THỬ VIỆC CÓ ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI KHÔNG? MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG HIỆN NAY | Luật Sư Nha Trang

Câu hỏi:

Xin chào Luật sư, tôi muốn nhờ Luật sư tư vấn cho tôi một yếu tố như sau : Tôi mới đi làm được 01 tháng với mức lương thử việc là 3.000.000 VNĐ ( 80 % mức lương chính thức ) không có trợ cấp, không đóng bảo hiểm xã hội .

Khi ký hợp đồng lao thử việc thì thời hạn thử việc là 03 tháng tôi có vướng mắc tại sao lại thử việc lâu như vậy thì bên phía công ty có vấn đáp là do tôi chưa có kinh nghiệm tay nghề. Vậy luật sư cho tôi hỏi thời hạn thử việc 03 tháng đó có đúng theo pháp luật của pháp lý không ?

Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH MTV Vũ Như Hảo và Cộng sự dựa trên những thông tin mà bạn cung ứng cũng như những pháp luật của pháp lý hiện hành chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau :
Thứ nhất, về thời hạn thử việc so với thông tin mà bạn cung ứng cho chúng tôi thì chưa đủ để xác lập thời hạn mà bạn thử việc đúng mực của bạn là bao lâu. Nhưng với thời hạn thử việc 03 tháng thì công ty mà bạn đang làm đã vi phạm pháp lý lao động đơn cử, theo pháp luật tại Điều 27 BLLĐ 2012 thì thời hạn thử việc được xác lập tùy vào từng việc làm tuy nhiên không quá 02 tháng đơn cử :
“ Điều 27. Thời gian thử việc :
Thời gian thử việc địa thế căn cứ vào đặc thù và mức độ phức tạp của việc làm nhưng chỉ được thử việc 01 lần so với một việc làm và bảo vệ những điều kiện kèm theo sau đây :
1. Không quá 60 ngày so với việc làm có chức vụ nghề cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ;
2. Không quá 30 ngày so với việc làm có chức vụ nghề cần trình độ trình độ kỹ thuật tầm trung nghề, tầm trung chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ .
3. Không quá 6 ngày thao tác so với việc làm khác. ”
Thứ hai, về khoản tiền lương của bạn thì công ty cũng đã vi phạm pháp lý lao động đơn cử theo pháp luật tại Điều 28 BLLĐ .

“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thoả thuận nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó. ”
Cụ thể, Công ty của bạn chỉ trả cho bạn với mức lương thử việc là 80 % ( mức lương chính thức ). Tuy nhiên, theo lao lý trên thì mức lương thử việc tối thiểu là 85 % mức lương của việc làm đó ( tức là mức lương chính thức khi bạn được nhận vào thao tác ). Như vậy công ty của bạn đã vi phạm pháp lý lao động so với việc trả lương thử việc cho bạn .
Thứ ba, về mức lương tối thiểu vùng mức lương chính thức của bạn là 3.750.000 VNĐ. Theo lao lý của pháp lý đơn cử tại Điều 3 của Nghị định 141 / 2017 / NĐ-CP Quy định về mức lương tối thiểu vùng so với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động nếu Công ty của bạn hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng I thì Công ty bạn đã vi phạm pháp lý lao động về mức lương tối thiểu phải trả cho người lao động. Nếu công ty mà bạn đang thao tác hoạt động giải trí trên địa phận còn lại thuộc II, III, IV thì công ty không vi phạm pháp lý lao động .
“ Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng vận dụng so với người lao động thao tác ở doanh nghiệp như sau :

a) Mức 3.980.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

b ) Mức 3.530.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng II .
c ) Mức 3.090.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng III .
d ) Mức 2.760.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng IV .
2. Địa bàn vận dụng mức lương tối thiểu vùng được pháp luật theo đơn vị chức năng hành chính cấp Q., huyện, thị xã và thành phố thường trực tỉnh. Danh mục địa phận vận dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được lao lý tại Phụ lục phát hành kèm theo Nghị định này. ”
Thứ tư, theo thông tin mà bạn phân phối thì ngoài tiền lương thử việc là 3.000.000 bạn không được thêm khoản trợ cấp nào và không đóng bảo hiểm xã hội. Căn cứ theo Điều 26 của BLLĐ thì những nội dung bắt buộc của hợp đồng thử việc không gồm có đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy, trong thời hạn thử việc thì công ty bạn và bạn không phải đóng bảo hiểm xã hội .
“ Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong thời hạn thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì những bên hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng thử việc .
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm những nội dung pháp luật tại những điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này .
2. Người lao động thao tác theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc. ”
Tuy nhiên, theo pháp luật tại khoản 3, Điều 186 BLLĐ so với trường hợp của bạn không phải đóng bảo hiểm xã hội thì công ty mà bạn đang làm phải trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương tự với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà công ty phải đóng .
“ Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng những chính sách theo lao lý của pháp lý về bảo hiểm xã hội và pháp lý về bảo hiểm y tế .
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động triển khai những hình thức bảo hiểm xã hội khác so với người lao động .
2. Trong thời hạn người lao động nghỉ việc được hưởng chính sách bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động .
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo việc làm, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương tự với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo pháp luật. ”
Trên đây, là hàng loạt nội dung mà công ty chúng tôi gửi đến bạn, hy vọng với sự tư vấn của chúng tôi bạn đã giải đáp hết vướng mắc của mình. Nếu bạn muốn sử dụng dịch vụ pháp lý bên Công ty chúng tôi hoặc muốn được tư vấn cụ thể hơn vui mắt liên hệ với chúng tôi qua những phương tiện đi lại sau :

Công ty Luật TNHH MTV Vũ Như Hảo và Cộng sự

Địa chỉ : 16, Mạc Đĩnh Chi, phường Phước Tiến, Nha Trang, Khánh Hòa .
SĐT : ( + 84.258 ) 3 513 988
TS-LS : Vũ Như Hảo – đường dây nóng : 0914086292

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động