Điều tạo nên thương hiệu samsung trong văn hóa doanh nghiệp
Đánh giá post
Mỗi văn hóa doanh nghiệp đều tạo ra cho mình một giá trị riêng, một thương hiệu riêng để mọi người biết đến. Các doanh nghiệp cạnh tranh nhau chỉ để làm nổi bật được thương hiệu của mình. Trong đó có doanh nghiệp sam sung, và để hiểu rõ hơn điều tạo nên thương hiệu samsung trong văn hóa doanh nghiệp thì các bạn hãy đọc bài viết dưới đây nhé.
Đôi nét về samsung
Tập đoàn Samsung là một công ty đa quốc gia của Hàn Quốc có trụ sở tại Samsung Town, Seoul. Tập đoàn có nhiều công ty con, hầu hết hoạt động dưới thương hiệu Samsung, và là nhóm công ty lớn nhất tại Hàn Quốc. Samsung được thành lập vào năm 1938 bởi Lee ByungChul và khởi đầu là một doanh nghiệp nhỏ.
Sau hơn ba thập kỷ hình thành và phát triển, Tập đoàn Samsung từng bước đa dạng hóa các ngành nghề như chế biến thực phẩm, dệt may, bảo hiểm, chứng khoán, bất động sản và bán lẻ. Samsung bắt đầu vào cuộc. Ông tham gia vào ngành công nghiệp điện tử vào cuối những năm 1960 và xây dựng nhà máy đóng tàu vào giữa những năm 1970.
Nhờ vậy, nhiều lĩnh vực trên đã từng bước phát triển trở thành những mũi nhọn quan trọng, ngày càng chiếm tỷ trọng cao, cho đến khi gần như không thể thay thế trong tổng doanh thu của toàn công ty.
Xem thêm: Văn hóa doanh nghiệp
Thành tựu của samsung trên thị trường
(i) Các cuộc tấn công vào thị trường kỹ thuật số:
Cuộc khủng hoảng tài chính năm 1997 đã tác động đến nền kinh tế thế giới và dẫn đến sự suy yếu của tất cả các công ty. May mắn thay, Samsung là một trong số ít công ty. Công ty tiếp tục phát triển và sau đó trở thành Đối tác Olympic Toàn cầu (TOP) trong ngành truyền thông vô tuyến và phát triển màn hình TFTLCD 30 inch đầy đủ đầu tiên trên thế giới.
(ii) Luôn đi đầu trong Thị trường Kỹ thuật số:
Thời đại kỹ thuật số đã mở ra một thị trường rộng lớn đang cách mạng hóa sự sáng tạo và các cơ hội kinh doanh vàng trên khắp thế giới. Samsung Electronics đã nắm bắt được điều đó, đưa ra các công nghệ tiên tiến, các dòng sản phẩm cạnh tranh và không ngừng đổi mới trong sáng tạo.
Năm 2002, nó trở thành công ty số 1 về bộ nhớ flash NAND và công ty số 2 về chất bán dẫn trên toàn thế giới. Năm 2003, SESK thành lập một công ty sản xuất có chi nhánh tại Slovakia và làm việc với Sony để tạo ra các SLCD để sản xuất TFTLCD. màn hình. Năm 2007, nó trở thành nhà tài trợ công nghệ chính thức của Thế vận hội Olympic.
Sau nhiều năm nghiên cứu và đổi mới, Samsung tiếp tục cho ra mắt chiếc điện thoại màn hình cong Galaxy Note Edge đầu tiên trên thế giới với SPen, làm sống lại chiếc bút biểu tượng nổi tiếng một thời. Tiếp đến là siêu phẩm Galaxy S6 và Galaxy S6 Edge với màn hình cong tràn hai cạnh đầu tiên trên thế giới, rồi đến Galaxy S7 với camera kép 12MP lấy nét tự động, khẩu độ f.1.7.
Đầu năm 2017, bộ sản phẩm Galaxy A 2017 tiếp tục chiếm lĩnh thị trường smartphone nhờ thiết kế cong tràn hai cạnh từ trước ra sau. Máy đi kèm bộ đôi camera trước sau 16MP, f.1.9 cùng công nghệ chống nước, chống bụi IP68 và tất nhiên, người dùng Việt sành công nghệ cũng sẽ được trải nghiệm những bất ngờ mới từ smartphone cao cấp. Cái tiếp theo sẽ được phát hành trong thời gian ngắn.
Xem thêm: Tâm sự Ceo
Văn hóa doanh nghiệp samsung
Việc Samsung Vina gắn kết nhân viên, đặc biệt là nhân tài bao lâu nay cũng truyền lửa đam mê sáng tạo trong công việc, tinh thần trách nhiệm cao và sự chân thành vì mục tiêu chung. Công ty đã thành công tốt đẹp. Ông Lee Kyu Jin, Giám đốc Nhà máy cho biết “Samsung Vina luôn cam kết xây dựng các chương trình chăm sóc sức khỏe tốt nhất và tạo ra một môi trường làm việc khuyến khích nhân viên làm việc hiệu quả và sáng tạo, nơi họ có thể thể hiện giá trị của mình” và nó sẽ góp phần phát triển văn hóa doanh nghiệp samsung.
Một bí mật để có được nhân viên Samsung Vina là tạo ra một “nơi mơ ước dành cho tài năng” và những cơ hội công bằng cho tất cả nhân viên có điều kiện phát triển toàn diện. Một môi trường văn hóa doanh nghiệp samsung tốt thì người lao động mới tạo ra được những sản phẩm có giá trị tốt nhất để đưa đến cho khách hàng sản phẩm hiệu quả và tối ưu nhất.
Ở văn hóa doanh nghiệp samsung thì luôn đề cao những ý kiến, đề xuất của cá nhân và tập thể, luôn tôn trọng giá trị người lao động đem lại cho công ty. Qua đó, người lao động mới cống hiến hết mình vì doanh nghiệp samsung.
Ngoài ra, trong văn hóa doanh nghiệp Samsung còn có các chương trình trao đổi kỹ sư, kỹ thuật viên ra nước ngoài, ở những nơi có điều kiện tốt hơn và công nghệ hiện đại, giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và duy trì kiến thức mới, đồng thời sử dụng công cụ OTVR (Tổ chức Tài năng Sức sống Đánh giá) để tạo những điều kiện tốt nhất cho người lao động. Đào tạo và học hỏi Với công cụ này, nhân viên cố định luôn có cơ hội đào tạo rộng mở để hiểu và lấp đầy các vị trí quản lý trong công ty. Các chương trình phát triển nhân viên của Samsung, chẳng hạn như mô hình học tập dựa trên nguyên tắc 60/30/10, bao gồm các chương trình đào tạo thực hành, cố vấn và đào tạo cá nhân hóa.
Xem thêm: Nguyên tắc góp vốn kinh doanh
