18 triệu lao động làm công ăn lương tại Việt Nam
có18 triệu lao động làm công ăn lương tại Việt Nam
Bạn đang đọc: 18 triệu lao động làm công ăn lương tại Việt Nam
Lao động di cư chiểm gấn 38% lao đông làm công ăn lương
Trong tổng số lao động làm công ăn lương, gần 50% ( 47 % ) là người trẻ tuổi trong độ tuổi từ 15 đến 24. Theo Giám đốc ILO Nước Ta Gyorgy Sziraczki, đó chính là “ một trong những đặc điểm chủ yếu của thị trường lao động Nước Ta hiện tại “. Một tỷ suất lớn những người lao động trẻ ( nhiều người trong số họ là thế hệ lao động làm công ăn lương tiên phong ) tìm được việc trong nền kinh tế tài chính chính thức vốn đang dần lan rộng ra, đặc biệt quan trọng trong những ngành xuất khẩu năng động như dệt may và điện tử. Lao động di cư trong nước chiếm xê dịch 38 % lao động làm công ăn lương với tỷ suất lao động nữ ( 48 % ) rời quê nhà đi thao tác cao hơn phái mạnh ( 32 % ) .
Về thực trạng hôn nhân gia đình, cứ 10 lao động làm công ăn lương thì có bảy người đã kết hôn. Thực tế đó cho thấy tầm quan trọng của những chủ trương thân thiện với mái ấm gia đình, gồm có chính sách nghỉ thai sản và năng lực sắp xếp việc làm linh động, nhằm mục đích lôi cuốn và duy trì nguồn nhân tài. Hơn 75 % người lao động làm công ăn lương có kinh nghiệm tay nghề dưới 10 năm ở nơi thao tác hiện tại .
Điều này phần nào phản ánh độ tuổi của người lao động còn trẻ và thực tế của thị trường lao động ngày nay. Nhiều người lao động làm công ăn lương thế hệ đầu tiên, đặc biệt là lao động di cư, bắt đầu sự nghiệp tại khu vực sản xuất xuất khẩu, nhưng sau đó, họ rời khu vực này để tự kinh doanh quy mô nhỏ hoặc trở về làm việc, đóng góp cho công việc kinh doanh của hộ gia đình, hoặc chuyển sang các doanh nghiệp vừa và nhỏ thường có mối quan hệ lao động không chính thức (không có hợp đồng lao động). “Thực tế này của thị trường lao động cần được tính đến khi xây dựng các chính sách bảo trợ xã hội trong tương lai cũng như khi cải tổ hệ thống pháp luật lao động và quan hệ lao động,” Giám đốc ILO Việt Nam cho biết.
Việc làm trả lương trên đà gia tăng
ILO dự báo số lượng lao động làm công ăn lương sẽ đạt mức 25 triệu người, hoặc 44 % tổng số lao động vào năm 2025 so với số lượng 18,2 triệu người hay 35 % tổng số việc làm theo Điều tra Lao động Việc làm Nước Ta 2013. Năm 2005, số lượng lao động làm công ăn lương chỉ ở mức13, 5 triệu ( tương tự 29 % tổng số việc làm ). Khi phân theo ngành kinh tế tài chính, ngành sản xuất sản xuất chiếm số lượng lao động làm công ăn lương lớn nhất ở Nước Ta ( 29 % hay 5,2 triệu lao động ). Ngành xây dựng đứng thứ hai với 16 %, tiếp nối là nông, lâm, thủy hải sản. Nhiều lao động hưởng lương có trình độ học vấn tương đối thấp. Một nửa trong số họ mới tốt nghiệp trung học cơ sở hoặc thấp hơn. Trong khi đó, chỉ 18 % số lao động làm công ăn lương đã khởi đầu học ĐH và cao hơn .
Tuy nhiên, trình độ học vấn không nhất thiết tỷ lệ thuận với trình độ kỹ năng bởi kỹ năng có thể được đào tạo thêm trong quá trình làm việc.
Khoảng 50% lao động làm công ăn lương làm những việc làm nhu yếu trình độ kỹ năng và kiến thức trung bình và một phần tư làm những việc làm yên cầu kiến thức và kỹ năng cao. Ngoài việc tăng cường trình độ học vấn và kiến thức và kỹ năng cho lực lượng lao động, điều này cũng nhấn mạnh vấn đề sự thiết yếu phải vận dụng những chủ trương văn minh về việc làm cùng những chủ trương tăng trưởng ngành để khuyến khích những ngành có giá trị ngày càng tăng cao, nhằm mục đích giúp Nước Ta tránh được bẫy thu nhập trung bình .
Trên phương diện giới, số lao động nữ làm những việc làm yên cầu kỹ năng và kiến thức cao nhiều hơn so với phái mạnh ( với tỉ lệ 1/3 ở phái đẹp so với 1/5 ở phái mạnh ). Tình trạng mất cân đối giới tính đáng kể cũng sống sót trong những ngành nghề khác nhau .
Trong khi số lượng phụ nữ thao tác ở những ngành như sản xuất hàng may mặc chiếm tỷ suất áp đảo, phái mạnh lại tập trung chuyên sâu trong những ngành kiến thiết xây dựng, thủy hải sản và nông nghiệp. ” Việc phác họa một bức chân dung tổng lực về người lao động làm công ăn lương mang ý nghĩa quan trọng so với Nước Ta bởi điều đó sẽ giúp ích cho quy trình hoạch định chủ trương dựa trên vật chứng, ship hàng tốt nhất cho lực lượng lao động, phân phối những nhu yếu hiện tại và tương lai của doanh nghiệp, tương hỗ việc tái cơ cấu tổ chức và tăng trưởng tổng lực của quốc gia, ” Giám đốc ILO Nước Ta nhận xét.
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm
