Từ năm 2021 có bắt buộc ký hợp đồng thử việc? |Luật Thái An™

Hầu hết người lao động khởi đầu thao tác ở công ty đều ký Hợp đồng thử việc. Loại hợp đồng này được cho phép những bên khám phá nhau tốt hơn : Người sử dụng lao động hoàn toàn có thể nhìn nhận năng lượng của người lao động, người lao động hiểu nhu yếu việc làm, đặc thù việc làm cũng như thiên nhiên và môi trường thao tác. Có rất nhiều vướng mắc xung quanh yếu tố có bắt buộc ký hợp đồng thử việc hay không ? Công ty Luật Thái An sẽ tư vấn về hợp đồng thử việc trong bài viết dưới đây :

Câu hỏi của khách hàng: 

Chào luật sư. Tôi đang làm tại bộ phận nhân sự của công ty X. Tôi có một vướng mắc như sau mong được luật sư giải đáp giúp cho : Công ty tôi đang tuyển dụng 1 số ít vị trí thao tác. Khi tuyển dụng thì công ty tôi có phải bắt buộc ký kết hợp đồng thử việc với người lao động không ? Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn !

Luật Thái An trả lời câu hỏi: 

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin cậy và gửi câu hỏi. Về yếu tố bạn hỏi, chúng tôi xin vấn đáp như dưới đây :

1. Cơ sở pháp lý điều chỉnh hợp đồng thử việc:

Cơ sở pháp lý kiểm soát và điều chỉnh yếu tố về hợp đồng thử việc là những văn bản pháp lý sau đây :

2. Có bắt buộc ký hợp đồng thử việc?

Theo Điều 24 Bộ luật lao động năm 2019 pháp luật về thử việc :

“ Điều 24. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận hợp tác về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc .

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không vận dụng thử việc so với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng “

Theo đó, người sử dụng lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác nội dung thử việc với người lao động ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận hợp tác về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc .

Bởi vậy, theo quy định của Bộ luật lao động có hiệu lực từ 01/01/2021 thì không bắt buộc người sử dụng lao động và người lao động phải ký kết hợp đồng thử việc. Tùy thỏa thuận giữa công ty bạn và người lao động mà có thể ký kết hợp đồng thử việc hay không.

Có bắt buộc ký hợp đồng thử việc không?

3. Trường hợp không được ký hợp đồng thử việc:

Pháp luật không có lao lý bắt buộc ký hợp đồng thử việc. Tuy nhiên, thường thì, người sử dụng lao động thường nhu yếu người lao động thử việc trước khi thao tác chính thức. Tuy nhiên theo pháp luật tại khoản 3 Điều 24 Bộ luật lao động, so với việc làm theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng thì không được giao kết hợp đồng thử việc .
Theo lao lý tại điểm a khoản 1, Điều 9, Nghị định 28/2020 / NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động nhu yếu thử việc so với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động theo mùa vụ thì sẽ bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến một triệu đồng .

4. Các quy định khi ký kết hợp đồng thử việc

Mặc dù luật lao động không bắt buộc các bên phải giao kết hợp đồng thử việc, tuy nhiên công ty bạn vẫn phải tuân thủ các quy định khác của Bộ luật lao động 2019 như về thời hạn thử việc, tiền lương trong thời gian thử việc, chấm dứt hợp đồng thử việc.

Do bạn không nói rõ việc làm mà công ty bạn muốn người lao động làm là việc làm có thời hạn dưới 1 tháng hay việc làm có thời hạn thao tác từ 1 tháng trở lên, cho nên vì thế chúng tôi tư vấn như sau :

  • Nếu công việc theo vị trí mà bạn muốn tuyển là công việc lao động có thời hạn dưới 1 tháng thì đây là trường hợp không phải thử việc;
  • Nếu công việc này có thời gian từ 1 tháng trở lên thì 2 bên có thể thỏa thuận về việc làm thử trong hợp đồng thử việc hoặc có thể ghi nhận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động. Nội dung hợp đồng thử việc ghi nhận các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật lao động năm 2019.

Các bạn hãy đọc những bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn :

Trên đây là phần tư vấn về vấn đề có bắt buộc ký hợp đồng thử việc? Hãy gọi Tổng đài tư vấn luật lao động. Luật sư sẽ giải thích cặn kẽ những gì chưa thể hiện được hết trong bài viết này.