Công ty đông công nhân nhất tỉnh Long An thưởng Tết 1 tháng lương
Thứ trưởng Lê Văn Thanh cùng đoàn công tác làm việc tại công ty Shundao (Ảnh: X.H)
Ngày 22/12, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Lê Văn Thanh cùng đoàn công tác đến làm việc với 2 doanh nghiệp ở Long An để tìm hiểu, giám sát vấn đề tiền lương, thưởng Tết cho người lao động.
Tại công ty TNHH MTV Công nghiệp Shundao (huyện Cần Đước), Thứ trưởng nhận định, doanh nghiệp có tỷ lệ lao động dịch chuyển lao động lớn (10-20% mỗi tháng), tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động còn thấp. Do vậy, doanh nghiệp cần phải quan tâm hơn đến công tác tuyển dụng, giữ chân lao động để có nguồn lao động ổn định trong thời gian tới.
Ông Thanh cũng yêu cầu công ty cần phối hợp với cơ quan BHXH, Trung tâm Dịch vụ Việc làm, để tư vấn, hỗ trợ lao động nghỉ việc được hưởng các chế độ bảo hiểm theo đúng quy định. Cùng với đó, công đoàn công ty cần phải phát huy vai trò trong việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Doanh nghiệp đang áp dụng bữa ăn ca cho người lao động ở mức 19.000 đồng, Thứ trưởng nhận định là chưa cao.
Thứ trưởng Lê Văn Thanh đề nghị đảm bảo thưởng Tết cho người lao động (Ảnh: X.H).
“Doanh nghiệp cần mở rộng thị trường để tăng doanh số sản xuất, tăng thu nhập cho người lao động. Khi thu nhập ổn định, người lao động sẽ gắn bó lâu dài. Dịp cuối năm, công ty cũng cần phải rõ ràng về mức thưởng Tết để người lao động an tâm vui xuân đón Tết”, Thứ trưởng lưu ý.
Đại diện công ty Shundao cho hay, doanh nghiệp luôn được sự quan tâm sâu sát của Bộ LĐ-TB&XH, các Sở, ngành trong việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Khi dịch Covid-19 bùng phát, công nhân công ty cũng được hưởng đầy đủ tiền hỗ trợ từ quỹ Bảo hiểm thất nghiệp theo Nghị quyết 68, Quyết định 08 về hỗ trợ tiền thuê nhà. Dù tình hình kinh tế khó khăn, đơn hàng giảm nhưng hoạt động công ty vẫn được duy trì, công ty chưa có kế hoạch cắt giảm nhân sự.
Lý giải về việc thu nhập người lao động trung bình khoảng 11 triệu đồng nhưng mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH chỉ 5 triệu đồng/tháng, đại diện công ty cho hay: “Ngoài mức lương cơ bản làm căn cứ đóng BHXH, công nhân còn có thêm thu nhập tăng ca, thưởng doanh số… nên thu nhập cao. Số tiền đóng BHXH không bao gồm các khoản phúc lợi tăng thêm, thưởng. Dịp Tết năm nay, công ty sẽ thưởng Tết cho công nhân một tháng lương (khoảng 5-6 triệu đồng). Còn khoản tiền ăn ca 19.000 đồng đã thông qua ý kiến người lao động, công đoàn, đảm bảo bữa ăn đủ chất cho công nhân”.
Lãnh đạo công ty Ching Luh cho biết thưởng Tết cho công nhân là một tháng lương (Ảnh: X.H).
Tại công ty TNHH Giầy Ching Luh Việt Nam (đóng tại huyện Bến Lức), đoàn công tác ghi nhận hơn 20.000 công nhân nhận mức lương bình quân 8,9 triệu đồng/người. Thứ trưởng Lê Văn Thanh đánh giá cao những nỗ lực đảm bảo lương, thưởng không thay đổi cho người lao động, dù gặp nhiều khó khăn. Việc doanh nghiệp giữ ổn định thị trường lao động thời gian qua có vai trò quan trọng, giúp ổn định nguồn nhân lực tại Long An.
Theo đại diện công ty Ching Luh Việt Nam, thưởng Tết của người lao động là một tháng lương. Năm 2023, công ty chưa có kế hoạch cắt giảm nhân sự, giảm lương, thưởng của người lao động.
Thứ trưởng cũng nhắc công ty lưu ý hơn về vấn đề chuyển dịch lao động khi mỗi năm số lao động ra/vào ở mức 2.000-3.000 người là rất lớn. Cần phải có sự hỗ trợ kịp thời cho nhóm này để họ không bị thua thiệt khi mất việc, ngưng việc.
“Môi trường làm việc hết sức quan trọng, công ty sản xuất và gia công giày cho thương hiệu nổi tiếng là Nike nên phải chăm lo, đảm bảo môi trường trong sạch cho người lao động hơn. Tiền lương, thời gian làm việc, an toàn vệ sinh cho người lao động cũng cần được quan tâm hơn”, Thứ trưởng nhấn mạnh.
Thứ trưởng Lê Văn Thanh làm việc tại công ty Ching Luh (Ảnh: X.H).
Lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH cũng yêu cầu công ty cần có biện pháp cải tiến công nghệ, tăng tính cạnh tranh để tăng thu nhập cho người lao động. Công đoàn cần giúp người lao động chấp hành đúng nội quy lao động.
“Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp phụ thuộc vào việc duy trì tổ chức. Thường xuyên kiểm tra, nhắc nhở để hạn chế việc phải kỷ luật người lao động giúp đảm bảo ổn định bộ máy hoạt động. Việc thưởng Tết kịp thời giúp động viên người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”, Thứ trưởng Lê Văn Thanh nói thêm.
