Chủ tịch HĐQT Elise: “Nếu muốn sai thì làm sếp mà sai”

“Khi tôi theo đuổi đam mê, thì thành công tự theo đuổi tôi!”

Ở tập 8, hai bạn trẻ ứng viên Trần Thị Mỹ Hạnh và Hà Tiến Đạt cạnh tranh đối đầu trong chủ đề tranh luận : ” Bạn có đồng ý chấp thuận với quan điểm ” Chỉ cần theo đuổi đam mê, thành công xuất sắc sẽ theo đuổi bạn ” hay không ? ” .Là người bày tỏ tâm lý trước, Tiến Đạt trọn vẹn đồng ý chấp thuận với quan điểm trên. Xuất phát từ câu truyện của bản thân, nam ứng viên dành cả nửa cuộc sống của mình cho những hoạt động giải trí thiện nguyện. ” Theo một số ít thống kê, những người thành công xuất sắc với đam mê của họ cao gấp 437 lần những người không đi theo đam mê. Đam mê chính là cảm xúc, giúp tất cả chúng ta hưng phấn, thao tác không biết căng thẳng mệt mỏi. Đam mê chính là trạng thái thôi thúc tất cả chúng ta chuẩn bị sẵn sàng vượt qua những khó khăn vất vả “, nam ứng viên chứng minh và khẳng định .

“Theo đuổi đam mê chưa chắc đã thành công” là quan điểm của ứng viên Mỹ Hạnh. Nữ ứng viên cho rằng những bạn có đam mê nhưng chưa xây dựng được cho bản thân một kế hoạch, hoặc một lộ trình và chưa lường trước được những khó khăn sẽ gặp phải (như dịch bệnh, thiên tai) thì cũng không chắc sẽ thành công.

Quan sát 2 ứng viên tranh luận, sau đó nhận xét về quan điểm của Mỹ Hạnh, sếp Nga cho rằng : ” Đã đam mê rồi mà còn phải vấn đáp quá nhiều câu hỏi cho sự đam mê đó ? Dịch bệnh hay thiên tai đều không tác động ảnh hưởng đến đam mê ! ” .Ngoài ra, sếp Elise cũng bật mý thêm về đời sống sinh viên của mình trên truyền hình : ” Thời sinh viên, mỗi một tháng tôi chỉ có 300 nghìn thôi. Tôi không có tiền mua quần áo nhưng tôi rất đam mê với thời trang. Tôi nhớ lúc ấy ở chợ Kim Liên, một bộ quần áo chỉ tầm 50 – 100 nghìn thôi. Cuối tuần nào tôi cũng lượn lờ để xem, nếu có tiền thì sẽ mua. Tôi tốt nghiệp Đại học Kinh tế Quốc dân, không tương quan gì đến thời trang cả. Thầy Hiệu trưởng bảo rằng tôi là một trường hợp vô cùng đặc biệt quan trọng, vì những người thành công xuất sắc nhất của trường thường là nghành nghề dịch vụ Tài chính hoặc Bất động sản. Khi tôi theo đuổi đam mê, thì thành công xuất sắc tự theo đuổi tôi ! ” .

“Muốn sai thì hãy làm sếp mà sai!”

Cặp đôi ứng viên cạnh tranh đối đầu với nhau trong vòng Đối mặt của tập 9 Cơ Hội Cho Ai là Phan Thanh Tùng và Trần Duy Sơn. Đây là đôi bạn trẻ ứng viên được MC Thành Trung nhận xét là ” sắc vóc ngời ngời, cân tài cân sức ” .Tình huống được đặt ra để 2 ứng viên tranh luận tại vòng Đối mặt là ” Yêu cầu của sếp bị trưởng phòng của bạn diễn giải không đúng gây ra hậu quả về việc làm. Bạn có nên trực tiếp gặp sếp hay không ? ” .Là người đưa ra quan điểm trước, Duy Sơn cho rằng không nên trực tiếp gặp sếp trên trong trường hợp này. Nam ứng viên chứng minh và khẳng định việc vượt cấp sẽ tác động ảnh hưởng đến quy trình tiến độ và tạo ra tiền lệ xấu .Đưa ra một góc nhìn khác với đối thủ cạnh tranh, Thanh Tùng cho rằng cần chăm sóc đến yếu tố tiến trình và đào tạo và giảng dạy. Nhân viên và trưởng phòng phải trao đổi với nhau để xem ai đúng ai sai. Và sau khi xác lập được số lượng giới hạn đúng sai, nếu thiết yếu thì hoàn toàn có thể lên gặp sếp trên để phân xử .

Nhận xét về ý kiến cá nhân có phần trái chiều của 2 ứng viên, sếp Lưu Nga (Nhà sáng lập – Chủ tịch HĐQT Công ty Thời trang ELISE) nghiêng về phương án mà Duy Sơn đưa ra hơn, vì khi tôn trọng cấp trên chính là tôn trọng chính bản thân và đồng nghiệp của mình. Vị sếp quyền lực đưa ra lời khuyên hãy hạn chế đến mức thấp nhất việc đi gặp sếp trên. Riêng với Thanh Tùng, sếp Nga cho rằng cá tính mạnh mẽ của anh chàng là một điểm thú vị, tuy nhiên, vẫn nên cố gắng tiết chế để có thể dễ dàng thấu hiểu người đối diện mình.

