Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam > Doanh Nghiệp > TP.HCM: Công ty Nobland đồng ý hủy bỏ thỏa thuận trả lương công nhân theo sản phẩm

TP.HCM: Công ty Nobland đồng ý hủy bỏ thỏa thuận trả lương công nhân theo sản phẩm

Ngày 25.12, tin từ Công đoàn những khu công nghiệp và công nghiệp TP Hồ Chí Minh cho hay, sáng cùng ngày, khoảng chừng 1.000 công nhân xưởng đế 2F của Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Nobland Nước Ta ( gọi tắt là Công ty Nobland, đóng tại Khu công nghiệp Tân Thới Hiệp, P.Hiệp Thành, Q. 12, TP Hồ Chí Minh, chuyên ngành may mặc và có khoảng chừng 2.500 lao động ) liên tục ngừng việc, tương quan sự vụ công ty đổi khác và nhu yếu công nhân ký biên bản thỏa thuận hợp tác để đổi khác từ trả lương theo thời hạn qua trả lương thưởng vượt hiệu suất ( theo loại sản phẩm ) .
Các nhu yếu mà công nhân đưa ra thời điểm ngày hôm nay chính là công ty tính lương theo thời hạn như hợp đồng đã ký ; tổng giám đốc công ty phải đối thoại trực tiếp với công nhân, người lao động .

TP.HCM: Công ty Nobland đồng ý hủy bỏ thỏa thuận trả lương công nhân theo sản phẩm - ảnh 1

Tổ công tác làm việc, gồm đại diện thay mặt Phòng Quản lý lao động ( thuộc Ban Quản lý những khu công nghiệp và công nghiệp TP Hồ Chí Minh ), Phòng LĐ-TB-XH ( Ủy Ban Nhân Dân Q. 12 ), ngành bảo mật an ninh Q. 12 và chỉ huy Công đoàn những khu công nghiệp và công nghiệp TP.Hồ Chí Minh đã liên tục nắm quan điểm của công nhân .

Đến 13 giờ cùng ngày, phía Công ty Nobland đã đối thoại trực tiếp với công nhân. Qua đó, phía công ty đồng ý vẫn tính lương thời gian theo hợp đồng cũ. Đối với những công nhân đã ký biên bản thỏa thuận hưởng lương theo sản phẩm với công ty nhưng giờ muốn hưởng lương theo thời gian thì “hủy bỏ biên bản thỏa thuận và tiếp tục hưởng lương theo thời gian”.

Đối với tiền lương của hai ngày ngừng việc ( gồm ngày 24 – 25.12.2021 ), phía công ty sẽ họp với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và có thông tin sau .
\ n

Đối với những công nhân đồng ý vào xưởng làm việc chiều nay sẽ được hưởng lương buổi chiều; còn công nhân không muốn vào làm việc thì cần đi về để đảm bảo công tác phòng chống dịch Covid-19.

Qua đối thoại, trao đổi của tổ công tác làm việc, có 350 công nhân ra về, số còn lại trở lại thao tác thông thường .

Trước đó, như Thanh Niên đã thông tin, sáng 24.12, khoảng 1.000 công nhân Công ty Nobland đình công vì không đồng ý việc công ty thay đổi hình thức trả lương, cũng như do công ty không có thông báo cụ thể trong trường hợp công nhân không đồng ý hình thức trả lương theo sản phẩm thì công ty sẽ có phương án giải quyết gì.

Công nhân cũng lo lắng, hình thức trả lương mới sẽ tác động ảnh hưởng đến những chủ trương đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp của họ .
Tối 24.12, phía Công ty Nobland phát thông tin, với quan điểm rằng hình thức trả lương mới chỉ là để thử nghiệm. Cụ thể, việc công ty cho ký bản thỏa thuận hợp tác đồng ý chấp thuận làm lương theo loại sản phẩm là để làm cơ sở phân chia số lượng nhân công tương thích với dây chuyền sản xuất sản xuất, sẵn sàng chuẩn bị làm thử nghiệm lương theo loại sản phẩm vào tháng 3, tháng 4.2022. Phía công nhân, người lao động được so sánh, lựa chọn giữa hai hình thức trong thời hạn thử nghiệm trước khi có quyết định hành động chính thức để ký thỏa thuận hợp tác một lần nữa và vận dụng lương theo loại sản phẩm .

Bài viết liên quan
Bài Mới Nhất