‘Phát triển con người theo hướng số hóa’ giúp Unilever thành công

Nhờ xây dựng nguồn lực và đẩy mạnh năng lực số trong toàn công ty, Unilever Việt Nam vẫn phát triển bền vững, vượt qua Covid-19.

Unilever Việt Nam vừa nhận “cơn mưa” giải thưởng tại Vietnam HR Awards – giải thưởng uy tín về ngành nhân sự tại Việt Nam. Đặc biệt, với hạng mục cá nhân, giải “Lãnh đạo nhân sự xuất sắc” được trao cho bà Trịnh Mai Phương – Phó chủ tịch phụ trách nhân sự.

Giải thưởng Vietnam HR Awards năm nay có chủ đề “Tân kiến tạo” là cơ hội để doanh nghiệp nhìn lại hành trình ứng phó với dịch Covid-19 và trở lại “bình thường mới” thông qua các chiến lược, chính sách, sáng kiến về nhân sự. Sự thành công của Unilever Việt Nam trong mùa giải năm nay là kết quả của chiến lược đúng đắn từ ban lãnh đạo công ty, nắm bắt được tình hình thay đổi trên thế giới, nhu cầu dịch chuyển của người mua hàng, người tiêu dùng. Từ đó, ban lãnh đạo đưa ra chiến lược sắc bén của từng ngành hàng để nắm bắt trái tim người tiêu dùng, chiến thắng tại từng kên bán hàng, cửa hàng cụ thể.

Bà Trịnh Mai Phương (đầm hồng) đại diện công ty nhận giải “Doanh nghiệp xuất sắc nhất” tại Vietnam HR Awards 2022. Ảnh: Unilever Việt Nam

“Con người là yếu tố quyết định thành công của chiến lược. Chúng tôi kiên định phát triển con người theo thời đại mới, thời đại của công nghệ thông tin, tự động hóa, số hóa mà nếu không thay đổi thì chúng ta sẽ bị tụt hậu. Tạo động lực cho mọi người tự học, tự làm mới mình, gắn kết với tập thể, với công ty, đồng cam cộng khổ vượt qua Covid-19 và không ngừng phát triển bản thân, doanh nghiệp…”, bà Mai Phương nhấn mạnh. Những yếu tố đó là chất xúc tác làm nên thành công cho Unilever với tăng trưởng liên tục hai con số và tiếp tục dẫn đầu thị phần trong hầu hết ngành hàng doanh nghiệp đang kinh doanh.

Phát triển con người theo hướng số hóa là yếu tố quyết định thành công tại Unilever Việt Nam. Ảnh: Unilever Việt Nam

Bên cạnh đó, khi được hỏi về một sáng kiến sáng tạo và khác biệt nhất đối với thị trường mà Unilever Việt Nam đã tiên phong thực hiện cho giai đoạn này, Phó chủ tịch Unilever Việt Nam khẳng định đó là quá trình chuyển đổi số. “Đại dịch Covid-19 xảy ra trong sự ngỡ ngàng của nhiều tổ chức, doanh nghiệp. Unilever không phải ngoại lệ. Tuy nhiên chúng tôi may mắn khi đã thúc đẩy chuyển đổi số trong tất cả phòng ban và thực hành làm việc linh hoạt cũng ngay trước đại dịch. Điều đó giúp công ty chúng tôi có sự sẵn sàng hơn khi đối mặt khủng hoảng và vượt qua khủng hoảng thành công”, bà Mai Phương chia sẻ.

Về chuyển đổi số, phòng nhân sự tại Unilever Việt Nam đóng vai trò quan trọng trong việc tái cơ cấu tổ chức, xây dựng nguồn lực và đẩy mạnh năng lực số (data-driven decision making) trong toàn công ty. Hành trình chuyển đổi số của Unilever Việt Nam vẫn đang tiếp tục với thách thức mới, thúc đẩy tăng trưởng song song với gia tăng hiệu suất. Bà Mai Phương khẳng định doanh nghiệp sẽ tiếp tục chặng đường này với sự đồng lòng, vững tin vào năng lực nội tại của mình và một quyết tâm chiến thắng trong tương lai.

Unilever Việt Nam còn nhiều thứ cần thực hiện trên hành trình chuyển đổi số. Ảnh: Unilever Việt Nam

Gần hai thập kỷ gắn bó với công ty và trải qua nhiều vị trí trong phòng ban nhân sự, Phó chủ tịch nhân sự Unilever Việt Nam chia sẻ động lực mỗi ngày để bà luôn tràn đầy năng lượng và tươi mới tại nơi làm việc là sứ mệnh nhân văn mà doanh nghiệp luôn theo đuổi. Sứ mệnh đó được lan tỏa khắp công ty, chạm tới trái tim của từng nhân viên trên từng chiến tuyến.

Giai đoạn “bình thường mới” sẽ còn những thử thách về kinh tế và xã hội. Là người lãnh đạo dẫn đầu trong lĩnh vực nhân sự tại Unilever Việt Nam, bà Mai Phương vẫn rất lạc quan về sự phát triển của đất nước và việc phát triển, xây dựng năng lực con người Việt Nam, nâng cao kỹ năng, gia tăng hiệu suất và thúc đẩy sáng tạo, tạo thêm nhiều giá trị.

“Nhân sự chúng ta có sân lớn để ‘chơi’, cùng nhau giúp nhân tài Việt phát triển và đóng góp vào sự phồn vinh của tổ chức, doanh nghiệp và đất nước. Để làm được điều này, bản thân mỗi chúng ta nên luôn chủ động học hỏi, làm mới mình và tự tin bước vào tương lai”, bà Mai Phương nhắn nhủ đến các bạn trẻ đang xây dựng và theo đuổi con đường sự nghiệp của mình tại Unilever Việt Nam.

(Nguồn: Unilever Việt Nam)