo sát của Sở Lao động – thương bệnh binh và xã hội TP Hồ Chí Minh từ 1.012 doanh nghiệp về mức thưởng Tết Nguyên đán trung bình là 8,8 triệu đồng / người. Nhưng có đến 508 / 1.012 doanh nghiệp được khảo sát cho biết gặp khó khăn vất vả trong việc thưởng Tết cho người lao động do tác động ảnh hưởng của dịch COVID-19 .Khảo sát cũng cho tác dụng, xét về nghành nghề dịch vụ ngành nghề, doanh nghiệp điện, điện tử, kinh tế tài chính, ngân hàng nhà nước, bảo hiểm, mỹ phẩm, công nghệ thông tin, bất động sản có mức thưởng cao hơn so với mặt phẳng chung .

Đồng Nai: mức thưởng bằng hoặc thấp hơn năm trước

Bà Nguyễn Thị Như Ý – quản trị Liên đoàn Lao động Đồng Nai – cho biết qua nắm sơ bộ, một số ít doanh nghiệp có đông công nhân lao động trên địa phận cho biết sẽ cố gắng nỗ lực giữ mức thưởng Tết tương tự với năm trước .Điển hình như Tập đoàn Phong Thái ( huyện Trảng Bom, Đồng Nai ) là một trong những doanh nghiệp công bố mức thưởng Tết sớm nhất ở Đồng Nai. Đại diện tập đoàn lớn cho biết trong năm 2021, mặc dầu dịch bệnh khó khăn vất vả nhưng đơn vị chức năng vẫn nỗ lực thưởng Tết 1 tháng lương cho khoảng chừng 67.000 lao động .Qua đó, vừa bộc lộ sự coi trọng những góp phần của người lao động cho công ty, vừa tạo động lực giữ chân người lao động ở lại thao tác. Hơn nữa, khi dịch bệnh ập đến, người lao động phải nghỉ việc nhiều tháng cũng rất là khó khăn vất vả, công ty nỗ lực thưởng Tết, chăm sóc cho anh chị em công nhân cũng là để san sẻ những khó khăn vất vả, có một cái Tết sum vầy hơn .Tương tự, Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Changshin việt nam ( huyện Vĩnh Cửu ) cũng giữ nguyên mức thưởng so với năm rồi. Cụ thể, ngoài 1 tháng lương cơ bản, mỗi năm thao tác tại công ty người lao động sẽ được thưởng thêm 5 % lương cơ bản. Chị Hồng Thắm – công nhân Nhà máy Changshin ở huyện Long Thành – cho biết chị làm ở công ty được 4 năm nên được thưởng 120 % lương cơ bản, tương tự khoảng chừng 6 triệu đồng .” Dịch bệnh mình khổ, công ty cũng khó khăn vất vả nhưng vẫn lo được cho mình như vậy là mừng lắm rồi ” – chị Thắm san sẻ .Theo thống kê của Sở Lao động – thương bệnh binh và xã hội Đồng Nai, hiện có hơn 2 nghìn doanh nghiệp báo cáo giải trình về tình hình thưởng Tết Nhâm Dần 2022 cho người lao động. Trong đó có hơn 1.000 doanh nghiệp đưa ra mức thưởng Tết bằng hoặc thấp hơn năm ngoái, hầu hết khoảng chừng 1 tháng lương / người .

A LỘC

Công ty TNHH Harada Industries Nước Ta ( Khu công nghiệp Long Bình, TP Biên Hòa, Đồng Nai ) đã hoạt động giải trí không thay đổi sau dịch – Ảnh : B.A.

Bình Dương: người lao động được ứng lương tiêu Tết

Theo khảo sát sơ bộ của Liên đoàn Lao động tỉnh Tỉnh Bình Dương, năm nay do tác động ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19 nên số lượng người lao động sẽ ở lại dịp Tết Nguyên đán dự kiến sẽ cao, khoảng chừng 500.000 người .Năm nay, trung bình những doanh nghiệp tại Tỉnh Bình Dương thưởng từ 1 – 1,2 tháng lương. Do ảnh hưởng tác động của dịch bệnh nên 1 số ít doanh nghiệp lớn ngoài trả lương và thưởng theo kế hoạch còn cho người lao động ứng trước lương để tiêu tốn dịp Tết .Đại diện công đoàn Công ty giày Tỉnh Thái Bình cho biết công ty này có trên 14.000 công nhân, để động viên người lao động nên ngoài những chủ trương tương hỗ thời hạn xảy ra dịch bệnh, chỉ huy công ty còn quyết định hành động cho công nhân ứng trước 50 % lương dịp Tết .Một số công ty lớn khác như Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Shyang Hung Cheng có 8.000 công nhân và Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Hài Mỹ có gần 6.500 công nhân cho ứng 100 % lương, Công ty TNHH Chí Hùng có gần 9.000 công nhân cho ứng 75 % lương …

BÁ SƠN

Đà Nẵng: ngành công nghệ thưởng cao

Mức thưởng Tết Nhâm Dần cao nhất tại TP. Đà Nẵng lên tới số lượng kỷ lục 1,43 tỉ đồng / người. Theo Sở Lao động – thương bệnh binh và xã hội TP Thành Phố Đà Nẵng, đây là mức thưởng thuộc về một doanh nghiệp hoạt động giải trí trong nghành nghề dịch vụ công nghệ thông tin .Sở dĩ có mức thưởng cao bởi ngành công nghệ thông tin của tỉnh với vận tốc tăng trưởng gần 10,5 %, quy mô giá trị tăng thêm toàn ngành ước đạt 8.641 tỉ đồng, tăng hơn gần 769 tỉ đồng so với năm 2020 .

TẤN LỰC

Bà Rịa – Vũng Tàu: chỉ mong bằng những năm trước

Những năm trước, vào đầu tháng 12 những doanh nghiệp đã có báo cáo giải trình gửi ngành tính năng thông tin về mức thưởng Tết cho người lao động của mình. Tuy nhiên, năm nay đến ngày 1-1-2022, một chỉ huy Sở Lao động – thương bệnh binh và xã hội tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu cho biết đến nay sở chưa nhận được báo cáo giải trình này. Mặc dù chưa có báo cáo giải trình chính thức nhưng chuyện thưởng Tết Nhâm Dần 2022 cho người lao động hoàn toàn có thể chỉ mong bằng những năm trước .

Ông Trần Văn Dũng – chủ tịch HĐQT, tổng giám đốc Công ty cổ phần chế biến XNK tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu – cho biết năm nay khoảng 600 lao động của doanh nghiệp này được thưởng Tết 1 tháng lương – khoảng 10 triệu đồng.

Theo ông Dũng, giữa năm 2021 doanh nghiệp bị ảnh hưởng tác động của dịch bệnh COVID-19 nhưng đến quý 4 công ty đã ” kéo ” lại được vì Open sản xuất. Lúc này công ty tăng gấp đôi sản lượng sản xuất để bù lại những tháng ngừng hoạt động giải trí do dịch. Nhờ đó, công ty mới nỗ lực xoay xở được mức thưởng Tết 2022 bằng với những năm trước .

ĐÔNG HÀ

Thưởng Tết Nguyên đán ở Hà Nội cao nhất 400 triệu đồng TTO – Theo báo cáo giải trình nhanh của Sở Lao động – thương bệnh binh và xã hội TP.HN, mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất thuộc về khối doanh nghiệp dân doanh với mức 400 triệu đồng / người. Mức thưởng Tết thấp nhất là 300.000 đồng / người.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp