Tóm tắt Quản lý nguồn nhân lực - CHƯƠNG I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I. Khái niệm, - Studocu

CHƯƠNG I

KHÁI QUÁT

CHUNG

VỀ QUẢN

TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

I. Khái niệm, chức năng và nhiệm vụ của quản trị nguồn nhân lực

1. Khái niệm

Quản trị nguồn nhân lực là những hoạt động nhằm tăng cường những đóng góp có

hiệu quả của cá nhân vào mục tiêu của tổ chức trong khi đồng thời cố gắng đạt được

những mục tiêu cá nhân.

Mục tiêu của tổ chức

Mục tiêu cá nhân

– Chi phí lao động thấp trong giá thành

– Năng suất lao động tối đa của nhân

viên

– Nguồn nhân lực ổn định và sẵn sàng

– Sự trung thành của người lao động

– Sự hợp tác thân thiện của người lao

động

– Người lao động phát huy và đóng góp

những sáng kiến.

–

Tổ chức sản xuất một cách khoa học

và chặt chẽ.

– Lợi nhuận tối đa và chiến thắng trong

cạnh tranh.

–

Thõa mãn những nhu cầu không

ngừng tăng lên của con người.

1. Nhu cầu về việc làm và điều kiện

làm việc

–

An toàn (tính mạng, tài sản…

– Không đơn điệu, buồn chán

– Phù hợp với năng lực, sở trường

– Bầu không khí lành manh, thân thiện

– Cơ sở vật chất thích hợp

–

Thời gian làm việc thích hợp

–

uyển dụng ổn định

2. Quyền cá nhân và lương bổng

– Được tôn trọng

–

Thấy mình quan trọng và cần thiết

– Cấp trên là người hiểu biết

– Cấp trên có khả năng giao tế nhân sự

– Được đối xử công bằng

– Lương bổng công bằng và phù hợp

với sự đóng góp của mỗi người

3. Cơ hội thăng tiến

– Được cấp trên nhận biết thành tích

trong quá khứ

– Cơ hội tham dự các khóa đào tạo và

phát triển

– Cơ hội bầy tỏ tài năng

Quản trị nguồn nhân lực được phát triển trên các cơ sở sau:

Tóm tắt Quản lý nguồn nhân lực – CHƯƠNG I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I. Khái niệm, – Studocu