” Nếu muốn sai thì hãy làm sếp mà sai ! Vì nếu một mạng lưới hệ thống mà nhân viên cấp dưới không nghe lời sếp thì rất khó để quản lý. Một công ty có tiến trình là một công ty đồng cảm tường tận đến từng nhân viên cấp dưới “, Sếp Nga chứng minh và khẳng định .Chung cuộc, ứng viên Duy Sơn thành công được ” chốt thương lượng “, đầu quân về Elise của sếp Nga cho vị trí Giám sát bán hàng khu vực với mức lương 20 triệu đồng .

“Làm sếp rất cô đơn. Đôi khi phải bảo về sự cô đơn, cũng là bảo vệ mục tiêu!”

Là cặp ứng viên thứ 2 tham gia tranh tài trong tập 11 của ” Cơ Hội Cho Ai ? – Whose Chance ? “, Trần Quốc Thịnh và Chu Thành Công cạnh tranh đối đầu với nhau khi tranh luận về chủ đề : ” Có quan điểm cho rằng ” Người thành công xuất sắc thường là người có cái tôi lớn “. Ý kiến của bạn về nhận định và đánh giá này ? ” .Theo dòng cảm hứng từ chủ đề tranh biện, sếp Lưu Nga ( Nhà sáng lập – Chủ tịch HĐQT Công ty Thời trang ELISE ) san sẻ : ” Ban đầu khi khởi đầu lập doanh nghiệp thì tôi là người có cái tôi vô cùng lớn. Tôi đã từng nói là ” muốn sai thì hãy làm sếp mà sai “. Trên con đường làm sếp rất đơn độc. Đôi khi phải bảo vệ sự đơn độc đó, có nghĩa là bảo vệ tiềm năng của mình. Nhưng đến giờ đây, tôi có cái tôi rất thấp. Tôi nói với mọi người trong công ty rằng ai cũng hoàn toàn có thể thay thế sửa chữa, kể cả chị Lưu Nga ” .Trong tập 12 vừa lên sóng tuần qua, Sếp Lưu Nga cũng gây ấn tượng khi nhận xét về cặp ứng viên 7 x. Chủ đề của màn cạnh tranh đối đầu giữa ứng viên Nguyễn Minh Tâm Châu Thế Vinh là ” Trong thời kỳ đại dịch Covid-19, với cương vị là một người quản trị, bạn sẽ lựa chọn cắt giảm 30 % lương hay cắt giảm 3 nhân sự ? “, hai bạn trẻ ứng viên 7 x đã biểu lộ được sự sắc bén của những nhân sự cấp cao có thâm niên, khi đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp .Là người trình diễn quan điểm trước, Minh Tâm cho biết với cương vị của một nhà chỉ huy, trong trường hợp này, sau khi đắn đo, anh sẽ đưa ra quyết định hành động bằng quy tắc ” 3 ô “, phân loại những nhân sự của doanh nghiệp làm 3 nhóm chính : Nhóm có thành tích điển hình nổi bật trong quy trình công tác làm việc từ 3 đến 12 tháng, nhóm thâm niên và nhóm tiềm năng. Những ai không nằm trong 3 ô này sẽ có rủi ro tiềm ẩn bị cắt giảm tiên phong .

Ngược lại với Minh Tâm, Thế Vinh đánh giá cao những nhân sự tự nguyện giảm lương. Phần tiền đó được xem là phần bị giữ lại và sau khi công ty vượt qua khó khăn sẽ hoàn trả cho người lao động. “Giảm nhân sự thì không có tính nhân văn. Giảm lương thì lại vi phạm luật lao động”, Thế Vinh nhấn mạnh.

Quan sát và nhìn nhận ứng viên, sếp Lưu Nga ( Nhà sáng lập – Chủ tịch HĐQT Công ty Thời trang ELISE ) không đống ý với quan điểm của Thế Vinh. Bà cho rằng việc giảm lương giữa đại dịch Covid-19 khi doanh nghiệp khốn khó không hề vi phạm luật lao động, hoàn toàn có thể vận dụng luật thiên tai, luật dịch bệnh vào luật doanh nghiệp, luật lao động. ” Chưa kể về tình về lý, tất cả chúng ta trọn vẹn hoàn toàn có thể phân tích hợp lý. Doanh nghiệp sống thì người lao động mới sống. Đó chính là nhân văn ! “, sếp Elise khẳng định chắc chắn .Càng về những tập cuối của ” Cơ Hội Cho Ai ? – Whose Chance ? ” mùa 2, sếp Nga càng chứng minh và khẳng định vị thế của một nhân vật ghế ” nóng ” đầy sự quyết đoán, sau khi kinh qua 2 mùa trên sóng truyền hình. Những quan điểm, san sẻ của bà dần trở thành triết lý người kinh doanh ý nghĩa để giới trẻ học hỏi, noi theo .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp