Tiêu đề mail ứng tuyển ấn tượng
Việc sử dụng phần mềm tuyển dụng chuyên nghiệp hiện nay đã rất phổ biến tại nước ta, do vậy, nhiều doanh nghiệp sẽ cài hệ thống tự động sàng lọc email theo chức danh ứng tuyển, một là bạn phải ghi theo mẫu tiêu đề doanh nghiệp đưa ra, nếu bạn quên không theo mẫu quy định thì việc thể hiện chức năng trong phần tiêu đề vẫn sẽ giúp hồ sơ của bạn nằm trong danh sách ứng tuyển.
4. Tên người giới thiệu
Một số doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng người thân của nhân viên đang công tác tại doanh nghiệp. Lúc này, tiêu đề nên thể hiện thêm tên người giới thiệu bạn ứng tuyển, thể hiện trong dấu ngoặc đơn hoặc gạch ngang sẽ giúp phân tách nội dung hiệu quả.
Trường hợp này cũng không nhiều lắm vì đa phần thông tin này cũng sẽ giữ bí mật, chỉ khi tham gia phỏng vấn trực tiếp ứng viên mới cung cấp thông tin này cho người phỏng vấn.
5. Cụ thể, ngắn gọn, tập trung nội dung chính
Như bạn thấy, danh sách email hiện ra, mỗi tiêu đề email tối đa chỉ khoảng 20 từ được thể hiện cho người nhận đọc trước nội dung. Vì vậy, tiêu đề email ứng tuyển cần ngắn gọn,tập trung và nội dung chính, tạo thuận lợi về mặt thời gian cho người phụ trách khi tiếp nhận.
Nội dung chính gồm : mục đích gửi email, chức danh ứng tuyển, họ tên ứng viên nên thể hiện ở phần đầu. Những nội dung khác nếu thấy cần thiết thì để ở phần sau tiêu đề, như vậy sẽ không làm xao nhãng thông tin quan trọng bạn muốn trình bày.
6. Kiểm tra lại mail ứng tuyển
Ngoài nội dung thân mail thì tiêu đề mail ứng tuyển cũng cần được kiểm tra cẩn thận trước khi gửi đi.
Như bạn thấy, danh sách email hiện ra, mỗi tiêu đề email tối đa chỉ khoảng 20 từ được thể hiện cho người nhận đọc trước nội dung. Vì vậy, tiêu đề email ứng tuyển cần ngắn gọn,tập trung và nội dung chính, tạo thuận lợi về mặt thời gian cho người phụ trách khi tiếp nhận.Nội dung chính gồm : mục đích gửi email, chức danh ứng tuyển, họ tên ứng viên nên thể hiện ở phần đầu. Những nội dung khác nếu thấy cần thiết thì để ở phần sau tiêu đề, như vậy sẽ không làm xao nhãng thông tin quan trọng bạn muốn trình bày.Ngoài nội dung thân mail thì tiêu đề mail ứng tuyển cũng cần được kiểm tra cẩn thận trước khi gửi đi.
- Nếu bạn để trống tiêu đề, mail của bạn sẽ bị đánh spam hoặc bị tự động xóa bỏ.
- Nếu tiêu đề thiếu trọng tâm sẽ đánh mất sự chú ý của người tiếp nhận hồ sơ
- Nếu tiêu đề sai chính tả, người đọc có thể cho rằng bạn thiếu cẩn trọng hoặc coi thường vị trí ứng tuyển.
- Nếu tiêu đề quá hời hợt, chỉ gói gọn dưới 05 từ, sự chuyên nghiệp của bạn sẽ bị mất điểm.
III. Mẫu tiêu đề mail ứng tuyển ấn tượng
Dưới đây là một số mẫu tiêu đề mail ứng tuyển có thể áp dụng rộng rãi
Dưới đây là một số mẫu tiêu đề mail ứng tuyển có thể áp dụng rộng rãi
- Ứng tuyển – vị trí : Nhân viên kế toán – ứng viên : Nguyễn Văn A – HP : 090.123456
- Đơn xin việc – Chuyên viên kiểm toán – Nguyễn Thị B – người giới thiệu : Nguyễn Văn C
- Ứng tuyển Giám đốc kinh doanh – Trần Văn A – 090.123456
- Sơ yếu lý lịch – Nhân viên bán hàng – Phạm Thị C – khu vực ứng tuyển quận Tân Bình
- Ứng tuyển Trưởng phòng Marketing – Lê Quang D – 3 năm kinh nghiệm
Trên đây là toàn bộ nội dung xây dựng mail ứng tuyển ghi tiêu đề sao cho ấn tượng mà TalentBold đã sàng lọc và chia sẻ những yếu tố có giá trị tham khảo cao nhất. Dù ứng tuyển vị trí nào hay loại hình doanh nghiệp nào, ứng viên đều có thể áp dụng hiệu quả. Chúc bạn thành công !
——————————————
Chi tiết liên hệ:
Talentbold – We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail:
Talentbold – We bold your talentsHotline: 077 259 1080Mail: [email protected]
Add: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân – Cầu Giấy – Hà Nội
———————————————–
Nguồn ảnh: internet
Hình ảnh: mang tính chất minh họa
Cùng một lúc, doanh nghiệp có thể tuyển rất nhiều vị trí khác nhau, việc sàng lọc email ứng tuyển có thể do một người hoặc nhiều người phụ trách theo chức danh công việc. Vì vậy, bạn cần thể hiện sự chuyên nghiệp bằng cách ghi rõ chức danh ứng tuyển ngay trong tiêu đề mail.Việc sử dụng phần mềm tuyển dụng chuyên nghiệp hiện nay đã rất phổ biến tại nước ta, do vậy, nhiều doanh nghiệp sẽ cài hệ thống tự động sàng lọc email theo chức danh ứng tuyển, một là bạn phải ghi theo mẫu tiêu đề doanh nghiệp đưa ra, nếu bạn quên không theo mẫu quy định thì việc thể hiện chức năng trong phần tiêu đề vẫn sẽ giúp hồ sơ của bạn nằm trong danh sách ứng tuyển.Một số doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng người thân của nhân viên đang công tác tại doanh nghiệp. Lúc này, tiêu đề nên thể hiện thêm tên người giới thiệu bạn ứng tuyển, thể hiện trong dấu ngoặc đơn hoặc gạch ngang sẽ giúp phân tách nội dung hiệu quả.Trường hợp này cũng không nhiều lắm vì đa phần thông tin này cũng sẽ giữ bí mật, chỉ khi tham gia phỏng vấn trực tiếp ứng viên mới cung cấp thông tin này cho người phỏng vấn.
