BẢO VỆ LÀM TẾT – LƯƠNG CÓ x3?

Tết đến xuân về – Đã là người bảo vệ thì ai cũng mong có một cái tết ấm no. Tuy nhiên có những trường hợp sẵn sàng bỏ Tết, tiếp tục công tác vì nhiều lý do và đi kèm đó là “vấn đề lương, thưởng” – Một vấn đề nhức nhối trong ngành bảo vệ.

Cùng xem kĩ bài viết, trang bị những kiến thức nhất định để tự bảo vệ quyền lợi bản thân.

Quy định về mức tiền lương cho nhân viên bảo vệ khi làm thêm vào Tết Âm

Nhân viên bảo vệ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

• Tết Dương: 1 ngày (1/1 Dương).

• Tết Âm: 5 ngày.

• Chiến thắng: 1 ngày (30/4 Dương).

• Quốc tế lao động: 1 ngày (1/5 Dương).

• Quốc khánh: 1 ngày (2/9 Dương).

• Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (10/3 Âm).

Theo quy định thì Tết Âm bạn sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương 5 ngày (29 Tết Âm -> Mùng 3), nếu cơ sở của bạn làm việc vẫn hoạt động suốt các ngày này thì công ty phải trả tiền lương làm thêm giờ cho nhân viên theo khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

1. Người bảo vệ làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

– Vào ngày thường, bằng 150%.

– Vào ngày nghỉ hằng tuần, bằng 200%.

– Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người bảo vệ làm việc vào ban đêm được trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người bảo vệ làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo khoản 1 và khoản 2, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Tiền lương được tính thế nào?

Tiền lương theo Khoản 1 và Khoản 2 Điều 90 của Bộ luật Lao động được quy định:

1. Tiền lương trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng bảo vệ bao gồm:

– Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong bảng lương do người sử dụng bảo vệ xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

– Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt trong mức lương theo công việc hoặc chức danh.

– Các khoản bổ sung khác là khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

2. Tiền lương trả cho người bảo vệ được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người bảo vệ đã thực hiện.

3. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người bảo vệ được quy định bằng tiền đồng Việt Nam, trừ trường hợp trả lương, phụ cấp lương cho người không cư trú, người cư trú là người nước ngoài theo quy định của pháp luật về ngoại hối.

Dấu hiệu nhận biết công ty bảo vệ lừa đảo nếu bạn quyết định trực Tết

Đầu tiên: Trực Tết là hoàn toàn tự nguyện, không ai ép buộc được cả. Nếu 1 công ty bảo vệ ép bạn phải trực Tết thì mới phát lương thì chắc chắn đó là công ty lừa đảo.

Trường hợp bạn muốn trực Tết: Đối với 1 công ty bảo vệ “đàng hoàng”, họ sẽ ứng trước cho bạn 1 phần tiền (Số tiền tuỳ vào mục tiêu và thâm niên làm việc). Đồng thời sẽ có phát quà hoặc lương thực trong những ngày trực Tết cho bạn.

Kết

Bên trên là các thông tin cơ bản để người bảo vệ có thể tự bảo vệ bản thân và quyền lợi của mình.

Tuy nhiên hiện tại có rất nhiều các công ty bảo vệ lừa đảo. Dù bạn có nắm được đầy đủ các thông tin trên, thì chúng vẫn có hàng trăm, hàng nghìn chiêu trò lừa gạt bạn.

Vì vậy, ngay từ ban đầu bạn hãy trang bị kiến thức nhận biết các công ty bảo vệ lừa đảo thông qua bài bên dưới:

(Nhấp vào hình bên dưới để xem chi tiết)

LÀ NHÂN VIÊN BẢO VỆ – Tại sao bạn nên tin tưởng Sài Gòn Security

Hiện nay có hàng trăm thậm chí hàng nghìn công ty bảo vệ mọc lên mỗi ngày. Phần nhiều trong số này đều là “lừa đảo” hoặc “Làm ăn chộp giụt”.

Đi lên từ chính những người nhân viên, chúng tôi thấu hiểu nỗi khó khăn, cực nhọc của 1 người bảo vệ và cái họ thật sự cần là gì.

Quan trọng nhất, Sài Gòn Security không ngừng tiếp thu, cải thiện mỗi ngày để tạo ra môi trường trong sạch, lành mạnh và công bằng nhất cho anh em nhân viên bảo vệ.

Cam kết với người lao động:

1 – Nghỉ bệnh vẫn có lương.

2 – Ăn ở miễn phí trong thời gian chờ việc.

3 – Lương, ứng đúng ngày, giờ.

4 – Nhà ở miễn phí.

5 – Mục tiêu phù hợp với điều kiện, khả năng của mỗi nhân viên.

6 – Ứng lương đúng hẹn, đầy đủ (Hỗ trợ khi khó khăn).

7 – Miễn phí 100%: Đồng phục, đào tạo, nơi ở…

8 – Hưởng đầy đủ chế độ.

9 – Lương các ngày Lễ, Tết theo quy định của Luật.

10 – Đặc biệt chúng tôi không bao giờ có những chiêu trò lừa gạt người lao động (Vì bản thân đi lên từ chính những người bảo vệ).

Liên hệ SĐT: 0989.28.61.63 (anh Bình) nếu bạn có nhu cầu tìm một công việc THẬT SỰ TỐT.