Vượt qua vấn đề tuổi tác khi xin việc

Đối với nhiều ứng viên, tuổi tác đôi khi là một trở ngại khi đi xin việc. Mặc dù có rất nhiều kinh nghiệm làm việc nhưng so với người trẻ hơn, mức độ nhiệt tình và kỹ năng vi tính của họ còn hạn chế.

Dưới đây là một số lời khuyên của các chuyên gia dành cho ứng viên lớn tuổi khi tìm việc:

Tìm việc làm phù hợp với kinh nghiệm

Kinh nghiệm làm việc lâu năm chính là lợi thế của những nhân viên nhiều tuổi. Do vậy, bạn hãy tận dụng tối đa lợi thế của bản thân bằng cách ứng tuyển vào những vị trí đòi hỏi kinh nghiệm làm việc lâu năm hoặc bạn có thể tự mở công ty riêng do mình tự quản lý.

Phát triển những kỹ năng thông tin

Trong thời đại số hóa, muốn tìm kiếm một công việc tốt và phát triển sự nghiệp, đặc biệt là đối với một nhân viên nhiều tuổi, bạn cần phải có hiểu biết sâu rộng về Internet để có thể theo kịp lớp trẻ. Thông qua mạng Internet, bạn sẽ nhận được rất nhiều thông tin bổ ích, nắm bắt được nhiều cơ hội việc làm tốt cho bản thân.

Sự nhiệt tình với công việc

Các công ty và nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao sự nhiệt tình của ứng viên, đó là cách “lấy lòng” họ. Vì vậy, bạn hãy thể hiện là một người đầy nhiệt huyết, sẵn sàng làm mọi việc vì công ty. Không ngập ngừng khi trình bày quan điểm của mình trong cuộc phỏng vấn.

Quan tâm đến ngoại hình

Bạn không thể nào làm cho mình trẻ như một thanh niên 25 tuổi được nhưng ngoại hình sẽ giúp bạn “ăn điểm” với nhà tuyển dụng. Một ngoại hình ưa nhìn sẽ giúp bạn thêm tự tin và thoải mái khi nói chuyện với nhà tuyển dụng. Hãy thể hiện vẻ bề ngoài sao cho càng trẻ càng tốt. Trang điểm (đối với nữ) và ăn mặc chỉnh tề. Tuy nhiên, bạn nên nhớ ăn mặc phải thật phù hợp với lứa tuổi.

Nâng cao kỹ năng vi tính

Nếu bạn muốn thành công trong thời đại thông tin, bạn phải là một người có kỹ năng vi tính thành thạo. Khi xin việc làm, chắc chắn bạn sẽ bị loại ngay từ vòng đầu nếu bạn không có địa chỉ email, hay không biết cách “attach” resume. Bạn hãy tham gia vào một khóa học vi tính nếu bạn cảm thấy không tự tin về kỹ năng máy tính của mình. Việc đầu tiên khi đi xin việc là hãy lập ngay một địa chỉ email và học cách sử dụng hòm thư email, “lướt” web một cách thành thạo.

Thể hiện kỹ năng vi tính thành thạo của bạn qua cách gửi resume trực tuyến. Đã qua cái thời gửi hồ sơ xin việc qua thư tay hoặc gửi fax. Bởi vì như vậy nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn không có chút hiểu biết về vi tính.

Tìm kiếm một người hướng dẫn

Bạn có thể học hỏi nhiều điều từ những người trẻ tuổi, ngược lại bạn sẽ hướng dẫn và truyền đạt kinh nghiệm mà bạn có. Ví dụ, thanh niên thường có kỹ năng vi tính rất thành thạo, bạn có thể hỏi họ về kiến thức vi tính. Tuy nhiên, vốn sống và làm việc của họ lại không có nhiều. Vì vậy bạn hãy truyền đạt những kinh nghiệm quý báu của bạn cho họ.

Vượt qua mặc cảm

Thông thường, những nhân viên lớn tuổi hay bị ám ảnh và thiếu tự tin về vấn đề tuổi tác của họ, họ cho rằng năng lực và trình độ của họ không bằng những nhân viên trẻ tuổi. Tuy nhiên, những suy nghĩ của họ như vậy là sai lầm vì trong thời đại số hóa, đôi khi không phải lúc nào công nghệ cao cũng có thể giải quyết được mọi vấn đề, mà trong một số công việc chỉ có kinh nghiệm làm việc lâu năm mới có thể giúp công ty tránh được những rủi ro.

Vì vậy, những nhân viên nhiều tuổi, dày dạn kinh nghiệm không nên bi quan về tuổi tác và tự tin vào bản thân bởi vì còn rất nhiều công việc cần đến sự đóng góp của họ.

  Theo VietNamNetJobs

Dưới đây là một số lời khuyên của các chuyên gia dành cho ứng viên lớn tuổi khi tìm việc:Kinh nghiệm làm việc lâu năm chính là lợi thế của những nhân viên nhiều tuổi. Do vậy, bạn hãy tận dụng tối đa lợi thế của bản thân bằng cách ứng tuyển vào những vị trí đòi hỏi kinh nghiệm làm việc lâu năm hoặc bạn có thể tự mở công ty riêng do mình tự quản lý.Trong thời đại số hóa, muốn tìm kiếm một công việc tốt và phát triển sự nghiệp, đặc biệt là đối với một nhân viên nhiều tuổi, bạn cần phải có hiểu biết sâu rộng về Internet để có thể theo kịp lớp trẻ. Thông qua mạng Internet, bạn sẽ nhận được rất nhiều thông tin bổ ích, nắm bắt được nhiều cơ hội việc làm tốt cho bản thân.Các công ty và nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao sự nhiệt tình của ứng viên, đó là cách “lấy lòng” họ. Vì vậy, bạn hãy thể hiện là một người đầy nhiệt huyết, sẵn sàng làm mọi việc vì công ty. Không ngập ngừng khi trình bày quan điểm của mình trong cuộc phỏng vấn.Bạn không thể nào làm cho mình trẻ như một thanh niên 25 tuổi được nhưng ngoại hình sẽ giúp bạn “ăn điểm” với nhà tuyển dụng. Một ngoại hình ưa nhìn sẽ giúp bạn thêm tự tin và thoải mái khi nói chuyện với nhà tuyển dụng. Hãy thể hiện vẻ bề ngoài sao cho càng trẻ càng tốt. Trang điểm (đối với nữ) và ăn mặc chỉnh tề. Tuy nhiên, bạn nên nhớ ăn mặc phải thật phù hợp với lứa tuổi.Nếu bạn muốn thành công trong thời đại thông tin, bạn phải là một người có kỹ năng vi tính thành thạo. Khi xin việc làm, chắc chắn bạn sẽ bị loại ngay từ vòng đầu nếu bạn không có địa chỉ email, hay không biết cách “attach” resume. Bạn hãy tham gia vào một khóa học vi tính nếu bạn cảm thấy không tự tin về kỹ năng máy tính của mình. Việc đầu tiên khi đi xin việc là hãy lập ngay một địa chỉ email và học cách sử dụng hòm thư email, “lướt” web một cách thành thạo.Thể hiện kỹ năng vi tính thành thạo của bạn qua cách gửi resume trực tuyến. Đã qua cái thời gửi hồ sơ xin việc qua thư tay hoặc gửi fax. Bởi vì như vậy nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn không có chút hiểu biết về vi tính.Bạn có thể học hỏi nhiều điều từ những người trẻ tuổi, ngược lại bạn sẽ hướng dẫn và truyền đạt kinh nghiệm mà bạn có. Ví dụ, thanh niên thường có kỹ năng vi tính rất thành thạo, bạn có thể hỏi họ về kiến thức vi tính. Tuy nhiên, vốn sống và làm việc của họ lại không có nhiều. Vì vậy bạn hãy truyền đạt những kinh nghiệm quý báu của bạn cho họ.Thông thường, những nhân viên lớn tuổi hay bị ám ảnh và thiếu tự tin về vấn đề tuổi tác của họ, họ cho rằng năng lực và trình độ của họ không bằng những nhân viên trẻ tuổi. Tuy nhiên, những suy nghĩ của họ như vậy là sai lầm vì trong thời đại số hóa, đôi khi không phải lúc nào công nghệ cao cũng có thể giải quyết được mọi vấn đề, mà trong một số công việc chỉ có kinh nghiệm làm việc lâu năm mới có thể giúp công ty tránh được những rủi ro.Vì vậy, những nhân viên nhiều tuổi, dày dạn kinh nghiệm không nên bi quan về tuổi tác và tự tin vào bản thân bởi vì còn rất nhiều công việc cần đến sự đóng góp của họ.