Chức Danh Nghề Nghiệp Là Gì? Tầm Quan Trọng Và Tính Pháp Lý
Chức danh đóng góp một phần quan trọng trong việc định vị nghề nghiệp, chức năng và nghĩa vụ của một cá nhân trong các tổ chức. Không những thế, nó còn đóng vai trò pháp lý quan trọng đối với công chức các cơ quan nhà nước. Vậy chức danh nghề nghiệp là gì? Hãy cùng Glints tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây!
Chức danh nghề nghiệp là gì?
Đầu tiên, chức danh nghề nghiệp là gì? Chức danh nghề nghiệp là một khái niệm được quy định rõ ràng bởi pháp luật và có tính pháp lý nhất định dành cho các cá nhân và tổ chức liên quan. Cụ thể, theo Điều 1 Khoản 8 Luật viên chức 2010, sửa đổi và bổ sung năm 2019, chức danh nghề nghiệp được định nghĩa như sau:
“Chức danh nghề nghiệp là tên gọi thể hiện trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức trong từng lĩnh vực nghề nghiệp.”
Chức danh nghề nghiệp là gì?
Cũng theo Điều 2 bộ Luật viên chức sửa đổi 2019, khái niệm “chức danh nghề nghiệp” chỉ có tính hợp pháp về mặt pháp lý dành cho các đối tượng là viên chức. Ngoài ra, khái niệm này góp phần thể hiện kỹ năng, trình độ và trách nhiệm của cá nhân tương ứng.
Đọc thêm: Cùng Tìm Hiểu Các Chức Danh Giám Đốc Trong Công Ty
Đơn vị bổ nhiệm và tiêu chí chức danh nghề nghiệp
Vậy đơn vị hay cơ quan nào có thẩm quyền bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp? Theo Khoản 2 Điều 8 thuộc bộ Luật viên chức hiện hành, bộ nội vụ là cái tên có quyền cấp, thay đổi và chuyển đổi chức danh nghề nghiệp. Cụ thể:
“Điều 8. Chức danh nghề nghiệp
2. Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ có liên quan quy định hệ thống danh mục, tiêu chuẩn và mã số tổ chức nghề nghiệp.”
Dựa trên Điều 28 thuộc Nghị định 115/2020/NĐ-CP, các tiêu chí cơ bản của chức danh nghề nghiệp được pháp luật quy định như sau:
“Điều 28. Chức danh nghề nghiệp viên chức
1. Quy định về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức bao gồm các nội dung sau:
a) Tên của chức danh nghề nghiệp;
b) Nhiệm vụ bao gồm những công việc cụ thể phải thực hiện có mức độ phức tạp phù hợp với hạng chức danh nghề nghiệp;
c) Tiêu chuẩn về đạo đức nghề nghiệp;
d) Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng;
đ) Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ.
2. Căn cứ vào mức độ phức tạp công việc của chức danh nghề nghiệp, các chức danh nghề nghiệp viên chức trong cùng một lĩnh vực sự nghiệp được xếp hạng từ cao xuống thấp như sau:
a) Chức danh nghề nghiệp hạng I;
b) Chức danh nghề nghiệp hạng II;
c) Chức danh nghề nghiệp hạng III;
d) Chức danh nghề nghiệp hạng IV;
đ) Chức danh nghề nghiệp hạng V.”
Bộ nội vụ
Quy trình bổ nhiệm, thay đổi và chuyển đổi chức danh nghề nghiệp
Cuối cùng, quy trình bổ nhiệm, thay đổi và chuyển đổi chức danh nghề nghiệp là gì? Dựa trên Điều 42 thuộc Nghị định 115/2020/NĐ-CP, quy trình bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp cho viên chức sẽ bao gồm các bước sau:
“Điều 42. Bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức trúng tuyển kỳ thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp
1. chậm nhất 15 ngày kể từ ngày nhận được danh sách viên chức tuyển dụng trong kỳ thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức thực hiện công việc bổ nhiệm và xếp lương danh nghề nghiệp đối với viên chức trúng tuyển như sau:
a) Đối với kỳ thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng I:
Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức quyết định bổ nhiệm và xếp lương đối với viên chức trúng tuyển sau khi thống nhất với Bộ Nội vụ (đối đầu với đơn vị sự nghiệp công lập của Nhà nước) hoặc Ban Tổ chức Trung bù (đối lập với đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội).
b) Đối với kỳ thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng II, hạng III và hạng IV:
Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức quyết định theo thẩm quyền hoặc phân cấp công việc quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức trúng tuyển.
2. Việc làm xếp lương ở chức danh nghề nghiệp mới bổ nhiệm thực hiện theo quy định hiện hành.”
“Ngoài ra, quy trình về việc thay đổi và chuyển đổi chức danh nghề nghiệp cũng được quy định cụ thể như sau:
Điều 29. Thay đổi chức danh nghề nghiệp
Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với chức năng viên được thực hiện trong các trường hợp sau:
1. Chuyển từ chức danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác tương ứng với mức độ phức tạp của công việc theo yêu cầu của vị trí làm việc;
2. Thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng thấp lên hạng cao hơn liền kề trong cùng lĩnh vực nghề nghiệp;
3. Thăng hạng đặc cách vào chức danh nghề nghiệp cao hơn tương ứng với chức danh được công nhận, bổ nhiệm theo quy định của luật chuyên ngành.
Điều 30. Kiểm tra chuyển đổi danh mục nghề nghiệp
1. Việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp được thực hiện khi viên chức thay đổi vị trí làm việc mà chức danh nghề nghiệp đang giữ không phù hợp với yêu cầu của vị trí làm việc mới.
2. Viên tổ chức được xem xét chuyển đổi danh nghề nghiệp phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn tổ chức danh nghề nghiệp được chuyển đổi.
3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định việc xem xét chuyển đổi chức năng nghề nghiệp theo thẩm quyền phân cấp.
4. Khi xét chuyển chức danh nghề nghiệp không kết hợp nâng bậc lương.”
Bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp
Lời kết
Vậy là Glints đã cùng bạn tìm hiểu chức danh nghề nghiệp là gì cũng như tính pháp lý và tầm quan trọng của nó. Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn có thêm nhiều kiến thức hữu ích về các chức danh nghề nghiệp của viên chức. Nếu có hứng thú với các chủ đề tương tự, hãy ghé qua Blog của Glints để tìm hiểu thêm nhiều nội dung chất lượng khác nhé!
Bài viết có hữu ích đối với bạn?
Chúng tôi rất buồn khi bài viết không hữu ích với bạn
Hãy giúp chúng tôi cải thiện bài viết này!
Tác Giả
