Quy định về nâng bậc lương sớm trong doanh nghiệp
Theo quy định, đến tháng 6/2014 ông sẽ được nghỉ hưu trí chế độ. Như vậy, tính đến khi nghỉ hưu ông Diên chỉ được hưởng ở bậc lương này 9 tháng. Ông đã có đơn đề nghị được nâng lương trước thời hạn quy định 1 năm nhưng không được giải quyết. Ông Diên muốn biết, cơ quan làm như vậy có đúng theo quy định không?
Thắc mắc của ông Diên đã được luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời như sau:
Thông tin ông Trần Văn Diên cung cấp chưa nêu rõ nơi ông làm việc, công tác; ông là người lao động (NLĐ) theo hợp đồng lao động, hay là cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, qua việc ông trình bày, ông đang hưởng lương bậc 5/6 của ngạch chuyên viên chính, có thể xác định ông đang hưởng lương theo bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ ở các công ty Nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ. Thang lương chức danh chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính ở bảng lương này có 6 bậc. Ông Diên đang hưởng lương bậc 5/6, hệ số 5,32.
Từ đó, có cơ sở xác định ông Diên không phải là cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp nhà nước; mà ông là viên chức chuyên môn, nghiệp vụ làm việc tại một trong các doanh nghiệp sau đây:
– Công ty nhà nước;
– Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ;
– Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, Ngân hàng Phát triển Việt Nam, Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng và các tổ chức của Nhà nước đang áp dụng chế độ tiền lương như công ty nhà nước.
– Các công ty nhà nước đã chuyển đổi mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty cổ phần hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhưng tiếp tục thực hiện hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định tại Nghị định 205/2004/NĐ-CP.
Hiện nay, chế độ nâng bậc lương của các doanh nghiệp này được quy định tại Mục 4 Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2008 sửa đổi khoản 1, mục VI Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Trong đó, điều kiện xét để nâng bậc lương hàng năm, các trường hợp được nâng bậc lương sớm, rút ngắn thời hạn nâng bậc lương được quy định như sau:
Điều kiện xét để nâng bậc lương hàng năm
– NLĐ phải thường xuyên hoàn thành công việc được giao về số lượng, chất lượng ghi trong hợp đồng lao động đã ký kết;
– NLĐ không trong thời gian bị thi hành kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và nội quy lao động của công ty;
– Đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa hành phục vụ có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại doanh nghiệp ít nhất 2 năm (đủ 24 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) thấp hơn 2,34; có ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) từ 2,34 trở lên quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP.
Trường hợp được nâng lương trước thời hạn
Trong thời gian giữ bậc quy định nêu trên, NLĐ đoạt giải tại các cuộc thi chuyên môn, kỹ thuật cấp quốc gia hoặc quốc tế do công ty cử đi tham dự; đạt danh hiệu Anh hùng lao động, Huân chương lao động, chiến sĩ thi đua toàn quốc hoặc ngành, lĩnh vực, bằng khen của Thủ tướng, của Bộ quản lý ngành thì được xét nâng bậc lương sớm, rút ngắn thời hạn nâng bậc lương.
Như vậy, tại Thông tư này không có quy định việc nâng bậc lương sớm, rút ngắn thời hạn nâng bậc lương đối với NLĐ sắp có quyết định nghỉ hưu.
Do đó, doanh nghiệp nơi ông Trần Văn Diên làm việc không có cơ sở pháp lý để giải quyết đề nghị của ông Diên về việc nâng bậc lương trước thời hạn 1 năm khi ông sắp đến tuổi nghỉ hưu.
Luật sư Trần Văn Toàn
VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội
* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.
Tin, bài liên quan:
Điều kiện nâng lương trước thời hạn khi nghỉ hưu
Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn
Quy định về nâng ngạch lương với người lao động
Chế độ nâng bậc lương với người lao động
Hướng dẫn nâng bậc lương sớm trong doanh nghiệp
Chế độ nâng bậc lương trong công ty cổ phần
Điều kiện nâng và rút ngắn thời hạn nâng lương
Cách xác định thời gian nâng bậc lương khi chuyển ngạch
Hướng dẫn tính thời gian xét nâng lương
