5 YÊU CẦU CƠ BẢN CỦA NGÀNH NHÂN SỰ – Thư viện Quản trị Nhân Sự
Ngành Quyết toán tiền lương nhân sự tuy vẫn còn là một ngành nghề khá mới mẻ đối với thị trường tuyển dụng Việt Nam, nhưng trong những năm gần đây lại nhận được sự ủng hộ từ rất nhiều bạn trẻ. Theo số liệu thống kê từ Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, gần 15% sinh viên ra trường có nhu cầu tìm kiếm việc làm ngành Nhân sự. Nhưng già nửa số sinh viên này lại không biết rằng, ngành Nhân sự sẽ phải làm những công việc gì. Và đây là danh sách những công việc mà một người làm nhân sự sẽ thực hiện:
Đối với sinh viên theo học ngành Quản trị nhân sự (Personnel Management): Những công việc bạn làm sẽ liên quan đến công tác quản lý hành chính và thực hiện chính sách lao động, cụ thể như:
- Chấm công nhân viên
- Quyết toán tiền lương
- Sàng lọc, đánh giá, tuyển dụng nhân viên
- Tạo hợp đồng lao động…
Đối với sinh viên theo học ngành Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management): Những công việc bạn làm sẽ mang tính chuyên sâu, chiến lược và lâu dài hơn, cụ thể như:
- Chiêu mộ và phát triển nhân tài
- Xây dựng các cơ chế đánh giá nhân viên
- Tìm kiếm và tuyển chọn ứng viên
- Tư vấn quảng cáo tuyển dụng
- Tư vấn chiến lược nhân sự…
Vậy, đâu là yêu cầu tối thiểu mà một người làm ngành nhân sự cần phải đáp ứng? Dựa theo những công việc cụ thể đã được nêu ra trên đây, chúng tôi liệt kê được 5 yêu cầu cơ bản của ngành Nhân sự mà bất cứ ai muốn theo ngành này đều cần có:
- Có tài thu phục nhân tâm
Ngay từ tên ngành: “Nhân sự” đã cho ta biết, đây là ngành chuyên sâu về con người, đòi hỏi người trong ngành phải khéo léo và có khả năng giao tiếp tốt để phục vụ cho mục đích tuyển dụng nhân sự chất lượng cho doanh nghiệp.
