Quy trình và Sơ đồ tuyển dụng nhân sự của Viettel

2019-12-21

Nhân lực luôn được coi là một trong những nguồn lực quan trọng nhất mang tính quyết định hành động cho sự thành công xuất sắc của một tổ chức triển khai nói chung và của những doanh nghiệp trong hoạt động giải trí kinh doanh thương mại nói riêng. Vậy, tiến trình tuyển dụng nhân sự ra làm sao ? Cụ thể quy trình tuyển dụng ở Viettel như thế nào ? Bài viết này, Nhanh. vn sẽ giúp bạn tìm hiểu và khám phá những yếu tố này .

1. Tổng quan về tập đoàn Viettel

– Ngày 1/6/1989, Tổng Công ty Điện tử thiết bị thông tin (SIGELCO) được thành lập, là tiền thân của Tập đoàn Viễn thông Quân đội ( Viettel). Cho đến nay, Viettel là Tập đoàn Viễn thông và Công nghệ thông tin lớn nhất Việt Nam do Bộ Quốc phòng thực hiện quyền chủ sở hữu. 

– Viettel là tập đoàn lớn đa vương quốc, đã xuất hiện tại 17 vương quốc : Laos, Cambodia, Haiti, Mozambique, Peru, Timor Leste, Cameroon, Tazania, Burudi, Burkina Faso, … Bao gồm những hoạt động giải trí kinh doanh thương mại chính :

• Dịch vụ, sản phẩm điện tử – viễn thông – công nghệ thông tin.
• Cung cấp dịch vụ Viễn thông
• Truyền dẫn
• Bưu chính
• Phân phối thiết bị đầu cuối 
• Đầu tư tài chính
• Truyền thông
• Đầu tư Bất động sản
• Xuất nhập khẩu
• Đầu tư nước ngoài

– Văn hóa doanh nghiệp được khẳng định hướng đến người mua làm trọng tâm. Nó được biểu lộ qua slogan ” Hãy nói theo cách của bạn “. Nhờ đó tạo ra những bước tăng trưởng đáng khâm phục vươn lên lọt Top 15 doanh nghiệp viễn thông lớn nhất quốc tế .

2. Tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự
Trên trong thực tiễn, không phải doanh nghiệp nào cũng tuân thủ theo đủ những bước trong quy trình tiến độ tuyển dụng nhân sự mà tùy tình hình trong thực tiễn mà những doanh nghiệp sẽ biến hóa linh động để tương thích. Ví dụ như quá trình tuyển dụng công chức sẽ khác tiến trình tuyển dụng nhân viên cấp dưới bán hàng. Tuy nhiên, tiến trình tuyển dụng nhân sự theo chuẩn ISO gồm có 10 bước sau :
Bước 1 : Chuẩn bị tuyển dụng
Bước 2 : Thông báo tuyển dụng
Bước 3 : Thu nhận, nghiên cứu và điều tra hồ sơ
Bước 4 : Phỏng vấn sơ bộ
Bước 5 : Kiểm tra
Bước 6 : Phỏng vấn lần 2
Bước 7 : Xác minh, tìm hiểu
Bước 8 : Khám sức khỏe thể chất
Bước 9 : Ra quyết định hành động tuyển dụng
Bước 10 : Bố trí việc làm

Xem thêm : Chi tiết những bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

3. Quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel

Cụ thể hơn, ta sẽ khám phá quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel. Công ty Viễn thông Viettel ( Viettel Telecom ) thường trực Tập đoàn Viễn thông Quân đội được xây dựng ngày 05/04/2007, trên cơ sở sát nhập những Công ty Internet Viettel, Điện thoại cố định và thắt chặt Viettel và điện thoại di động Viettel .
Với tiềm năng trở thành nhà sản xuất dịch vụ viễn thông số 1 Nước Ta, Viettel Telecom luôn coi sự phát minh sáng tạo và tiên phong là những mục tiêu hành vi. Đó không chỉ là sự tiên phong về mặt công nghệ tiên tiến mà còn là sự phát minh sáng tạo trong triết lí kinh doanh thương mại, đồng cảm và thỏa mãn nhu cầu nhu yếu của người mua. Mỗi một thành viên của Viettel đều phải truyền tải và triển khai những giá trị cốt lõi .
Sau đây sẽ là quy trình những bước Công ty Viettel tuyển dụng nhân sự :

Bước 1: Ứng tuyển

Ứng viên thực thi những bước sau đây : Tham khảo những thông tin tuyển dụng được đăng tải trên website hoặc fanpage của Tổng Công ty và lựa chọn vị trí ứng tuyển. Chuẩn bị Hồ sơ xin việc gồm tối thiểu 01 Bản thông tin tự thuật ( CV ) và những chứng từ tương quan ( tiếng Anh, trình độ ). CV cá thể tối thiểu cần có thông tin cá thể, thông tin học vấn, kinh nghiệm tay nghề thao tác ( những vị trí / bài tập lớn / đề tài đã đảm nhiệm, tác dụng đạt được và thành tích điển hình nổi bật ), thông tin liên hệ. Gửi Hồ sơ xin việc cho Bộ phận Tuyển dụng trực tiếp trên website của Tổng Công ty hoặc theo hướng dẫn tại thông tin tuyển dụng, tiêu đề Hồ sơ ghi rõ vị trí ứng tuyển_Họ tên ứng viên .

Bước 2: Sàng lọc hồ sơ

Bộ phận Tuyển dụng sẽ thực thi sàng lọc hồ sơ, lấy quan điểm của hội đồng trình độ về mức độ tương thích để thông tin mời những ứng viên tham gia kỳ thi tuyển dụng hoặc phỏng vấn sơ bộ ( so với những ứng viên có mức độ tương thích cao / có trên 3 năm kinh nghiệm tay nghề tương quan tới vị trí tuyển dụng )

Các ứng viên chưa phù hợp sẽ được lưu hồ sơ và thông tin tại hệ thống cơ sở dữ liệu cho các đợt tuyển dụng sau.

Tuyển dụng nhân sự của Viettel

Bước 3: Kiểm tra chuyên môn

Ứng viên tham gia kỳ thi tuyển dụng sẽ thực thi những bài kiểm tra sau : Kiểm tra Chuyên môn : kiểm tra kiến thức và kỹ năng trình độ nền tảng theo từng vị trí tuyển dụng. Ứng viên đạt nhu yếu khi có tác dụng bài thi đạt 50 % tổng số điểm tối đa trở lên. Kiểm tra TOEIC : kiểm tra trình độ tiếng Anh. Ứng viên đạt nhu yếu khi có hiệu quả bài thi đạt 550 / 990 điểm trở lên hoặc có chứng từ tiếng Anh tương tự. Kiểm tra IQ : kiểm tra năng lực tư duy. Ứng viên đạt nhu yếu khi có tác dụng bài thi đạt 50 % tổng số điểm tối đa trở lên .
Hình thức thi : qua mạng lưới hệ thống đào tạo và giảng dạy trực tuyến tại Học viện Viettel .

Bước 4: Phỏng vấn

Ứng viên đạt nhu yếu những bài kiểm tra sẽ tham gia 2 vòng phỏng vấn : Phỏng vấn vòng 1 : chủ trì bởi Ban Giám đốc những đơn vị chức năng thường trực Tổng Công ty. Hội đồng sẽ trao đổi cụ thể với ứng viên về kỹ năng và kiến thức trình độ và kinh nghiệm tay nghề thao tác, nhìn nhận mức độ tương thích với tổ chức triển khai. Phỏng vấn vòng 2 : chủ trì bởi Tổng Giám đốc Tổng Công ty. Hội đồng sẽ đưa ra quyết định hành động tuyển dụng ứng viên .

Bước 5:  Thông báo kết quả và thỏa thuận hợp đồng

Bộ phận Tuyển dụng thông tin với ứng viên về hiệu quả đạt, không đạt của quy trình tuyển dụng. Thực hiện thỏa thuận hợp tác với ứng viên về những nội dung sẽ ký hợp đồng .

Bước 6: Nhận thư mời làm việc và chuẩn bị hồ sơ

Bộ phận Tuyển dụng gửi Thư mời nhận việc cho ứng viên theo những nội dung đã thống nhất trong quy trình thỏa thuận hợp tác và những hướng dẫn sẵn sàng chuẩn bị hồ sơ theo pháp luật .
Ứng viên thông tin với Bộ phận Tuyển dụng về thời gian tiếp đón việc làm để triển khai những công tác làm việc chuẩn bị sẵn sàng đón nhân viên cấp dưới mới .

4. Kinh nghiệm tuyển dụng Viettel

1/ Chuẩn bị hồ sơ xin việc:

Bước tiên phong, bạn cần biết hồ sơ xin việc vào viettel gồm những gì và sẵn sàng chuẩn bị thật tốt. Theo quan sát của chúng tôi, 1 bộ hồ sơ xin việc vào Viettel gồm :

• Đơn xin việc bằng tiếng Anh và tiếng Việt
• Sơ yếu lý lịch (có công chứng)
• Bản sao sổ hộ khẩu (có công chứng)
• Bản sao giấy khai sinh (có công chứng)
• Bản sao chứng minh thư nhân dân (có công chứng)
• Giấy khám sức khoẻ
• 3 bức ảnh có kích thước 3×4

2/ Chuẩn bị kiến thức, thêm sự tự tin:

Nếu đã chuẩn bị sẵn sàng bộ hồ sơ tốt thì giờ đây là lúc bạn cần tìm hiểu và khám phá thêm công dụng, trách nhiệm, những thành tựu đạt được của Viettel. Điều này sẽ giúp bạn vấn đáp được những câu hỏi như : “ Bạn biết gì về tập đoàn lớn chúng tôi ? ”, “ Những thành tựu điển hình nổi bật của Viettel trong những năm gần đây là gì ? ”. Để có được những thông tin này, bạn hoàn toàn có thể khám phá trên những kênh tiếp thị quảng cáo, website tập đoàn lớn hay những người đã từng thao tác tại đây. Nên nhớ, càng biết nhiều thì bạn lại càng tự tin .

3/ Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn xin việc:

Ngoài những câu hỏi thường thì, bạn cần sẵn sàng chuẩn bị ý thức để đối phó với những câu hỏi hóc búa cũng như cách vấn đáp phỏng vấn xin việc vào Viettel mưu trí nhất. Ví dụ như câu hỏi sau để phỏng vấn nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại viettel : “ Hãy tưởng tượng bạn là một công cụ làm bếp, bạn sẽ chọn là loại dụng cụ nào và tại sao ? ” Mục đích của nhà tuyển dụng khi đưa ra câu hỏi này là để kiểm tra tư duy phản biện và năng lực nghiên cứu và phân tích của bạn. Với câu hỏi này, bạn hoàn toàn có thể vấn đáp như sau : “ Tôi chọn làm dụng cụ mở hộp. Dù đây không phải là một thứ quá quan trọng nhưng nó lại rất thiết yếu ở mỗi bữa ăn ”

4/ Biết khi nào nên trì hoãn:

Nếu nhận được câu hỏi phỏng vấn quá tầm hiểu biết của mình, bạn cũng đừng hoảng quá. Hãy hít một hơi thật sâu để lấy lại sự bình tĩnh. Tránh nói lan man để lộ ra sự lo ngại của mình. Tốt hơn hết, bạn hãy mở màn bằng câu hỏi dễ và sau đó quay trở lại với những câu hỏi đó. Biết đâu được, nhà tuyển dụng sẽ quên hỏi lại. Tuy nhiên, đừng dùng “ chiêu ” trì hoãn này quá nhiều nhé, nó sẽ khiến bạn trông như kẻ thiếu sẵn sàng chuẩn bị, thiếu chuyên nghiệp đấy .

Quản lý bán hàng chuyên nghiệp, hiệu suất cao với Nhanh. vn -Đăng ký trải nghiệm miễn phí ngay

5/ Thành thật không dối trá:

Hãy trung thực nhất hoàn toàn có thể vì mọi sự gian dối đều hoàn toàn có thể bị phát hiện. Và hậu quả của nói dối sẽ khiến bạn mất việc làm mơ ước và hàng ngàn thời cơ khác tại tập đoàn lớn tiềm năng này. Không có gì phải thấp thỏm về những khoảng chừng thời hạn ngồi chờ việc ở nhà hay hành trình dài tìm việc thất bại của bản thân. Bởi vì đôi lúc, quy trình tiến độ đó hoàn toàn có thể trở thành lợi thế nếu bạn biết sử dụng thời hạn đó để cải tổ mình .

6/ Tránh được những điều cần tránh:

Đến muộn, tỏ ra thô lỗ, nói xấu sếp và đồng nghiệp cũ, nói dối, nói quá nhiều, đùa cợt không đúng lúc, nỗ lực cướp lời của nhà tuyển dụng … là những cách gây ấn tượng khó phai. Tuy nhiên, đây đều là những ấn tượng xấu. Nếu bạn đến đúng giờ, phục trang tương thích, vui tươi hoà đồng. Chắc chắn bạn sẽ có một sự khởi đầu tốt .

7/ Lựa chọn trang phục phù hợp:

Khi đi xin việc ở những công ty lớn, nhất là ở Viettel thì lựa chọn quần áo lại càng phải chuyên nghiệp. Điều này giúp bạn tự do và tự tin hơn. Để biết nên mặc gì, bạn hãy tìm hiều về văn hoá công ty, cách ăn mặc của nhân viên cấp dưới ở đây như thế nào. Nếu chưa khi nào mặc vest đi phỏng vấn, bạn hãy thử nhé. Đừng quên đánh bóng giầy của bạn, hãy bảo vệ rằng không có vết rộp nào khác trên giầy khi bạn ra khỏi nhà. Đây chính là đáp án cho câu hỏi “ Nên mặc gì khi đi phỏng vấn ? ”

8/ Một số bí kíp hay khác trong cách trả lời phỏng vấn xin việc vào Viettel:

• Thật bình tĩnh, trả lời rõ ràng và rành mạch nhất
• Sự ngắn gọn trong cách trả lời sẽ giúp nhà tuyển dụng nắm bắt các ý của bạn tốt hơn.
• Ngoài ra, trong câu trả lời về mức lương, bạn cần thể hiện được giá trị bản thân có thể đem lại cho công ty và mức lương mong muốn cần nằm trong khoảng lương phù hợp của thị trường.
• Khả năng chịu được áp lực, kỹ năng giao tiếp … đều là kỹ năng cần thiết cho mọi vị trí tuyển dụng của Viettel. Do đó, ở mọi cách trả lời phỏng vấn xin việc Viettel của bạn cần thể hiện được sự thành thạo của bạn tại các kỹ năng này.

5. Cơ hội việc làm ở Viettel

Các sinh viên đã và đang theo học ngành công nghệ thông tin đang có thêm những thời cơ việc làm mê hoặc tại Viettel – một trong những tập đoàn lớn công nghệ thông tin và viễn thông số 1 tại Nước Ta .
Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội triển khai tiềm năng trở thành nhà sản xuất dịch vụ số, mỗi năm Viettel có nhu yếu tuyển dụng tới 500 nhân sự công nghệ thông tin. Với mức thu nhập cao hơn 15 % so với trung bình ngành, lúc bấy giờ Viettel đang chi trả lương khởi điểm trung bình cho nhân sự CNTT giỏi là 1.000 USD .
Điều đặc biệt quan trọng trong kế hoạch tìm kiếm nhân sự kĩ năng ở Viettel, đó là tạo điều kiện kèm theo cho sinh viên được tham gia những dự án Bất Động Sản mà Tập đoàn đang tiến hành. Các sinh viên khi còn ngồi trên ghế nhà trường, được ứng dụng những kiến thức và kỹ năng đã được học ở trường vào thực tiễn tại Viettel, nhận được sự tương hỗ trực tiếp của những chuyên viên giỏi ở Viettel .

Ông Nguyễn Thanh Nam, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Viettel cho biết thêm: “Viettel luôn đi đầu trong việc tiếp cận, ứng dụng công nghệ mới trên thế giới nên phải liên tục tìm kiếm nhân sự cho các lĩnh vực mới. Thời điểm này, chúng tôi đang cần nhân sự cho các dự án lớn về Big Data, AI, Công nghệ hàng không vũ trụ, Toán học ứng dụng… Ở Viettel, các bạn trẻ có cơ hội trở thành Giám đốc các nhóm sản phẩm, Giám đốc chi nhánh tỉnh tại Việt Nam hoặc một trong các thị trường nước ngoài Viettel đang đầu tư chỉ sau một năm làm việc”.

Những yếu tố điển hình nổi bật về thiên nhiên và môi trường thao tác đã giúp Viettel liên tục được ghi nhận là một trong những môi trường tự nhiên làm việc tốt nhất Nước Ta và là thiên nhiên và môi trường làm việc tốt nhất trong nghành Viễn thông và CNTT theo công bố mới gần đây của mạng hội đồng nghề nghiệp Anphabe và công ty nghiên cứu và điều tra thị trường Intage .
Viettel hiện đang đặt tiềm năng đứng vị trí số 1 trong quy trình quy đổi số ở Nước Ta. Do đó, Tập đoàn đang góp vốn đầu tư can đảm và mạnh mẽ vào những loại sản phẩm, dịch vụ, giải pháp để tiến hành Chính phủ điện tử, đô thị mưu trí ở Nước Ta. Bên cạnh đó, bảo mật an ninh mạng được coi là một ngành công nghiệp mũi nhọn được Viettel chú trọng tăng trưởng. Viettel hiện là nòng cốt quan trọng trong việc bảo vệ bảo đảm an toàn bảo mật an ninh thông tin ở Nước Ta. Ngoài ra, việc tăng trưởng công nghiệp công nghệ cao với nhiều mẫu sản phẩm thiết bị công nghệ tiên tiến cho cả quân sự chiến lược và dân sự đang nhu yếu Viettel hợp tác với nhiều hãng công nghệ tiên tiến trên quốc tế, tuyển dụng nhiều nhân sự công nghệ thông tin không riêng gì ở Nước Ta .
Mong rằng những thông tin trên hoàn toàn có thể cung ứng cho bạn những kỹ năng và kiến thức có ích về những bước tuyển dụng, đặc biệt quan trọng là tuyển dụng nhân sự của Viettel. Chúc bạn thành công xuất sắc !

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm