SO SÁNH VĂN HÓA DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN VÀ NƯỚC NGOÀI |IFK

Nhật Bản coi trọng “tính tổ chức” và có văn hóa chia sẻ. Mọi thứ đều do tổ chức quyết định, vì ngay cả những vấn đề nhỏ nhất cũng được báo cáo với người quản lý của bạn trước khi đưa ra quyết định. Do đó, cần phải xem xét và điều chỉnh rất nhiều, và tổ chức càng lớn thì tốc độ ra quyết định càng chậm.

Nó cũng có tính kỷ luật và thời gian quan trọng, vì vậy mặc dù nó nghiêm túc và chính xác, nhưng nó có thể bị ràng buộc bởi các quy tắc và không hiệu quả.

Người Nhật coi công việc là ưu tiên hàng đầu, họ tăng ca rất nhiều, ít có ngày nghỉ phép có lương so với quốc gia khác. Họ xem công ty như ngôi nhà thứ 2 của mình vậy, văn hóa của họ ít khi nhảy việc một khi đã gắn bó với công ty nào đó dường như họ cống hiến cả đời cho công ty đó, đa số công ty Nhật Bản họ trả lương theo thâm niên, vì thế nhiều người kí hợp đồng suốt đời với công ty đó. Họ ít khi nhảy việc, một khi nhảy việc xem như lí lịch đi làm xấu và không có ấn tượng tốt, bạn rất khó xin việc và phát triển sự nghiệp.

Các công ty Nhật chế độ đãi ngộ phúc lợi rất tốt, họ không chỉ  mua bảo hiểm cho nhân viên và còn cho chăm lo cả gia đình người đó nữa.

Vẫn có trường hợp một người nào đó không có năng lực mà vẫn được thăng chức theo tuổi của họ.

• Quy tắc làm việc của người Nhật

1.整理 – Seiri: Sàng lọc

2.整頓 – seiton: sắp xếp

3.清掃 – seiso: sạch sẽ

4.清潔 – seiketsu: săn sóc

5.躾 – shitsuke: sẵn sàng

• Phương pháp làm việc nhóm của người Nhật – Horensho
• Ho 報告 – houkoku: Báo cáo
• Ren 連絡 ­– renraku: Liên lạc
• Sho 相談 – Soudan: Trao đổi