Quy Trình Tuyển Dụng Tại Công Ty Đóng Tàu Hồng Hà Tuyển Dụng 2023

QUY MÔ TẬP ĐOÀN THIÊN LONG

.

Bạn đang xem: Quy trình tuyển dụng tại công ty đóng tàu hồng hà

HỆ THỐNG PHÂN PHỐI

67 Quốc gia trên toàn cầu

NHÃN HÀNG VÀ SẢN PHẨM TIÊU BIỂU

KINH DOANH QUỐC TẾ​

Tuyển dụng

Với tốc độ phát triển qui mô sản xuất kinh doanh liên tục trong nhiều năm qua và trong thời gian tới, Tập đoàn Thiên Long luôn sẵn sàng chào đón những người lao động có tâm, có tài, có nhiệt huyết cống hiến bất kể là công dân Việt Nam hay công dân nước ngoài. Chính nhờ sự đa dạng và mạnh dạn này mà Thiên Long tạo nên một môi trường làm việc đầy tính cạnh tranh và hiện đại.

Mỗi vị trí công việc đều được mô tả chi tiết trong “Bản mô tả công việc” để giúp nhân viên hiểu rạch ròi về nghĩa vụ, trách nhiệm, quyền hạn của mình đồng thời giúp nhân viên có định hướng phát triển, thăng tiến nghề nghiệp mỗi khi Công ty tuyển dụng nội bộ. Công ty luôn ưu tiên phát triển nguồn nhân lực nội bộ bằng cách: khi có vị trí nào cần tuyển thêm nhân viên, Công ty luôn ưu tiên tuyển dụng trong nguồn nhân sự nội bộ nhằm tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

Đào tạo

“Vì Sự Học Là Trọn Đời” làm nền tảng hướng đến “Sức Mạnh Tri Thức”, Công ty luôn coi trọng việc đẩy mạnh các hoạt động đào tạo nhằm khuyến khích và tạo điều kiện cho người lao động có cơ hội nâng cao trình độ. Các hoạt động đào tạo bao gồm đào tạo nhân viên mới (đào tạo để nắm rõ về nội quy lao động, trách nhiệm quyền hạn được giao, phương pháp và kỹ năng thực hiện công việc, các hệ thống quản lý quốc tế đang áp dụng), đào tạo thường xuyên (đào tạo nâng cao nghiệp vụ nhằm bồi dưỡng kỹ năng về nghiệp vụ chuyên môn, tạo điều kiện cho nhân viên có cơ hội thăng tiến trong công việc) và đào tạo đặc biệt (đào tạo sau đại học giành cho các CB-CNV kế thừa chủ chốt).

Lương và phụ cấp

Công ty xây dựng chính sách lương riêng phù hợp và cạnh tranh với đặc trưng ngành nghề hoạt động và bảo đảm cho người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước, phù hợp với trình độ, năng lực và công việc của từng người, tạo động lực cho cán bộ công nhân viên của Công ty làm việc hăng say, góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty.

Đối với công nhân viên trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, ngoài mức lương cố định, công ty còn thực hiện chính sách trả lương hiệu quả theo năng suất lao động và sự tuân thủ nội quy lao động. Hàng năm, Công ty thực hiện soát xét mức lương chung cho toàn thể CB-CNV Công ty, qua đó Công ty đánh giá năng lực từng CB-CNV để có quyết định điều chỉnh lương phù hợp.

Bảo hiểm và phúc lợi

Việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp được Công ty trích nộp đúng theo quy định của pháp luật, đảm bảo quyền lợi cao cho người lao động trong việc thụ hưởng các chế độ của Bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, nhân viên còn được tham gia Bảo hiểm tai nạn 24/24 do Công ty đài thọ 100% chi phí.

Hàng năm, Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho CBCNV nhằm phát hiện bệnh lý để kịp thời chăm sóc và điều trị.

Ngoài ra, công ty cũng tạo điều kiện cho CBCNV đi nghỉ mát hàng năm, tổ chức các hội thi văn nghệ, thể dục thể thao nhằm nâng cao tinh thần đoàn kết tập thể và rèn luyện sức khỏe.

Xem thêm: Fashion Sketcher Phần Mềm Vẽ Thiết Kế Thời Trang Miễn Phí Không Nên Bỏ Lỡ

Khen Thưởng

Ngoài lương tháng 13và đặc biệt lương tháng 14 được áp dụng kể từ năm 2016,nhằm khuyến khích động viên CB-CNV trong Công ty gia tăng hiệu quả đóng góp, Công ty có chính sách thưởng định kỳ, thưởng đột xuất cho cá nhân và tập thể. Việc xét thưởng căn cứ vào thành tích của cá nhân hoặc tập thể khi thực hiện công việc đạt được hiệu quả cao, có sáng kiến trong cải tiến phương pháp làm việc, có thành tích chống tiêu cực, lãng phí

