Doanh nghiệp – người lao động san sẻ khó khăn, vì sự phát triển bền vững
Thời điểm này, các cấp công đoàn, chính quyền địa phương và doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đang có nhiều hoạt động chăm lo đời sống cho người lao động, nhất là khi Tết Nguyên đán Nhâm Dần đang đến gần.
San sẻ khó khăn sau đại dịch
Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Long An Lê Thị Thu Cúc trao quà Tết cho công nhân tại Khu công nghiệp Thuận Đạo, huyện Bến Lức, Long An. Ảnh: Đức Hạnh/TTXVN
Theo anh Nguyễn Thành Nhân, công nhân Công ty Trách nhiệm hữu hạn KODA Sài Gòn (Khu Công nghiệp Thuận Đạo, Long An), thời điểm này, công ty đã thông báo sẽ có lương tháng 13 và dự kiến sẽ chuyển lương tháng 13 cho công nhân vào ngày 20/1. Anh đã làm việc tại công ty 4 năm và đây là mức thưởng như những năm trước. Lương tháng 13 của anh bằng với mức lương cơ bản hiện tại của anh là hơn 5,4 triệu đồng… Anh Nhân cho biết, với những công nhân làm đủ năm sẽ được lĩnh nguyên tháng lương cơ bản, hoặc nếu vào làm được bao nhiêu tháng sẽ được tính phần trăm lương cơ bản để được mức của lương tháng 13. Vợ anh Nhân làm cùng công ty đã được 1 năm, với lương cơ bản là 4,6 triệu đồng. Mỗi tháng, vợ anh có mức thu nhập khoảng 7-8 triệu đồng, còn anh là 12 – 13 triệu đồng. Vợ chồng anh chị có 2 con, trong đó 1 con học đại học và 1 con học lớp 8 nên với mức thu nhập như trên là tạm ổn.
Công ty Trách nhiệm hữu hạn KODA Sài Gòn thuộc Tập đoàn KODA Singapore chuyên mua bán và sản xuất đồ gỗ, gia dụng, đồ trang trí nội thất… Sản phẩm được xuất sang các nước Mỹ, Anh, Canada, Trung Quốc… Anh Nhân cho biết, trong thời gian giãn cách xã hội phòng, chống dịch COVID-19, công ty cũng ngưng sản xuất nên anh nghỉ việc gần 3 tháng. “Dịp Tết nên lượng đơn hàng đang phải làm rất nhiều, công nhân lao động chúng tôi đang nỗ lực làm việc để vừa mang lại thu nhập cho mình, vừa có lợi nhuận cho công ty. Đã qua giai đoạn khó khăn do dịch, công ty hoạt động bình thường trở lại mình rất mừng, vì công ty kinh doanh có lợi nhuận, mình là công nhân cũng có tiền sinh sống” – anh Nhân vui vẻ nói.
Hiện tại, đa số các doanh nghiệp trên địa bàn đã có thông báo thưởng lương tháng 13 cho công nhân, lao động. Với tinh thần có lợi nhuận cùng hưởng, khó khăn cùng chia sẻ vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và ổn định việc làm, thu nhập lâu dài cho người lao động, công nhân lao động các công ty đang nỗ lực làm việc sau thời gian dài doanh nghiệp nghỉ do dịch COVID-19.
Chị Nguyễn Thị Yến Nhi, công nhân Công ty Trách nhiệm hữu hạn Giày Ching Luh Việt Nam cho hay, trong khoảng thời gian thực hiện giãn cách xã hội, chị tạm ngưng việc hơn 3 tháng nhưng vẫn được trả lương. Theo đó, bảo hiểm trả 150.000 đồng/1 ngày trong khoảng 2 tháng đầu, hơn 1 tháng sau là 75.000 đồng/1 ngày. Hiện, công ty đã có thông báo sẽ chuyển lương tháng 13 vào ngày 20/1, đồng thời còn tặng quà Tết (mỗi năm đều là nước mắm, nước tương, dầu ăn, đường, cà phê, 5 ký gạo và lì xì đầu năm 50.000 đồng). “Thời điểm này, công ty đang có đơn hàng nhiều. Là công nhân của công ty, em nỗ lực làm việc vì công ty có hoạt động, có đơn hàng thì công nhân mới có việc làm lâu dài và ổn định” – chị Yến Nhi chia sẻ.
Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Bến Lức Nguyễn Văn Thành cho biết đã chỉ đạo công đoàn cơ sở tăng cường giám sát việc thực hiện chi trả tiền lương, tiền thưởng cho công nhân, lao động vào dịp Tết Nhâm Dần năm 2022. Năm 2021 do ảnh hưởng nặng nề từ dịch COVID-19, các doanh nghiệp vừa phục hồi hoạt động sản xuất nên nhiều doanh nghiệp vẫn chưa công bố mức thưởng Tết cho người lao động. Qua nắm tình hình, phần lớn các doanh nghiệp vẫn có thưởng Tết cho người lao động ở mức bằng hoặc thấp hơn so với năm 2021.
Trong tháng trên địa bàn huyện xảy ra vụ việc ngừng việc tập thể với 3.600 công nhân lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Din Sen (từ ngày 3 – 11/1/2022), yêu cầu công ty trả lời về chi hỗ trợ người lao động theo Nghị quyết 68 của Chính phủ và công bố mức tiền thưởng Tết năm 2022. Kết quả việc hỗ trợ theo Nghị quyết 68 đã được UBND tỉnh ra quyết định chi. Bên cạnh đó, công ty cũng công bố mức thưởng năm 2022 gồm giảm thưởng khảo hạch (tức thưởng mức A, B, C…), giữ nguyên thưởng thâm niên và không có thưởng lợi nhuận. Theo đó, mức thưởng Tết năm nay của công ty này giảm 17-18% so với năm trước. Ngoài ra, từ ngày 3-11/1/2022, công nhân không làm việc vẫn được trả lương cơ bản, không giảm tiền chuyên cần…
Bảo đảm công nhân lao động được đón Tết vui vẻ
