Nguyên tắc bình đẳng giữa các dân tộc trong quản lý hành chính

Bình đẳng dân tộc là quyền của mọi dân tộc không phân biệt hầu hết hay thiểu số trình độ văn hóa truyền thống cao hay thấp, không phân biệt chủng tộc màu da .

Bình đẳng dân tộc là quyền của mọi dân tộc không phân biệt hầu hết hay thiểu số trình độ văn hoá cao hay thấp, không phân biệt chủng tộc màu da … quyền bình đẳng giữa những dân tộc gồm có toàn bộ những nghành nghề dịch vụ trong kinh tế, chính trị, văn hoá xã hội.

Đây cũng là cơ sở pháp lý chung để giải quyết các quan hệ dân tộc trên thế giới trong khu vực hay trong một quốc gia. Bởi điều đó đã được ghi nhận trong công pháp quốc tế và pháp luật của mỗi quốc gia. Bình đẳng dân tộc cũng là kết quả đấu tranh của nhân dân lao động các nước.

Ngay từ khi nhà nước Việt Nam non trẻ sinh ra sau thắng lợi của cách mạng tháng Tám, Hiến pháp năm 1946 đã khẳng định chắc chắn nguyên tắc bình đẳng “ tổng thể những công dân Việt nam phương diện : chính trị, kinh tế, văn hoá … ” ( Điều 6 ), còn yếu tố tương hỗ đồng bào dân tộc thiểu số cũng đã được xác lập tại Hiến pháp “ ngoài sự bình đẳng về quyền hạn, nhưng quốc dân thiểu số được giúp sức về mọi phương diện để nhanh gọn tiến kịp trình độ chung ” ( Điều 8 ). Tại Điều 5 Hiếp pháp năm 1992 và sửa đổi bổ trợ năm 2001 lao lý “ nhà nước triển khai chủ trương bình đẳng, đoàn kết, tương hỗ giữa những dân tộc nghiêm cấm mọi hành vi kì thị chia rẽ dân tộc ”. Quy định này của Hiến pháp đã đặt nền móng pháp lí cho việc kiến thiết xây dựng và thực thiện nguyên tắc bình đẳng giữa những dân tộc trong quản lí hành chính nhà nước. Các nguyên tắc về pháp luật quyền bình đẳng không những được lao lý trong Hiến pháp mà còn được đơn cử trong luật và những văn bản dưới luật khác có tương quan và được tiến hành thực thi trong thực tiễn. Trong quản lí hành chính nhà nước nguyên tắc bình đẳng giữa những dân tộc được bộc lộ đơn cử như sau :

Thứ nhất, là trong công tác lãnh đạo và sử dụng cán bộ

Nhà nước có chủ trương ưu tiên con trẻ những dân tộc ít người, giúp sức về mặt vật chất, động viên về mặt ý thức để họ tích cực học tập nâng cao trình độ về mọi mặt, nhà nước khi nào cũng dành tỉ lệ nhất định số cán bộ công chức là người dân tộc trong biên chế của những cơ quan nhà nước, đặc biệt quan trọng là cơ quan nhà nước đóng trên địa phận miền núi, biên giới hải đảo, nơi có nhiều đồng bào dân tộc ít người sinh sống và có những chủ trương khuyến kích những người đến ship hàng tại những khu vực này. Chính sách ưu tiên trong công tác làm việc cán bộ ở khu vực miền núi, biên giới và hải đảo còn bộc lộ ở việc lao lý chính sách đãi ngộ về vật chất cũng như niềm tin so với những cán bộ công chức thao tác ở những khu vực này, với những chủ trương đó đã tạo điều kiện kèm theo để cán bộ công chức hoàn thành xong tốt trách nhiệm của mình góp thêm phần đưa miền núi tiến kịp với miền xuôi. “ Cán bộ, công chức thao tác ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, hải đảo hoặc thao tác trong những ngành nghề ô nhiễm nguy hại được hưởng phụ cấp và chủ trương khuyễn mãi thêm do nhà nước pháp luật ”

Thứ hai, là trong việc hoạch định chính sách phát triển kinh tế văn hóa xã hội.

Nhà nước luôn quan tâm đưa ra những giải pháp chính sách phù hợp để tạo điều kiện phát triển mọi mặt của đồng bào dân tộc ít người, cụ thể là:

Xem thêm: Nguyên tắc vợ chồng bình đẳng trong quan hệ gia đình

Chú ý tới việc góp vốn đầu tư thiết kế xây dựng những khu công trình quan trọng về kinh tế, quốc phòng ở vùng những dân tộc thiểu số, một mặt khai thác tiềm năng kinh tế mặt khác xoá bỏ từng bước sự chênh lệch giữa những vùng trong quốc gia, bảo vệ nâng cao đời sống vật chất và niềm tin của đồng bào dân tộc ít người. Ví dụ : Chương trình phủ xanh đất trống, đồi núi trọc và dự án Bất Động Sản trồng mới 5 triệu ha rừng : Qua 12 năm ( 1999 – 2010 ) tham gia thực thi Dự án trồng mới 5 triệu ha rừng, Quân đội đã và đang triển khai 62 dự án Bất Động Sản. Trong đó có 25 dự án Bất Động Sản đã kết thúc. Trồng mới và chăm nom 34.386 ha, bảo vệ 195.284 lượt ha ; khoanh nuôi tái sinh 21.350 lượt ha, kiến thiết xây dựng một số ít hạ tầng ship hàng cho trồng và bảo vệ rừng, như : đường lâm sinh, chòi canh lửa, bảng biển báo, nội quy, đường ranh cản lửa … ; Chương trình nước sạch và vệ sinh thiên nhiên và môi trường cho khu vực nông thôn, miền núi ( Chỉ thị 200 / TTg của Thủ tướng nhà nước ) : Đến nay, cả nước đã có 58 % dân cư nông thôn, miền núi được cung ứng nước sạch, 45 % hộ mái ấm gia đình có nhà tiêu hợp vệ sinh, 61/64 tỉnh thành trong cả nước đã có quy hoạch cấp nước, vệ sinh đường làng, ngõ xóm được cải tổ …

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Nhà nước có những chủ trương đúng đắn so với những người đi thiết kế xây dựng vùng kinh tế mới, có kế hoạch và liên tục tổ chức triển khai điều động và phân chia lao động tới những vùng dân tộc thiểu số. Việc làm này không riêng gì phân chia lại lao động một cách hợp lý mà còn tạo điều kiện kèm theo thuận tiện để những dân tộc ít người nâng cao trình độ về mọi mặt. “ Đơn vị có sử dụng từ 30 % lao động là người dân tộc thiểu số trở lên so với tổng số lao động xuất hiện thao tác tại doanh nghiệp thì được miễn tiền thuê đất so với diện tích quy hoạnh đất của đơn vị chức năng thuộc diện phải thuê đất theo lao lý của pháp lý về đất đai ”.

Trên thực tế do nhiều nguyên nhân khác nhau, nhất là những nguyên nhân do lịch sử để lại và điều kiện địa lí tự nhiên khắc nghiệt ở địa bàn cư trú của đồng bào dân tộc thiểu số, nên trình độ phát triển kinh tế xã hội của các dân tộc thiểu số không đồng đều, một số dân tộc đã phát triển kinh tế xã hội tương đối cao, nhưng phần lớn các dân tộc thiểu số vẫn còn rất lạc hậu có mức sống thấp tỉ lệ đói nghèo cao chậm phát triển hơn so với dân tộc đa số, các dân tộc này vẫn còn trong tình trạng tự cung tự cấp, du canh du cư.

Đời sống của đồng bào dân tộc thiểu số ở vùng cao, vùng sâu vùng xa nhìn chung vẫn còn gặp rất nhiều khó khăn vất vả trong quy trình tăng trưởng. Tuy có sự khác nhau về quy mô dân số về trình độ tăng trưởng kinh tế xã hội nhưng mỗi dân tộc đều có truyền thống cuội nguồn văn hoá riêng về ngôn từ, phong tục tập quán, tiệc tùng, phục trang … tạo nên truyền thống đặc trưng của từng dân tộc, góp thêm phần làm phong phú đa dạng chủng loại nền văn hoá Việt Nam. Trong quy trình giao lưu hội nhập chung của quốc gia truyền thống văn hoá của những dân tộc đều được chú trọng bảo tồn và tăng trưởng. Như vậy, để triển khai nguyên tắc bình đẳng giữa những dân tộc của Đảng và Nhà nước là nghĩa vụ và trách nhiệm chung của tổng thể mọi người, của toàn bộ những thành viên trong mạng lưới hệ thống chính trị những cấp ở nước ta chứ không chỉ riêng đồng bào những dân tộc thiểu số hay chỉ một vài ban ngành đơn vị chức năng có tương quan .

Xem thêm: Bất bình đẳng thu nhập là gì? Đặc trưng và ví dụ về bất bình đẳng thu nhập

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Nông Thôn