Đình công tại Công ty TNHH May mặc Mai Lan Anh
Đại diện LĐLĐ tỉnh và Sở LĐTB&XH tỉnh gặp gỡ CNLĐ để xử lý tranh chấp lao động
(Ảnh: Nhiệt Băng)
Công ty TNHH May mặc Mai Lan Anh, địa chỉ tổ dân phố 17, phường Ninh Hiệp, thị xã Ninh Hòa, tỉnh Khánh Hòa, qua thời gian hơn 1 năm vừa đào tạo vừa sản suất, tháng 8/2017 công ty đi vào hoạt động tại nhà xưởng mới, với 279 lao động. Chiều ngày 27/11/2017 công ty có thông báo với nội dung như: Công nhân nghỉ 01 ngày không phép sẽ chuyển nhận mức lương như học việc, không giải quyết xin phép nghỉ ½ ngày, định mức lao động, xưởng không nấu ăn vì ảnh hưởng đến công tác phòng cháy…Công nhân lao động không đồng ý với các nội dung do lãnh đạo Công ty đưa ra và không làm việc trong ngày 28/11, chiều 29/11 Liên đoàn Lao động tỉnh cùng Sở Lao động thương binh xã hội, đồng chí Nguyễn Thanh Hà Phó chủ tịch Ủy ban nhân dân thị xã Ninh Hòa cùng các phòng ban của thị xã tiến hành thương lượng, giải quyết các tranh chấp lao động.
Đoàn công tác yêu cầu công ty phải thực hiện ngay các nội dung: Sau khi người lao động hoàn thành thời gian đào tạo nghề, công ty phải thực hiện ký kết hợp đồng lao động với người lao động; Thực hiện việc trả lương cho người lao động phải đảm bảo không được thấp hơn mức lương tới thiểu vùng cùng các điều kiện về qua đào tạo, chế độ độc hại; Tham gia BHXH cho người lao động đúng quy định của pháp luật; Người đã tham gia BHXH phải thực hiện trích nộp BHXH đầy đủ hàng tháng, cấp thẻ BHYT và sổ BHXH; Không được chuyển người lao động có hành vi tự ý bỏ việc không có lý do 01 ngày mà lại trả lương theo mức lương học việc. Đối với tiền chuyên cần, Công ty và người lao động thương lượng, ban hành quy chế rõ ràng và chính sách của công ty, tránh trường hợp hiểu nhầm về chính sách dẫn đến tranh chấp lao động, đình công xảy ra.
Đoàn vận động công nhân chia sẻ cùng Công ty bị thiệt hại nặng nề sau bão số 12, phải mất một tuần dọn dẹp, lợp lại nhà xưởng; hiện tại nhà ăn sập hoàn toàn nên chưa thể nấu ăn được và Công ty hỗ trợ người lao động tiền ăn ca 9.000 đồng/ngày, công nhân đồng ý trở lại làm việc bình thường vào sáng ngày 30/11 và Công ty phải có thông báo cụ thể các nội dung đoàn đã yêu cầu. Đồng thời chú ý trong việc thương lượng tập thể khi ban hành các văn bản liên quan trực tiếp đến người lao động, Công ty phải tổ chức tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động cho người lao động tại doanh nghiệp và tiến hành thành lập công đoàn cơ sở tại công ty.
CSPL
