Trung bình nhân viên Samsung nhận lương gần 200 triệu đồng/tháng
Mới đây, báo cáo từ công ty theo dõi thị trường Viện CXO Hàn Quốc cho biết thu nhập trung bình trong năm 2022 của nhân viên Samsung Electronics rơi vào khoảng 130 triệu won, tương đương 2,3 tỷ đồng. Điều này đồng nghĩa với việc mỗi tháng, nhân viên tập đoàn này sẽ được trả gần 200 triệu đồng – mức lương được cho là khá cao đối với một công ty công nghệ.
Cụ thể, hàng năm, mức lương trung bình của nhân viên Samsung dao động trong khoảng 133 triệu won đến 138 triệu won. Con số này thấp hơn một chút so với 144,6 triệu won hồi năm 2021 song lại cao hơn mức lương hồi năm 2020. Được biết, tỷ lệ tiền lương nhân viên Samsung Electronics trên doanh thu giảm dần qua từng năm: từ 8% vào năm 2020 xuống 7,9% vào năm 2021 và sau đó là 7,5% vào năm 2022.
Ngoài ra, trong năm 2022, Samsung Electronics cũng tiết lộ đã chi tổng cộng 22,5 tỷ won (tương đương hơn 400 tỷ đồng) trả lương cho 11 Giám đốc (những người ở cấp CEO). Mức lương trung bình của các Giám đốc nội bộ rơi vào khoảng 4,36 tỷ won (tương đương 77 tỷ đồng). Con số này khá cao song thực tế đã giảm hơn 40% chỉ sau một năm.
Samsung trả gần 200 triệu đồng/tháng cho mỗi nhân viên, mạnh tay chi hơn 400 tỷ/năm cho các giám đốc điều hành
Cũng theo báo cáo trên, chênh lệch lương trung bình giữa các giám đốc cấp CEO và nhân viên Samsung rơi vào khoảng 32 lần. Con số này tăng so với năm 2019 nhưng giảm so với năm 2021.
Được biết, Samsung Electronics đã tuyển dụng 12.957 nhân viên vào năm ngoái. 6.189 nhân viên đã nghỉ việc, trong khi 12.957 người chính thức nghỉ hưu. Tính đến cuối năm tài chính 2021, công ty Hàn Quốc này có hơn 266.000 nhân viên làm việc tại các nhà máy và văn phòng trong nước.
Trước đó, Samsung Electronics tuyên bố không tổ chức tiệc tất niên 2023. Công ty này đã phải trải qua đợt cải tổ nhân sự quy mô lớn trong những tháng cuối năm, đồng thời bận tổ chức các sự kiện quan trọng khác như hội nghị chiến lược toàn cầu cho lĩnh vực giải pháp thiết bị.
Được biết những sự kiện như vậy đã trở thành dĩ vãng khi văn hóa coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống ngày càng phổ biến. Nhiều công ty khuyến khích nhân viên tận dụng thời gian nghỉ phép để tận hưởng dịp lễ hoặc tổ chức tất niên theo hình thức online để tiết kiệm chi phí.
Theo: Gizchina
