Reivew công ty SAPO (288)

Ẩn danh
Nhân viên chăm nom người mua

1 tháng trước

– Trưởng phòng CSKH chỉ được cái mõm. Suốt ngày nói đạo lý, với lý thuyết lấy từ mấy quyền selfhelp vô dụng ra giao giảng nhưng Trưởng phòng đích thân ra mặt hỗ trợ KH nóng thì liên tục cáu với KH. Ngắt/ cướp lời KH. Cúp máy trước KH đập uỳnh 1 cái.
– Trưởng phòng không biết dùng excel nên ko tính được lương theo point cho nhân sự. Không Tính được báo cáo ngày/tuần/tháng mà phải giao cho trưởng nhóm làm. Xong rồi có gì làm sai thì đổ tại trưởng nhóm gánh tội cùng trước cty. Mình thấy tức thay cho mấy thằng Trưởng nhóm, hãm vcl.
– Làm tính theo point thì đến cuối tháng rồi đến mồng 5 tháng sau cũng đéo tính được point để thông báo. Sát mồng 9 mới báo point. Xong rồi cho 2 tiếng để check lại (2 tiếng lại trong giờ làm việc, nghe hotline đéo check nổi)
– Thông báo, quyết định gì thì toàn nhắn vào 10h đêm, check workplace thế méo nào được mà báo.
– Dịch covid thì toàn nghĩ đủ trò bắt nhân viên lên cty, mặc kệ sức khỏe ra sao.
– Suốt ngày chửi bới nhân viên. Có quả đặc sản là họp online đầu buổi sáng, chửi cả phòng hết 30′. Không cần biết làm tốt hay làm tệ thế nào. Bới lông tìm vết chửi tuốt.
– Sếp chỉ ưa nịnh, ai nghe lời răm rắp bất chấp là ngu si thì đều được ưu tiên. Thời gian tìm giải pháp, đưa ra phương án giải quyết vấn đề thì đéo thèm làm. Cứ đi soi từng chân tơ kẽ tóc để trừ lương và vã nhân viên như mình
– Cả phòng CSKH nghỉ gần hết, còn lại vài 3 mống đang tìm việc. Ai mà đọc được cmt này thì tránh cái CSKH Sapo ra không là phí cả thanh xuân và mua bực vào người.

Zombie công sở

4 tháng trước

Thực sự rất nể phục những anh chị còn ở lại hoặc đã thao tác vĩnh viễn ở công ty. Đó là điều mà rất nhiều người ko thể làm nổi. Respect <3

Nghỉ vội

4 tháng trước

Thử việc nhu yếu 6 mer thì mới có 6 tr. Data tự kiếm, máy tính tự mang. Học kim chỉ nan, thi thố màu mè. Phòng đào tạo và giảng dạy nên bỏ hoặc đổi khác lịch học việc ngày thứ 6, vì chính ngày đó mọi người quyết định hành động bỏ việc rất nhanh và nhiều ? leader ko nên hối thúc những bạn mới gọi điện nếu ko muốn những bạn chạy mất dép

Học việc 5 ngày
marketing

4 tháng trước

Đợt mình vào cùng hơn chục người gì đó. Học việc từ thứ 2, thì tới thứ 7 còn mỗi 2 người là còn tới cty, còn lại bỏ hết. Có chị kia đi ra ngoài gặp khách tận bên q9 vừa đi đc 20 ph bị giật balo mất hết. Cảm nhận cũng rất nhiều nhưng thôi ko muốn dài dòng 🙂 .

Ẩn danh (Nhân viên Backoffice)

7 tháng trước

So với mặt bằng chung thì Sapo khá tốt:
– Văn phòng công ty decor đẹp, mang đặc trưng công ty. Lễ tết đều trang trí lại
– Môi trường trẻ, năng động, nhiều hoạt động, các buổi đào tạo offline bài bản
– Máy tính được công ty cung cấp khá xịn, nếu mang máy tính riêng đc tính tiền khấu hao
– Lương thưởng trả đúng hạn
Tuy nhiên
– Vài vị trí lead là người nhà, làm việc ko thực sự tốt, khiến nhân viên ko nể phục
– Cơ chế lương thưởng có Sale khá khắc nghiệt, lên nhanh, xuống nhanh
Kết, hầu như công ty nào cũng có những cái như trên, vào để tự cảm nhận. Bản thân đã nghỉ nhg ko hối tiếc khi vào Sapo

Ẩn Danh

Nhân Viên Kinh Doanh

Xem thêm: Quy định chung về Báo cáo tài chính theo thông tư 133 – KẾ TOÁN HÀ NỘI GROUP

7 tháng trước

Cảm thấy bị lừa, đùn đẩy nghĩa vụ và trách nhiệm và quịt lương sau khi nghỉ việc. Không chỉ riêng tôi, những nhân viên cấp dưới khác cũng bị quịt lương như vậy. Liên lạc với HR và Kế toán công ty, không có nổi một câu vấn đáp chính đáng. SAPO LÂM ĐỒNG nhé !

Ẩn danh

7 tháng trước

Cảm thấy bị HR đùa giỡn

Cụ thể là mình từng nộp CV ứng tuyển vị trí Fresher Dev tại cty. Nhưng đến lúc hẹn phỏng vấn thì vị trí phỏng vấn là Nhân viên tư vấn. Sau đó mình hỏi lại HR thì HR ko rep mình :))

Lần thứ 2 mình lại nộp CV cho cty (lần này cách lần đầu 1 tháng). Thì vị trí phỏng vấn là nhân viên kinh doanh. Hỏi lại HR thì họ trả lời là cứ tham gia phỏng vấn đi. Cuối cùng phỏng vấn thì đúng là nhân viên kinh doanh thật :))

Nguyễn Đức Anh
Khách hàng

9 tháng trước

CSKH tốt, nhân viên cấp dưới tương hỗ nhiệt tình => môi trường tự nhiên ổn. Thêm nữa, mình thao tác với 1 2 bạn kỹ thuật khá lâu rồi, k thấy những bạn chuyển đi nên chắc là chính sách OK ? Tuy nhiên những sp của Sapo còn rất nhiều lỗi, thiết sót, có lẽ rằng do sapo còn đang chập chững khởi đầu tăng cường tăng trưởng công nghệ tiên tiến ; cần phải cải tổ nhiều. Nhưng được cái phía Sapo khá dữ thế chủ động nhận sai và thay thế sửa chữa, không dấu giếm. Tóm lại : Môi trường tốt, huấn luyện và đào tạo nhân sự tốt, chính sách có lẽ rằng ( ? ) tốt, còn nhiều đất diễn .

Ẩn danh
Thực tập sinh tiếp thị quảng cáo nội bộ

10 tháng trước

Em mới ứng tuyển vị trí thực tập sinh tiếp thị quảng cáo nội bộ của Sapo HN, mà lên đây đọc review thấy cũng hơi hãi, cơ mà phần đông chỉ là review bên khối Sales. Các anh chị bè bạn có ai đã từng làm vị trí thực tập sinh truyền thông online nội bộ hoặc có biết gì về vị trí này cho em xin ít review với ạ, em cảm ơn .

Mina
Nhân viên cũ ( Khối Sales )

Xem thêm: Thời hạn nộp Báo cáo tài chính 2019 và các Báo cáo Thuế 2020 – Dịch vụ kế toán thuế chuyên nghiệp

10 tháng trước

* * Ưu điểm : – HR tuyển dụng care ứng viên nhiệt tình lúc mới vào ; thiên nhiên và môi trường văn hóa truyền thống công ty khá vui tươi, năng động mỗi khi có dịp nghỉ lễ, sự kiện ; đồng nghiệp khá hòa đồng, tương hỗ nhau, đóng BHXH rõ ràng, nghỉ làm công ty sẽ chốt sổ và freeship đến địa chỉ của nhân viên cấp dưới. * * Nhược điểm : – Nguồn người mua : Khách đa phần là tự tìm kiếm, ngoài những mỗi tháng vẫn có nguồn lead từ mạng lưới hệ thống đổ, trưởng phòng tương hỗ. Tuy nhiên, lead ko chất lượng, sales trực tuyến nhưng đa phần đến tận nơi tương hỗ cho người mua dù làm ở trụ sở chính TP. Hà Nội nhưng việc đi sang những tỉnh lẻ, 100 km – 300 km trong ngày là để ký được 1 hợp đồng vỏn vẹn trị giá từ 1920 k là chuyện thông thường :))) và không có 1 tương hỗ gì về ngân sách đi lại, hoa hồng siêu thấp, nhớ có lần đi xe máy về đến nhà mà đau khớp hàng đến gần tuần :)))) – Lương ko tương xướng với sức lực lao động bỏ ra : Mới vào sẽ phải học đào tạo và giảng dạy 1 tuần KHÔNG LƯƠNG, cảm thấy hợp thì ở lại thử việc, ko hợp thì next, tự trả ngân sách tiền gửi xe, thử việc nếu đủ kpis sẽ được 4 tr3. Lên chính thức sẽ được lương cứng 5 tr ( nếu đủ kpis mới có lương cứng nhé, ko đủ thì coi như ko lương chỉ khi Trưởng phòng thương, cam kết cho thì may ra được 3 tr5 và liên tục cam kết trả nợ đẩy sang tháng sau, ko đủ nữa xuống làm Cộng tác viên nếu thích ), trung bình trung nếu mới vào thì thu nhập cho fresher chỉ giao động là 6 tr – 7 tr. Phòng mình trước có người làm gần 2 năm mà có tháng vẫn ko đủ số, sếp cho rồi đổi mer những kiểu mới ăn đc 5 tr lương cứng :))) Nói chung là lương bèo, ko tương hỗ phụ cấp xăng xe, điện thoại thông minh, ăn trưa, hay máy tính, OT nha :))) quá là bèo bọt – Giờ giấc thao tác : Muộn hôm đầu là phạt 50 k, hôm sau là 100 k, cứ nhân đôi lên nộp nhé, văn hóa truyền thống nộp phạt, cmn lương đã bèo rồi còn phạt phạt cl :))), giờ giấc lúc trao đổi pv thì bảo 8 tiếng, từ 8 h – 17 h30, nhưng không nha, auto 20 h về là còn sớm đấy, chứ không tuần cuối ngồi 22 h00 là thông thường, cuối tháng ngồi đến 12 h đêm mới mò mặt về nhà : v đm còn ko có thời hạn mà tắm rửa, nhà hàng siêu thị luôn, văn hóa truyền thống ngồi OT phát nhọc, ngồi lại cũng ko làm gì nhưng về sớm thì mặt sếp rất không dễ chịu và thái độ, nói chung giam giờ giấc, đi làm quá áp lực đè nén về giờ giấc khiến khung hình căng thẳng mệt mỏi, làm sml nửa năm phải bỏ hẳn ko hại sức khỏe thể chất lắm – Họp hành : Ngày đ nào cũng họp đầu giờ, cuối giờ, lên tiềm năng bao nhiêu KH, bao nhiêu mer, báo cáo giải trình trực tiếp với trưởng phòng, và giám độc kinh doanh thương mại đi phía sau giám sát nhân viên cấp dưới có đang gọi điện ko, hỏi dò những kiểu :))) ngày cam kết 100 cuộc là ít : v đcm vừa tự tìm khách vừa gọi còn hơn cái máy, họp hành mặt mày ngày nào cũng nặng nề, siêu áp lực đè nén và stress – Sản phẩm : So với đối thủ cạnh tranh cạnh tranh đối đầu kém hơn từ chất lượng và dịch vụ, đã thế còn tăng giá mẫu sản phẩm, lại càng khó bán :))) nhưng marketing rất nổ, chém ác lắm, nhưng bán ra có được mấy đâu :)))) Ncl ko tốt bằng Kiotviet, Nhanh. vn, Haravan – Đào tạo : Thi test loại sản phẩm liên tục, học video liên tục, mà đâu có ngắn, vừa tự tìm khách, vừa phải đi tương hỗ tận nhà khách, vừa phải telesales đủ 100 cuộc 1 ngày mới đc về, và còn phải thi phải học trực tuyến liên tục, kiểm tra kiến thức và kỹ năng kim chỉ nan suông liên tục nữa :))) đ biết nói gì luôn, thao tác ko khác gì 1 con trâu mà lương như công nhân, dính thêm quả covid nữa, tác động ảnh hưởng đến ý tưởng sáng tạo kinh doanh thương mại của KH, lại còn khó kiếm khách hơn – Lộ trình tăng trưởng : Tối mù mịt, những em đang còn là sinh viên thì làm ở Sapo cũng được, nói năng văn minh hơn, kĩ năng telesales, còn ra rồi thì ko nên làm việc làm ko có trình độ này :))) chỉ ngồi telesales trình độ thui chột, ra bản họng mới có KH chốt, đúng cái nghề bán nước bọt thôi, muốn tăng trưởng tìm việc làm có trình độ, trình độ càng vững càng tăng trưởng, hoạt động giải trí bằng não nhiều vẫn nhàn hơn là mồm và sức đi lại những em ạ => Khuyên chân thành nếu muốn trải nghiêm 1-2 tháng thì ở, chứ ở lâu chỉ có ì người ra thôi

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp