Nghệ An: Công nhân Công ty TNHH Em-Tech Việt Nam trở lại làm việc | Xã hội | Vietnam+ (VietnamPlus)
Gần 1.700 công nhân Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Em – Tech Nghệ An ngừng việc đòi quyền lợi và nghĩa vụ chiều ngày 15/2. ( Ảnh : Bích Huệ / TTXVN )Sáng 16/2, 1.700 công nhân tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Em-Tech Việt tại Nghệ An đã trở lại nhà xưởng làm việc.
Lo lắng trước rủi ro tiềm ẩn lây mắc COVID-19 trong buổi tập trung chuyên sâu chiều 15/2 nên chỉ huy Công ty tương hỗ cho công nhân 50.000 đồng / người tiền test COVID-19 .
Do vậy, trước khi đến công ty làm việc vào sáng 16/2, hầu hết công nhân đã làm test nhanh tại nhà. Tất cả lao động đã vào làm việc, không có tình trạng tập trung đông người ở sân.
Bạn đang đọc: Nghệ An: Công nhân Công ty TNHH Em-Tech Việt Nam trở lại làm việc | Xã hội | Vietnam+ (VietnamPlus)
Trước đó, chiều 15/2, công nhân công ty Em-Tech Việt Nam đã ngừng việc tập thể để kiến nghị một số vấn đề liên quan đến chế độ.
Dưới sự chủ trì của Liên đoàn Lao động thành phố Vinh, chỉ huy công ty đã đối thoại, vấn đáp đại diện thay mặt người lao động .
[Ngừng việc tập thể ở Nghệ An: Bổ sung phụ cấp thâm niên cho công nhân]
Nhiều nội dung kiến nghị có nguyên nhân từ việc Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở chưa phát huy tốt vai trò của mình trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, tuyên tuyền, phổ biến các chính sách mới dẫn đến hiểu nhầm.
Ban chỉ huy công ty đã cơ bản thống nhất xử lý những đề xuất kiến nghị của công nhân sau khi báo cáo giải trình lên Tổng Công ty phía Nước Hàn những đề đạt, nguyện vọng của công nhân .
Trước mắt trong tháng 3/2022 sẽ cải tổ chính sách ăn cho công nhân và thực thi tốt công tác làm việc phòng, chống dịch tại Công ty theo lao lý của Nhà nước .
Cũng trong sáng 16/2, 700 công nhân của Công ty cổ phần Nam Thuận Nghệ An, đóng tại xã Diễn Mỹ, huyện Diễn Châu, cũng đã quay trở lại làm việc. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều công nhân khác chưa đồng tình với cách giải quyết của công ty và vẫn nghỉ việc.
Tiếp thu yêu cầu của người lao động, trong sáng 16/2, chỉ huy Liên đoàn Lao động huyện, Ủy ban Nhân dân huyện Diễn Châu cùng những ban, ngành tương quan họp rút kinh nghiệm tay nghề với chỉ huy công ty để đưa ra giải pháp xử lý hài hòa và hợp lý nhất .
Bước đầu, 14 yêu cầu của người lao động được trình lên bộ phận quản trị, trong đó có yếu tố tăng lương không công minh giữa những bộ phận, nhu yếu tăng phụ cấp xăng xe, không trừ những khoản phụ cấp trong tháng một cách vô lý, không trừ tiền nghỉ phép vào tiền thưởng tháng 13 … / .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp
