Hướng Dẫn Về Cách Tính Lương Cho Ban Giám Đốc Hợp Tác Xã Liên Hiệp Hợp Tác Xã

Xây dựng bảng lương, tính lương cho nhân viên cấp dưới theo lao lý hiện hành của pháp luật Nước Ta là việc mà mọi nhà quản trị nhân sự cần phải nắm rõ .
lingocard.vn lingocard.vn – Tiền lương luôn là một yếu tố nóng, được chăm sóc hầu khắp những doanh nghiệp lúc bấy giờ. Đó là nguyên do việc quản trị C&B ( Compensation và Benefits ) là mảng khó nhất của nhân sự. Các quản trị nhân sự của những công ty dù lớn hay nhỏ đều cần nắm rõ lao lý, nguyên tắc tính lương theo lao lý Nước Ta và hiểu rõ những hình thức trả lương để lựa chọn chiến lượcphù hợp với quy mô của từng doanh nghiệp .
Đang xem : Cách tính lương cho ban giám đốc hợp tác xã

Bài viết này sẽ giúp bạn biết rõ hơn về những nội dung sau:

1. Các nguyên tắc tính lương trong doanh nghiệp
2. Quy chế tiền lương và thang bảng lương
3. Quy định về những khoản trợ cấp và khấu trừ ( bảo hiểm, trợ cấp, tiền làm thêm, hợp đồng lao động với cụ già )
4. Các hình thức trả lương và cách tính lương cơ bản
Cùng mở màn tìm hiểu và khám phá chi tiết cụ thể .

Các nguyên tắc tính lương trong doanh nghiệp

Nguyên tắc cơ bản của việc tính lương trong doanh nghiệp đó là phân cấp bậc lương cho từng vị trí. Trước khi tim hiểu về nguyên tắc tính lương trong doanh nghiệp, bạn cần hiểu rõ 1 số ít khái niệm sau :

Tiền lương cấp bậc là tiền lương áp dụng cho công nhân căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động của công nhân.

Hệ số tiền lương cấp bậc theo những quy định của Nhà nước là căn cứ để doanh nghiệp dựa vào đó để trả lương cho người lao độngtheo chất lượng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định.

Mức lương là lượng tiền trả cho người lao động trong một đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng…) phù hợp với các cấp bậc trong thang lương. Thông thường, Nhà nước chỉ quy định mức lương bậc I hoặc mức lương tối thiểu với hệ số lương của cấp bậc tương ứng.

Thang lương là quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa các vị trí giống hoặc khác nhau theo trình tự và cấp bậc. Mỗi bậc trong thang lương đều có hệ số cấp bậc và tỷ lệ tiền lương khác nhau so với tiền lương tối thiểu.

Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là văn bản quy định về mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân ở một bậc nào đó phải biết gì về mặt kỹ thuật và phải làm được gì về mặt thực hành.

Giữa những khái niệm trên có mối quan hệ ngặt nghèo. Nhân viên triển khai xong tốt mức nào thì sẽ được xếp vào cấp bậc lương tương ứng mức đó. Tất nhiên quyết định hành động này chỉ được đưa ra sau khi hoàn thành xong quy trình nhìn nhận kỹ lưỡng, khoa học .

1. Khái quát về quy chế tiền lương và thang bảng lương

1.1. Quy chế tiền lương

a. Căn cứ và khoanh vùng phạm vi của quy định tiền lương
– Căn cứ Bộ luật lao động số 10/2012 / QH13
– Căn cứ Luật thao tác – Luật số 38/2013 / QH13
– Căn cứ Nghị định Số 153 / năm nay / NĐ-CP – Căn cứ Luật Doanh nghiệp – Luật số 68/2014 / QH13
– Căn cứ vào điều lệ tổ chức triển khai và hoạt động giải trí của công ty
Những nội dung pháp luật trong quy định này có hiệu lực thực thi hiện hành kể từ ngày được Sở Lao động – Thương binh xã hội TP TP.HN phê duyệt .
Phạm vi vận dụng cho hàng loạt người lao động đang thao tác trong công ty .
b. Nội dung mẫu quy định tiền lương trong doanh nghiệp
Quy chế tiền lương trong doanh nghiệp là do từng doanh nghiệp lao lý, thế cho nên người quản trị cần xem xét những nguồn lực bên trong doanh nghiệp để đưa ra những giải pháptài chính đúng đắn. Các thành phần thường có trong quy định tiền lương của doanh nghiệp gồm có :

Quy định chung về các khoản lương

– Lương chính : được pháp luật theo Nghị định số 153 / năm nay NĐ-CP, là mức lương được trả cho nhân viên cấp dưới thao tác hành chính trong điều kiện kèm theo thông thường .
– Lương đóng BHXH : được lao lý tại thông tư 59/2015 / TT-BLĐTBXH
– Lương thử việc : 85 % mức lương của việc làm ( mức này lao lý tùy doanh nghiệp ) .
– Lương khoán : lương dành cho những cá thể làm việc làm có đặc thù thời vụ .
– Cách tính lương : trả lương theo ngày công chuẩn thao tác của tháng .
– Lương thời hạn : vận dụng cho toàn thể nhân viên cấp dưới và chỉ huy của công ty .
– Phụ cấp và trợ cấp :
+ Phụ cấp :
Các chức vụ : Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, Trưởng phòng kinh doanh thương mại được hưởng phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm. Ví dụ : Mức hưởng phụ cấp của Giám đốc là 3 triệu đồng, của Phó giám đốc là 2 triệu đồng, …
Toàn bộ nhân viên cấp dưới chính thức kí Hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên : mức hưởng phụ cấp tùy thuộc vào từng chức vụ và được ghi đơn cử trong Hợp đồng lao động .
Những nhân viên cấp dưới ký Hợp đồng lao động dưới 3 tháng : mức phụ cấp được thỏa thuận hợp tác và ghi rõ trong Hợp đồng .
+ Trợ cấp :
Mức hưởng trợ cấp được biểu lộ cụ thể trong Hợp đồng lao động. Đây là việc mà nhân viên cấp dưới với những cấp quản trị khi thương thảo hợp động tự đàm phán và lao lý rõ với nhau rồi mới ký .
Ví dụ : Nhân viên chính thức ký Hợp đồng lao động từ 6 tháng trở lên được hưởng tiền tương hỗ thuê nhà 1-2 triệu đồng / tháng .

Cách tính và trả lương

– Nguyên tắc tính lương : đúng chuẩn về số liệu, bảo vệ thời hạn trả lương theo đúng pháp luật
– Căn cứ tính lương : dựa vào thời hạn thao tác trên bảng chấm công
– Tiền lương tháng = tiền lương chính + phụ cấp, trợ cấp ( nếu có ) / 26 X số ngày thao tác trong thực tiễn
– Thời hạn trả lương : tùy thuộc vào pháp luật của từng công ty
– Tiền lương thao tác theo giờ : được lao lý trong Bộ Luật lao động
Làm thêm vào ngày thường : tiền lương * 150 % * số giờ làm thêm
Làm thêm vào ngày chủ nhật : tiền lương * 200 % * số giờ làm thêm
Làm thêm vào ngày lễ tết : tiền lương * 300 % * số giờ làm thêm
– Những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương : nghỉ lễ, Tết ; bản thân kết hôn, con kết hôn, cha, mẹ chết ( cả bên chồng, vợ ), vợ hoặc chồng, con chết, nghỉ phép …

Chế độ xét tăng lương

– Chế độ xét tăng lương : thời hạn xét tăng lương trong năm tùy thuộc vào lao lý mỗi công ty .
– Niên hạn và đối tượng người tiêu dùng được xét tăng lương : những nhân viên cấp dưới hoàn thành xong tốt trách nhiệm và đã có đủ niên hạn 2 năm ở một mức lương .
– Thủ tục xét tăng lương : Phải được Ban chỉ huy công ty hợp và xét duyệt .
– Mức tăng lương ở mỗi bậc lương : từ 10-20 % của mức lương hiện tại .
– Chế độ thưởng :
Thưởng cuối năm ( Tết âm lịch ) : Mức thưởng đơn cử tùy thuộc vào chất lượng thao tác của cá thể và doanh thu năm đó của công ty .
Thưởng thâm niên : Nhân viên gắn bó với công ty tối thiểu từ 3 năm trở lên sẽ được xét duyệt những mức hưởng thưởng thâm niên .
Thưởng lễ 30/4 và 1/5, Ngày Quốc khánh, Tết Dương lịch : Tùy thuộc vào chất lượng việc làm và mức độ góp phần của mỗi cá thể so với công ty .
Thưởng đạt lệch giá : nếu đạt lệch giá Ban Giám đốc đề ra sẽ được thưởng Tỷ Lệ lệch giá hàng tháng. Nếu vượt lệch giá sẽ được thưởng theo doanh thu trong thực tiễn của công ty .
Xem thêm : Bài Giải Vo Bài Tập Toán Lớp 6 Tập 1 Trang 14 Sbt Toán 6 Tập 1

Quy định chung trong cách tính lương của doanh nghiệp
* * *

Cách tính những khoản phụ cấp và trợ cấp cho người lao độngtrong doanh nghiệp
* * *

Cách tính lương và trả lương cho người lao độngtrong doanh nghiệp
* * *

Chế độ và thủ tục xét nâng lương cho người lao độngtrong doanh nghiệp
* * *

Chế độ thưởng cho người lao độngtrong doanh nghiệp

1.2. Thang bảng lương

Riêng với thang bảng lương, các quản lý nhân sự cần thuộc lòng cách xây dựng một thang bảng lương đúng chuẩn cho công ty, lập bộ hồ sơ đúng với yêu cầu của các cơ quan quản lý và đem tới đúng nơi quy định để nộp trình thông tin doanh nghiệp của mình. Thang bảng lương là điều mà chính phủ Việt Nam bắt buộc với các doanh nghiệp khi vừa mới được thành lập và phải thay đổi (nếu cần thiết) dựa trên những nghị định, thông tư mới của chính phủ.

Lưu ý lớn nhất khi xây dựng thang bảng lương trong thời gian này là việc mức lương tối thiểu chung tính từ tháng 1/2017 đã tăng lên 2.760.000 VNĐ/ tháng. Cụ thể:

– Vùng l : 3.980.000 đồng tháng ( tăng 230.000 VNĐ ) .
– Vùng 2 : 3.530.000 đồng tháng ( tăng 210.000 VNĐ ) .
– Vùng 3 : 3.090.000 đồng tháng ( tăng 190.000 VNĐ ) .
– Vùng 4 : 2.760.000 đồng tháng ( tăng 180.000 VNĐ ) .
Doanh nghiệp cần chú ý quan tâm để có sự kiểm soát và điều chỉnh tương thích .

2. Quy định về các khoản trợ cấp và khấu trừ

2.1. Bảo hiểm

Các mức bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà doanh nghiệp phải đóng cho nhân viên cấp dưới của mình đã được pháp luật rõ tại Quyết định số 595 / QĐ-BHXH. Các bạn hoàn toàn có thể theo dõi bảng tỷ suất trích những khoản bảo hiểm trong bảng sau :

Quy định hiện hành về mức đóng bảo hiểm trong doanh nghiệp
Ngoài những ngân sách bảo hiểm, doanh nghiệp còn phải đóng quỹ công đoàn :

Phí Công Đoàn =2% x Giá trị quỹ tiền lương đóng BHXH.

Về việc đóng bảo hiểm, mức lương phải đóng bảo hiểm có sự khác nhau giữa doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp tư nhân. Doanh nghiệp nhà nước trả lương theo bậc, ngạch, cấp quân hàm, … nên đã có lao lý đơn cử của nhà nước cho số tiền phải đóng với mỗi cấp. Còn với doanh nghiệp tư nhân, tiền lương do nhân viên cấp dưới và phía quản trị tự thương lượng nên việc đóng bảo hiểm phụ thuộc vào vào lương thực tế và trợ cấp được pháp luật rõ bởi thông tư 47/2015 / TT-BLĐTBXH .

Các khoản phụ cấp phải đóng bảo hiểm bao gồm phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực;… Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm như tiền thưởng ý tưởng, tiền thưởng sáng chế, hỗ trợ xăng xe, tiền ăn giữa ca,…

Mức lương tối thiểu để tham gia đóng BHXH tương ứng như mức lương tối thiểu từng vùng, đối với lao động qua học nghề, có bằng cấp thì sẽ thêm 7%.

Đối tượng tham gia đóng BHXH gồm có :
– Những người có hợp đồng lao động tối thiểu 3 tháng ( kể cả trẻ vị thành niên dưới 15 nếu có hợp tác với một đơn vị chức năng nào đó )
– Người có hợp đồng lao động từ 1-3 tháng ( trừ hợp đồng thử việc )
– Người lao động là công dân quốc tế có giấy phép hành nghề
– Cán bộ công nhân viên chức theo pháp luật của pháp lý
– Các nhà quản trị doanh nghiệp, quản trị hợp tác xã có hưởng lương
– Công dân được cử đi học quốc tế, hưởng lương trong nước
– Người lao động có 2 hợp đồng lao động trở lên sẽ đóng theo hợp đồng giao kết thứ nhất
Đối tượng tham gia đóng BHYT gồm có :
– Những người có hợp đồng lao động tối thiểu 3 tháng ( kể cả trẻ vị thành niên dưới 15 nếu có hợp tác với một đơn vị chức năng nào đó )
– Người lao động là công dân quốc tế có giấy phép hành nghề từ 3 tháng trở lên
– Cán bộ công nhân viên chức theo lao lý của pháp lý và những nhà quản trị doanh nghiệp
– Quản lý hợp tác xã có hưởng lương
– Người lao động có 2 hợp đồng lao động trở lên sẽ đóng theo hợp đồng giao kết thứ hai
Đối tượng tham gia đóng BH TNLĐ – BNN gồm có :
– Người có hợp đồng lao động từ 1-3 tháng ( trừ hợp đồng thử việc )
– Người lao động là công dân quốc tế có giấy phép hành nghề
– Người sử dụng lao động đóng cho người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc có giao kết HĐLĐ với những bên khác mà đã triển khai xong nghĩa vụ và trách nhiệm đóng BHXH và BH TNLĐ – BNN
Đối tượng tham gia đóng BHTN gồm có :
– Những người có hợp đồng lao động tối thiểu 3 tháng ( kể cả trẻ vị thành niên dưới 15 nếu có hợp tác với một đơn vị chức năng nào đó )
– Cán bộ công nhân viên chức theo lao lý của pháp lý
– Các nhà quản trị doanh nghiệp, quản trị hợp tác xã có hưởng lương
– Công dân được cử đi học quốc tế, hưởng lương trong nước
– Người lao động có 2 hợp đồng lao động trở lên sẽ đóng theo hợp đồng giao kết thứ nhất
Đối tượng tham gia quỹ hưu trí, tử tuất gồm có :
– Người hoạt động giải trí không chuyên trách ở xã, phường, thị xã
– Người đi lao động quốc tế theo hợp đồng
– Người hưởng chính sách phu nhân hoạc phu quân của một cơ quan đại diễn cho Nước Ta ở quốc tế
– Người lao động tham gia BHXH hoặc bảo lưu BHXH
– Người lao động tham gia BHXH hoặc bảo lưu BHXH còn thiếu nhiều nhất 6 tháng để hưởng lương hưu hoặc nhận trợ cấp hằng tháng thì được phép đóng 1 lần những tháng còn thiếu để hưởng chính sách như lao lý
Phương thức đóng bảo hiểm lúc bấy giờ gồm có :
– Đóng hằng tháng
– Đóng 3-6 tháng một lần
– Đóng theo địa phận
Lưu ý : Trốn đóng BHXH sẽ bị phạt 7 năm tù .

