Nhân sự tổng hợp chuyên sâu

Giảng viên:

GV: Mrs Xuân

Giới thiệu khóa học

Giới thiệu khóa học:

Quản trị nhân sự là công việc vô cùng quan trọng trong 1 doanh nghiệp, nguồn nhân lực chính là nội lực, là sức mạnh bên trong, là tài sản quý giá và đòn bẩy trong sự phát triển. Dù khoa học hiện đại đến đâu cũng cần con người xử lý và giải quyết toàn diện.

Vì vậy người làm nghề này cũng cần kiến thức chuyên sâu, bài bản và kiến thức đa lĩnh vực. Vai trò của người làm nhân sự rất lớn, và để thực hiện được, chúng ta cần có sự đam mê và kiến thức nền tảng.

Khóa học phù hợp với:

Sinh viên chuyên ngành nhân sự mới ra trường, chưa có kinh nghiệm thực tiễn
Sinh viên trái ngành, người đi làm có kinh nghiệm ở lĩnh vực khác có mong muốn làm việc trong lĩnh vực nhân sự
Nhân viên hành chính/Nhân viên C&B mong muốn phát triển ở vị trí tổng hợp
Nhân viên/Chuyên viên HCNS tổng hợp có kinh nghiệm từ 1-3 năm nhưng chưa có kiến thức hệ thống muốn nâng cao kiến thức, nghiệp vụ
Trưởng phòng/Phó phòng HCNS muốn tìm hiểu thêm về nghiệp vụ để tham vấn cho BLĐ

Mục tiêu khóa học:

Hệ thống hóa kiến thức căn bản về Hệ thống QTNS và định hướng nghề nhân sự
Thay đổi Tư duy pháp luật để vận dụng linh hoạt trong công việc
Tự tin xây dựng và triển khai quy trình Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính
Thành thạo các nghiệp vụ về lương và lương 3P
Làm nền tảng kiến thức để tiếp tục nâng cao khả năng giải quyết công việc và phát triển ở vị trí cao hơn

Chương trình học:

PHẦN I: PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG
Chủ đề 1: Tổng quan Hệ thống QTNS – Vai trò của QTNS trong doanh nghiệp
Chủ đề 2: Tư duy pháp luật lao động
Chủ đề 3: Luật lao động
Chủ đề 4: Luật BHXH và các nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm
Chủ đề 5: Luật thuế Thu nhập cá nhân
PHẦN II: NGHIỆP VỤ C&B
            Chủ đề 1: Tổng quan về tiền lương và cách thức xây dựng bảng lương thông thường
            Chủ đề 2: Tổng quan về hệ thống lương 3P và các bước triển khai lương 3P
            Chủ đề 3: Thiết kế thang bảng lương theo Phương pháp Đánh giá Giá trị công việc
            Chủ đề 4: Xây dựng khung năng lực và Thiết kế thang bảng lương theo năng lực
            Chủ đề 5: Xây dựng tiêu chí KPI & vận dụng KPI trong trả lương

PHẦN III: TUYỂN DỤNG
            Chủ đề 1: Khái quát thực trạng công tác tuyển dụng trong doanh nghiệp
            Chủ đề 2: Các bước xây dựng Bảng mô tả công việc
            Chủ đề 3: Cách thức xây dựng Quy trình tuyển dụng
            Chủ đề 4: Các công cụ dùng trong Tuyển dụng
            Chủ đề 5: Các kỹ năng sàng lọc CV, phỏng vấn ứng viên

PHẦN IV: ĐÀO TẠO
            Chủ đề 1: Tổng quan hoạt động đào tạo
  Chủ đề 2: Cách thức xây dựng Quy trình đào tạo
            Chủ đề 4: Lộ trình phát triển nghề nhân sự
            Chủ đề 5: Khung năng lực vị trí nhân sự tổng hợp

PHẦN V: HÀNH CHÍNH

Chủ đề 1: Tổng quan về Quản trị hành chính trong doanh nghiệp: quản trị thông tin, quản trị hồ sơ, quản trị tổ chức nơi làm việc, quản trị kiểm soát hành chính chung,…
            Chủ đề 2: Hướng dẫn soạn thảo văn bản
            Chủ đề 3: Cách thức xây dựng data quản lý hành chính
            Chủ đề 4: Các kỹ năng cần có của Chuyên viên hành chính
            Chủ đề 5: Phương pháp sắp xếp, lưu trữ hồ sơ, đóng dấu văn bản