Văn hóa doanh nghiệp là gì? 4 mô hình văn hóa doanh nghiệp

Mỗi một công ty, một doanh nghiệp đều có những văn hóa riêng, tuy rằng nó có thể chưa thể hiện rõ ràng hoặc mọi người không định nghĩa được đó là văn hóa doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp là tài sản vô hình của một doanh nghiệp.

Định nghĩa về văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp là giá trị cốt lõi để hình thành lên một công ty, đó là những giá trị, niềm tin, hình thức mà mọi người trong doanh nghiệp cùng công nhận và suy nghĩ, nói, hành động như một thói quen, giống như đời sống tinh thần và tính cách của một con người, và là phần quyết định đến sự thành bại về lâu dài của doanh nghiệp.

3 thành phần chính để hình thành lên một văn hóa doanh nghiệp đó là : Tầm nhìn, thiên chức và giá trị cốt lõi. Trong đó, có 2 yếu tố để bộc lộ ra văn hóa doanh nghiệp :

• Hữu hình : Đồng phục, khẩu hiệu, nghi thức, lao lý, nhạc phim công ty, tập san nội bộ, những hoạt động giải trí, …
• Vô hình : Thái độ, phong thái, thói quen, nếp nghĩ của những con người trong tổ chức triển khai .

Những gì được kiến thiết xây dựng trong một thời hạn dài được doanh nghiệp đúc rút lại và liên tục gìn giữ và tăng trưởng nó thì đó chính là văn hóa doanh nghiệp, đây cũng là giá trị quan trọng nhất của doanh nghiệp .

Mô hình văn hóa doanh nghiệp

Trên thế giới và nhiều tài liệu nghiên cứu thì có nhiều loại văn hóa doanh nghiệp, nhưng hiện tại người ta đúc kết ra 4 loại văn hóa doanh nghiệp nổi bật mà đa phần các doanh nghiệp hiện tại đều sử dụng.

1. Mô hình văn hóa doanh nghiệp mái ấm gia đình

Mô hình văn hóa mái ấm gia đình là mô hình nằm ở góc thiên về con người và thứ bậc trong doanh nghiệp đó. Dạng mô hình này xu thế về quyền lực tối cao, người chỉ huy như thể một người chủ mái ấm gia đình có nghĩa vụ và trách nhiệm chăm sóc cho những thành viên khác và yên cầu sự trung thành với chủ của những thành viên. Những người có kinh nghiệm tay nghề, người lớn tuổi, người nắm vị trí cấp cao sẽ có quyền quyết định hành động lớn hơn và đóng vai trò cốt lõi trong doanh nghiệp .

2. Mô hình văn hóa tên lửa đứng vị trí số 1

Ngược so với mô hình văn hóa mái ấm gia đình, mô hình tên lửa đứng vị trí số 1 là loại mô hình thiên về trách nhiệm và phân quyền. Với mô hình này, họ sẽ dữ thế chủ động giao việc cho mọi người và để họ hoàn toàn có thể dữ thế chủ động phát minh sáng tạo, thao tác và tạo sự bình đẳng trong việc làm và đồng ý những rủi ro đáng tiếc nhất định khi giao quyền .

3. Mô hình tháp Eiffel

Mô hình văn hóa này thiên về nhiệm vụ và tôn trọng thứ bậc. Mô hình doanh nghiệp sẽ như một hình tháp có nhiều tầng, mỗi tầng có một nhiệm vụ riêng, phân cấp từ trên xuống dưới và được quy định rõ ràng trong quy chế và bảng mô tả công việc để đảm bảo sự vững chắc của tòa tháp. Các nhà lãnh đạo điều khiển dựa trên sự phối hợp và tổ chức dựa trên hiệu quả công việc, đối với họ giữ cho tổ chức hoạt động trơn tru là quan trọng nhất.

4. Mô hình văn hóa doanh nghiệp lò ấp trứng

Đây là mô hình doanh nghiệp thiên về con người và sự bình đẳng. Mô hình doanh nghiệp này sẽ giúp cho những thành viên trong doanh nghiệp tự phát huy năng lực và mối quan hệ. Các thành viên được tự do phát minh sáng tạo, tăng trưởng mà không gặp phải sự gò bó hay ép buộc nào, phát huy năng lực tự học hỏi, tự điều tra và nghiên cứu, tự triển khai xong bản thân hơn .Trên đây là lý giải cho bạn biết mô hình văn hóa doanh nghiệp là gì và có những loại mô hình nào phổ cập tại những doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp lúc bấy giờ không đơn thuần tách rời nhau mà là sự phối hợp của nhiều yếu tố tích cực tùy thuộc vào tiềm năng và đặc trưng của doanh nghiệp. Quan trọng hơn hết, con người chính là cốt lõi để tăng trưởng văn hóa doanh nghiệp .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp