Tuyển dụng việc làm Bộ phận khác (Bảo hành, Pháp chế,…) toàn quốc tại Thế Giới Di Động

Với sự mở cửa của nền kinh tế thị trường thì nhu cầu tuyển dụng ngành nghề luật, bảo hành ngày càng tăng. Để hiểu rõ hơn về hai ngành nghề này, bạn hãy cùng đón đọc bài viết dưới đây nhé!

1. Giới thiệu về ngành nghề luật, bảo hành

Ngành luật là một bộ phận cấu trúc thuộc hệ thống pháp luật. Ngành này bao gồm các quy phạm pháp luật điều chỉnh một loại quan hệ xã hội có cùng tính chất, nội dung thuộc một lĩnh vực đời sống xã hội nhất định.

Công việc bảo hành là tiếp nhận, sửa chữa các sản phẩm gặp sự cố cho khách hàng cũng như giải đáp những câu hỏi, thắc mắc của họ.

2. Mô tả công việc của chuyên viên pháp lý, nhân viên bảo hành

Bản mô tả công việc chuyên viên pháp lý ở từng lĩnh vực sẽ có sự khác nhau, phụ thuộc vào chính xác vị trí công việc mà họ đảm nhận như: tuyển nhân viên pháp lý, tuyển pháp chế doanh nghiệp,… Nhưng nhìn chung, công việc của một nhân viên pháp chế là quản lý tài liệu, nắm bắt quy trình thực hiện và diễn ra việc kiện tụng của đơn vị. 

Đối với nhân viên bảo hành nói chung, công việc của họ là cần thẩm định, kiểm tra chất lượng sản phẩm, tìm và khắc phục lỗi của sản phẩm. Ở từng vị trí bảo hành cụ thể như: tuyển dụng nhân viên logistics, nhân viên kiểm tra chất lượng cuộc gọi,… sẽ có những mô tả công việc riêng.

3. Thị trường việc làm và nhu cầu tuyển dụng của ngành luật, bảo hành

Với sự mở cửa của nền kinh tế thị trường, nhu cầu tuyển dụng nhân viên pháp lý/ bảo hành ngày các lớn. Ngoài làm việc ở các công ty có vốn nhà nước, bạn có thể ứng tuyển vào làm tại các tập đoàn, công ty tư nhân hoặc doanh nghiệp nước ngoài. Để đảm bảo cho sự vận hành, các doanh nghiệp chắc chắn sẽ cần nhiều nhân lực cho công việc pháp lý, bảo hành . 

Hiện nay, mức lương chuyên viên pháp lý/ nhân viên bảo hành sẽ giao động từ 8 – 15 triệu, tùy vào công việc mà bạn ứng tuyển thì mức lương sẽ có sự khác biệt.

4. Những yêu cầu của nhà tuyển dụng đối với việc làm ngành luật, tuyển dụng bảo trì

Vị trí pháp chế pháp chế có vai trò rất quan trọng với doanh nghiệp. Bởi vậy, bạn cần có trình độ chuyên môn ngành luật vững vàng, tốt nghiệp tối thiểu cao đẳng/ đại học. Ngoài ra vị trí này cũng yêu cầu bạn có các kỹ năng mềm, khả năng ngoại ngữ và tin học để thực hiện công việc một cách nhanh chóng. 

Còn đối vối với nhân viên bảo trì, nhà tuyển dụng sẽ không quá khắt khe chuyện bằng cấp nhưng họ lại yêu cầu bạn có kinh nghiệm hay những kỹ năng có liên quan tới ngành nghề. Hơn thế, bạn còn cần có một thái độ tốt, cầu thị để ghi điểm với nhà tuyển dụng.

5. Câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn chuyên viên pháp lý, nhân viên bảo hành

Đối với chuyên viên pháp lý:

– Hãy dùng ba từ để miêu tả bản thân?

Khi đặt ra câu hỏi này, nhà tuyển dụng đang muốn hiểu hơn về con người thật bạn, muốn bạn phải nghiêm túc suy nghĩ về bản thân. Câu trả lời của bạn cần thể hiện được sự nhận thức cao độ về bản thân, nhìn nhận điểm mạnh của mình một cách thực tế và thể hiện rằng con người bạn phù hợp với văn hóa của doanh nghiệp.

– Trong trường hợp thương lượng hợp đồng mà giữa hai bên có sự bất đồng khá lớn, bạn sẽ làm như thế nào?

Câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng kiểm tra kỹ năng đàm phán và phong cách đàm phán của bạn. Bỡi lẽ, kỹ năng đàm phán là điều rất quan trọng với một chuyên viên pháp chế và phong cách đàm phán đó còn cần phù hợp với văn hóa của nhà tuyển dụng. Bạn có thể đưa ra một tình huống mà trước đây bạn đã từng gặp, mô tả cách bạn thực hiện việc đàm phán và kết quả đạt được.

– Nếu có cơ hội sửa đổi những lỗi sai trong công việc, bạn sẽ chọn điều gì? Tại sao bạn chọn điều đó?

Ở câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ không tập trung vào những sai lầm bạn đã phạm phải mà là bài học bạn rút ra từ những sai lầm đó. Bạn có thể nói về một sai lầm trước đây bạn phạm phải và bạn đã thay đổi ra sao. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao những câu trả lời cho thấy sai lầm đó đã khiến ứng viên trở thành một chuyên viên pháp chế giỏi hơn.

Đối với nhân viên bảo hành:

– Bạn có thể giới thiệu đôi chút về bản thân bạn không?

Đây là câu hỏi căn bản ở các buổi phỏng vấn, mục đích của câu hỏi là để hiểu rõ hơn về thông tin cá nhân, trình độ, kinh nghiệm làm việc,… của bạn. Bạn không cần quá lo lắng ở dạng câu hỏi này. Hãy bình tĩnh nói về bản thân mình với những thông tin chi tiết về: tên, tuổi, nơi ở, học vấn, kinh nghiệm làm việc,…

– Bạn có thể chịu được áp lực công việc cao hay không?

Câu hỏi này thực chất đánh giá tinh thần trách nhiệm làm việc, mức độ phù hợp với công việc của bạn. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao những câu trả lời thể hiện được sự khéo léo, tinh thần trách nhiệm công việc cao. Bạn có thể kể một số trường hợp mà bạn đã gặp áp lực công việc và cách thức bạn vượt qua chúng. Trình bày ngắn gọn và tự tin nhất có thể để ghi điểm với nhà tuyển dụng nhé!

Điểm mạnh của bạn ở ngành này là gì?

Nhà tuyển dụng thực chất đang muốn đánh giá mức độ phù hợp của bạn với doanh nghiệp. Câu trả lời của bạn sẽ có sự cạnh tranh nếu bạn có những điểm mạnh phù hợp với vị trí ứng tuyển của công ty. Bạn có thể nêu ra các thế mạnh của bản thân để nhà tuyển dụng thấy được những động lực làm việc, cách giải quyết vấn đề, khả năng chịu được áp lực công việc cao, việc nắm rõ nguyên tắc an toàn lao động và thái độ cầu tiến trong công việc.

6. Tại sao nên ứng tuyển tại Thế giới di động

Mối quan tâm đầu tiên khi bạn tìm kiếm công việc chắc chắn là công ty mà mình sẽ “gắn bó” trong thời gian tới. Môi trường làm việc năng động, luôn tạo điều kiện cho nhân viên sẽ có thể giúp bạn phát triển hơn. Lọt Top 31 Môi trường làm việc hàng đầu Việt Nam năm 2022, Thế Giới Di Động sẽ là môi trường làm việc lý tưởng cho bạn. Doanh nghiệp có chính sách phúc lợi tốt, mức lương thưởng cao, lộ trình thăng tiến rõ ràng với những nhân viên có năng lực,…