– Lập kế hoạch kinh doanh và phát triển khách hàng khối doanh nghiệp, trường học.- Tổ chức thúc đẩy bán hàng, hiện thực hóa mục tiêu doanh thu bán hàng theo kế hoạch.- Theo dõi, giám sát việc thực hiện doanh thu và công tác bán hàng của kênh.- Xây dựng, đề xuất chính sách bán hàng cho từng khách hàng.- Tổ chức quản lý thông tin khách hàng và thực hiện chăm sóc khách hàng.- Quản lý nhân sự Kênh Doanh nghiệp.- Lập kế hoạch công việc và báo cáo theo quy định.- Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.*Thị trường: Hà Nội và các tỉnh lân cận*Văn phòng làm việc: 672 Ngô Gia Tự, Đức Giang, Long Biên, Hà Nội.*Thu nhập: 10 – 24 triệu/tháng (theo năng lực)

Yêu cầu ứng viên

– Trình độ: Đại học chuyên ngành kinh tế hoặc tương đương.- Kinh nghiệm: Tối thiểu 01 năm.- Kiến thức: Am hiểu về:+ Các nguyên tắc, phương pháp trong hoạt động bán hàng, phát triển thị trường.+ Các mô hình doanh nghiệp của khách hàng.- Kỹ năng/khả năng:+ Lập kế hoạch kinh doanh.+ Điều hành, tổ chức cuộc họp, thảo luận nhóm.+ Giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.+ Tạo dựng, duy trì, phát triển mối quan hệ.+ Quản lý, giám sát, điều phối nhóm làm việc.+ Xử lý xung đột, mâu thuẫn trong tổ chức.+ Thành thạo tin học văn phòng và tiếng Anh thương mại.- Ưu tiên có kinh nghiệm kinh doanh lĩnh vực văn phòng phẩm hoặc đã từng làm việc tại phòng bán buôn/dự án của các công ty thương mại..

Quyền lợi

– Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ;- Được đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn; – Hưởng lương theo năng lực làm việc; – Cơ hội thăng tiến; Chế độ khen thưởng, du lịch và các chế độ khác theo quy định của Công ty.

Cách thức ứng tuyển

Hết hạn nộp đơn
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,hãy phản ánh với chúng tôi.

Chia sẻ tin tuyển dụng

Hết hạn nộp đơnBáo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,hãy phản ánh với chúng tôi.

Sao chép đường dẫn

https://www.trungcapktktbinhdinh.edu.vn/viec-lam/truong-nhom-kinh-doanh-khach-hang-doanh-nghiep-b2b/808306.html

https://www.trungcapktktbinhdinh.edu.vn/viec-lam/truong-nhom-kinh-doanh-khach-hang-doanh-nghiep-b2b/808306.html

Chia sẻ qua mạng xã hội

Báo cáo tin tuyển dụng

Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này khôngđúng hoặc có một trong các dấu hiệu sau,hãy phản ánh với chúng tôi.

Thông tin thiếu minh bạch

Hứa hẹn lương cao bất thường

Yêu cầu nộp phí phỏng vấn, phí giữ chỗ,phí đồng phục,…

Yêu cầu nạp tiền điện thoại hoặc đặt lệnhmua hàng trên app/website

Báo cáo tin tuyển dụng

Ngành nghề

Kinh doanh / Bán hàng
Dịch vụ khách hàng
Hàng tiêu dùng

Khu vực

Hà Nội

Thông tin Công Ty Cổ Phần Văn Phòng Phẩm Hồng Hà

Xem trang công ty

Báo cáo tin tuyển dụngKinh doanh / Bán hàngDịch vụ khách hàngHàng tiêu dùngHà NộiXem trang công ty

Giới thiệu

Trải qua hơn 60 năm trưởng thành và phát triển, Công ty CP Văn phòng phẩm Hồng Hà đang ngày càng phát triển lớn mạnh với hàng trăm sản phẩm chất lượng cao cùng hệ thống gần 100 nhà phân phối và gần 10.000 điểm bán lẻ sản phẩm trải dải trên toàn quốc. Sản phẩm Hồng Hà được chia thành 5 ngành hàng chính:

-Ngành hàng Giấy vở

-Ngành hàng Bút và Dụng cụ học sinh

-Ngành hàng Văn phòng phẩm

-Ngành hàng Ba lô túi cặp

-Ngành hàng Xuất bản phẩm.

Với phương châm sản xuất ra những sản phẩm chất lượng tốt nhất phục vụ người tiêu dùng, Công ty CP Văn phòng phẩm Hồng Hà luôn không ngừng nỗ lực mang đến cho khách hàng những sản phẩm chất lượng vượt trội, thân thiện môi trường và an toàn sức khỏe.

Và để giữ vững vị trí doanh nghiệp văn phòng phẩm hàng đầu Việt Nam, bên cạnh những chiến lược đầu tư phát triển bền vững, nâng tầm thương hiệu Văn phòng phẩm Hồng Hà trên trường quốc tế, Công ty CP Văn phòng phẩm Hồng Hà luôn mong muốn quy tụ đội ngũ nhân sự có trình độ chuyên môn cao, có tư cách đạo đức tốt để cùng chung tay xây dựng Hồng Hà ngày càng lớn mạnh và phát triển không ngừng.

Công ty CP Văn phòng phẩm Hồng Hà sẽ là địa chỉ tin cậy để các ứng cử viên trúng tuyển được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động và thân thiện với mức thu nhập tăng trưởng trên 10% qua mỗi năm. Văn phòng phẩm Hồng Hà cũng là nơi để CBCNV có thể phát huy tốt nhất khả năng chuyên môn, nắm bắt cơ hội thăng tiến và được hưởng các quyền lợi xứng đáng.