2.3. Trợ cấp thôi việc / thất nghiệp

Căn cứ tính trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm là tiền lương trung bình theo hợp đồng lao động, được pháp luật trong bộ luật lao động .
Trường hợp người lao động thao tác theo nhiều hợp đồng lao động kếtiếp nhau theo pháp luật tại Khoản 2 Điều 22 Bộ Luật lao động, khi chấm hết hợp đồng lao động sau cuối thì thời hạn thao tác để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời hạn người lao động đã thao tác cho toàn bộ những người sử dụng lao động theo những hợp đồng lao động .
Trường hợp hợp đồng lao động sau cuối do người lao động đơn phương chấm hết trái pháp lý hoặc bị giải quyết và xử lý kỷ luật sa thải thì thời hạn thao tác theo hợp đồng lao động ở đầu cuối không được tính trợ cấp thôi việc .
Trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã mà người lao động chấm hết hợpđồng lao động thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm chỉ trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm so với thời hạn người lao động đã thao tác cho mình và cho người sử dụng lao động trước khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã .

2.4. Tiền lương làm thêm / làm vào ban đêm

Người lao động có quyền được hưởng thêm lương trong thời hạn họ làm thêm để ngày càng tăng sản xuất, ngày càng tăng khối lượng mẫu sản phẩm theo Khoản 1 Điều 97 của Bộ Luật lao động .
Tiền lương được pháp luật như sau :
– Làm thêm vào ngày thường : tiền lương * 150 % * số giờ làm thêm
– Làm thêm vào ngày chủ nhật : tiền lương * 200 % * số giờ làm thêm
– Làm thêm vào ngày lễ tết : tiền lương * 300 % * số giờ làm thêm
Người làm thêm đêm hôm được trả thêm tối thiểu 30 % lương theo Khoản 2 Điều 97 của Bộ Luật lao động. Ngoài ra, theo khoản 3, người lao động còn được thêm 20 % lương tính theo đơn giá lương mà ban ngày họ thao tác. Người lao động cũng được trả thêm giờ khi họ thao tác vào những ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ Tết .

2.5. Hợp đồng lao động với người lớn tuổi

Người lao động lớn tuổi là người liên tục lao động sau độ tuổi lao động của mình. Hợp động thuê người lao động lướn tuổi cần phải thỏa mãn nhu cầu Khoản 2, 3 Điều 166 và Khoản 2, 3, 4 điều 167 Bộ Luật lao động. Người sử dụng lao động khi thương thảo với người lao động lớn tuổi cần đi kỹ những diều khoản và thức hiện những bổ trợ thiết yếu tùy từng trường hợp vào trong hợp đồng lao động .

3. Các hình thức trả lương và cách tính lương cơ bản

Có nhiều hình thức trả lương như : trả theo lương khoán, theo loại sản phẩm, theo lệch giá, … Mỗi hình thức lại có một công thức khác nhau. Tất cả đều phải bảo vệ nguyên tắcchính xác và đúng thời hạn .
Nếu trong trường hợp đặc biệt quan trọng, không trả được lương đúng hạn thì thời hạn không được chậm quá 1 tháng nếu không từ ngày thứ 15 trở đi, doanh nghiệp sẽ phải chịu lãi suất vay tối thiểu khi kêu gọi tiền gửi của Ngân hàng Nhà nước Nước Ta tại thời gian trả chậm .

lingocard.vn Payroll – Phần mềm xử lý bảng lương giúp đơn giản và tự động hóa toàn bộ quá trình trả lương của doanh nghiệp

Payroll sẽ tự động hóa đo lường và thống kê thông tin bảng lương cho từng nhân viên cấp dưới trong một chu kỳ luân hồi được thiết lập sẵn, từ đó giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí thời hạn tính lương hàng tháng, giảm thiểu sai sót trong thống kê giám sát và chuyên nghiệp hoá quy trình. Payroll đưa ra những thiết lập minh bạch, linh động, tương thích với nhiều bài toán lương phức tạp của những doanh nghiệp lúc bấy giờ :
Xây dựng công thức và tự động hóa đo lường và thống kê bảng lương : Bộ biến mặc định vô cùng đa dạng và phong phú tích hợp với những trường thông tin được cho phép tùy chỉnh, giúp doanh nghiệp kiến thiết xây dựng công thức tính lương một cách linh động và tiện lợi nhất. Các công thức excel được setup thuận tiện và nhanh gọn. Sau đó mạng lưới hệ thống tự động hóa thống kê giám sát sẽ giảm tỉ lệ sai sót và tiết kiệm ngân sách và chi phí thời hạn .
Tạo thông tin chu kỳ luân hồi tính lương và chu kỳ luân hồi giao dịch thanh toán nhanh gọn tuỳ theo nhu yếu của doanh nghiệp ( tương hỗ bảng lương phụ ) .
Khả năng tích hợp sâu với những ứng dụng khác, tự động hóa liên kết và update tài liệu thông tin từ những nguồn nhằm mục đích tự động hóa tối đa quy trình tính lương :
lingocard.vn HRM : sau khi một quyết định hành động tăng lương được phê duyệt hoặc những đổi khác về phúc lợi được nhập vào hồ sơ nhân sự trên lingocard.vn HRM, mạng lưới hệ thống sẽ tự động hóa update và mức lương mới sẽ được vận dụng ngay lập tức tại thời gian đó. Điều này giúp hạn chế sai sót, giảm bớt khối lượng việc làm cho bộ phận nhân sự khi phải đổi khác tài liệu nguồn vào nhiều lần ở nhiều mạng lưới hệ thống khác nhau
lingocard.vn Checkin, lingocard.vn Timeoff và lingocard.vn Timesheet : Dữ liệu chấm công của nhân viên cấp dưới trên lingocard.vn Checkin, số ngày nghỉ phép đã được phê duyệt trên ứng dụng lingocard.vn Timeoff cũng sẽ được tự động hóa tổng hợp ở lingocard.vn Timesheet và liên kết với lingocard.vn Payroll để Giao hàng cho quy trình tính lương sau cuối .
tin tức bảng lương sau khi được đề xuất kiến nghị và phê duyệt sẽ được hiển thị và gửi về mail cho từng nhân viên cấp dưới .
Hỗ trợ kiểm soát và điều chỉnh bảng lương bằng tay thủ công : Nếu có yếu tố cần kiểm soát và điều chỉnh bằng tay thủ công, mọi lịch sử vẻ vang chỉnh sửa đều được lưu lại. Đồng thời nhân viên cấp dưới sẽ được thông tin về sự kiểm soát và điều chỉnh này .
Xây dựng bảng lương và tính lương là một trong những nhiệm vụ nhân sự quan trọng có ảnh hưởng tác động trực tiếp đến từng nhân viên cấp dưới. Nếu thưởng thức đó không đáng đáng tin cậy, tiếp tục sai sót hoặc mất quá nhiều thời hạn thì chắc như đinh sẽ làm phát sinh nhiều yếu tố rắc rối .

Với lingocard.vn Payroll, hy vọng doanh nghiệp có thể tập trung vào việc điều hành, phát triển con người và tăng trưởng kinh doanh, thay vì phải gặp khó khăn trong quá trình trả lương mỗi tháng.

Xem thêm : Danh Sách Đề Tài Bài Tiểu Luận Mẫu Về Triết Học Mác Lê Nin Ý Tưởng

Để tìm hiểu thêm vềtính năng, bảng giá và nhận demo trải nghiệm ứng dụng tự động xử lý bảng lương lingocard.vn Payroll, đăng kýNGAY TẠI ĐÂY.

Xem thêm bài viết thuộc chuyên mục: Cách tính

Điều hướng bài viết

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp