Kinh nghiệm ứng tuyển vào tập đoàn Unilever – https://laodongdongnai.vn

Kinh nghiệm phỏng vấn Unilever là gì? Đối với những tập đoàn đa quốc gia như Unilever, việc tuyển dụng một nhân sự thường diễn ra rất khắt khe và phải trải qua nhiều phỏng vấn khác nhau.

Vì thế, hôm nay chúng tôi xin chia sẻ một số kinh nghiệm phỏng vấn Unilever để giúp bạn tự tin hơn trong việc ứng tuyển vào tập đoàn Unilever và có thêm những tham khảo về kinh nghiệm xin việc của một trong những Top doanh nghiệp tập đoàn lớn nhất Việt Nam hiện này!

Tổng quan về tập đoàn Unilever

1. Tập đoàn Unilever

Unilever ra đời năm 1930 từ sự sáp nhập của 2 doanh nghiệp là Lever Brothers (Anh) và Magarine Unie (Hà Lan). Chuyên sản xuất các mặt hàng tiêu dùng. Điển hình là các sản phẩm giặt tẩy, dầu gội, kem đánh răng, mỹ phẩm, gia vị thực phẩm… Trụ sở chính của Unilever hiện nay nằm ở London và Rotterdam.

Tập đoàn Unilever đang kinh doanh 3 dòng sản phẩm chính là:

– Thực phẩm dùng cho chế biến và siêu thị nhà hàng. ( Knorr, Lipton, Unilever Food Solutions … )
– Sản phẩm vệ sinh và chăm nom cá thể. ( Lifebuoy, Lux, Dove, Clear, Sunsilk, Vaseline, Hazeline, Pond’s, Rexona, P. / S, Close Up … )
– Sản phẩm giặt tẩy cho quần áo và vật dụng trong nhà. ( OMO, Viso, Surf, Comfort, Sunlight, Cif, Vim … )

2. Unilever Vietnam

Unilever Vietnam được xây dựng năm 1995. Thực chất là tập hợp của 3 công ty tiêng biệt là Liên doanh Lever Việt Nam ( Thành Phố Hà Nội ) ; Elida P / S ( TP. Hồ Chí Minh ) và Công ty Best Food ( TP. Hồ Chí Minh ) .
Kinh nghiệm phỏng vấn Unilever
Công ty hiện tại có mạng lưới hệ thống bán hàng trên toàn nước. Thông qua hơn 350 nhà phân phối lớn và hơn 150000 shop kinh doanh bán lẻ .
Bên cạnh đó, công ty còn hợp tác với những xí nghiệp sản xuất, nhà máy sản xuất trong nước trong hoạt động giải trí gia công, đáp ứng nguyên vật liệu sản xuất và vỏ hộp thành phẩm .
Hiện nay Unilever đạt mức tăng trưởng khoảng chừng 35-40 %. Tạo thêm khoảng chừng 5500 việc làm cho người Việt .

Kinh nghiệm thi tuyển vào Unilever 

Sinh viên năm cuối hoặc đã ra trường có kinh nghiệm tay nghề ít hơn 2 năm hoàn toàn có thể thi tuyển vào Unilever bằng 2 cách. Một là tham gia chương trình Internship. Hai là ứng tuyển và phỏng vấn thẳng .

1. Các chương trình Internship

Unilever có 2 chương trình Internship lớn. Đó là Unilever Fresh Program (UFresh) và Unilever Future Leader Program (UFLP).

UFresh và UFLP về cơ bản là giống nhau. Cả hai đều là chương trình tuyển dụng dành cho sinh viên năm cuối sắp; hoặc đã tốt nghiệp có dưới 2 năm kinh nghiệm làm việc.

Điểm khác nhau chính của 2 chương trình là:

– Yêu cầu ứng tuyển:

UFLP : nhu yếu cao về tiếng Anh và năng lực chỉ huy .
UFresh : nhu yếu tiếng Anh tiếp xúc cơ bản ; và kiến thức và kỹ năng thao tác nhiều hơn là kiến thức và kỹ năng chỉ huy .
– Lộ trình :
UFLP : 3 năm .
UFresh : 6 tháng .

a, Quy trình thi tuyển UFresh

Kinh nghiệm phỏng vấn Unilever

Vòng 1: Kiểm tra Aptitude Test Online hoặc tại văn phòng công ty

Bạn nên chuẩn bị sẵn sàng trước một số ít kỹ năng và kiến thức về kế toán ; kinh tế tài chính hoặc GMAT ; và tìm hiểu thêm những dạng bài kiểm tra tuyển dụng của Big 4 tại Talent Q, Cubiks, Kenexa, CEB’s SHL …
– Numerical Reasoning Test
– Verbal Reasoning Test
– Logical Reasoning Test

>> Tạo Mẫu CV xin việc chuyên nghiệp từ kho mẫu CV đa dạng của Cv.com.vn

Vòng 2: CD Training hoặc HR Manager phỏng vấn sơ bộ

Mục đích của vòng này là để tìm hiểu và khám phá tính cách ứng viên, hiểu biết của ứng viên về tổng quan ngành ; và cam kết gắn bó của ứng viên với công ty .

Vòng 3: Bài tập thị trường và thuyết trình nhóm

Vòng thi này dùng để kiểm tra sự nhiệt tình, năng lực học hỏi và nghiên cứu và phân tích của ứng viên. Ứng viên sẽ được chia thành những nhóm .
Được đưa một bài tập trường hợp tương quan đến thị trường của một nhà phân phối để đi khảo sát người mua ; chất lượng dịch vụ của nhà phân phối … từ đó đưa ra giải pháp tăng doanh thu cho nhà phân phối đó .
Sau 1 tuần, những nhóm sẽ cùng thuyết trình. Ban giám khảo là Branch Manager, CD Training và những Area Sales Manager ( ASM ) .

Vòng 4: Phỏng vấn với Branch Manager

Đây là thời cơ để bạn đưa ra những mong ước và nguyện vọng tăng trưởng khi thao tác tại Unilever ( muốn làm tại phòng ban nào, vươn lên vị trí nào … ). Branch Manager hoàn toàn có thể tư vấn cho bạn những con đường sự nghiệp tại công ty .
Yên tâm, nếu đến được vòng này thì bạn đã chắc 99 % trúng tuyển vào Unilever rồi .

b, Quy trình thi tuyển UFLP

Kinh nghiệm phỏng vấn Unilever

Vòng 1: Nộp CV

CV chỉ nên ngắn gọn trong vòng 1 trang A4, đúng trọng tâm vào trình độ, đưa ra những số lượng đơn cử và không có lỗi chính tả. Đặc biệt phần References nên là một người có uy tín .

>> >> Tạo Mẫu CV xin việc chuyên nghiệp từ kho mẫu CV đa dạng của Cv.com.vn

Vòng 2: Kiểm tra Aptitude Test

Tương tự thi UFresh .

Vòng 3: Phỏng vấn sơ bộ (Initial Interview)

Đa số những câu hỏi chỉ là những câu phỏng vấn thường thì để khám phá tính cách ; điểm mạnh ; điểm yếu và tiềm năng của bạn. Việc bạn vượt qua vòng này là 80 % do vấn đáp đúng ; đủ tiêu chuẩn và 20 % do có năng lực tương thích và tạo được tình cảm .

Vòng 4: Họp, làm việc và đánh giá toàn diện (Assessment Center)

Các ứng viên được chia thành nhiều nhóm, mỗi nhóm hơn 10 người ; được phát case study và phải lên ý tưởng sáng tạo, kế hoạch hành vi cho case study đó. Sau đó từng cá thể sẽ lần lượt thuyết trình và được phỏng vấn bởi những Manager .
Vòng này quan trọng nhất là hiểu biết trình độ và năng lực lập luận của bạn. Họ không cần bạn đúng ; họ cần bạn có logic, lập luận ngặt nghèo, đưa ra bất kể sáng tạo độc đáo gì cũng đều phải có nguyên do tại sao. Và đặc biệt quan trọng là cả năng lực tiếng Anh. Ở những vòng trước hoàn toàn có thể chưa nhu yếu ngoại ngữ khắc nghiệt, nhưng ở vòng này phải thật sự giỏi tổng lực và tương thích thì mới vượt qua .

2. Ứng tuyển trực tiếp

Kinh nghiệm phỏng vấn Unilever
Khi ứng tuyển trực tiếp, những ứng viên cũng cần phải vượt qua vòng hồ sơ, làm aptitude test để đến được vòng phỏng vấn. Thường mỗi ứng viên phải trải qua tối thiểu 3 vòng phỏng vấn với phòng nhân sự, quản trị đơn vị chức năng muốn tuyển và quản trị cấp cao hơn .
Các câu hỏi phỏng vấn sẽ tập trung chuyên sâu vào 3 yếu tố chính :

– Can do?: đánh giá ứng viên có khả năng đáp ứng tốt yêu cầu công việc hay không.

– Will do?: xác định động lực làm việc của ứng viên và khả năng cống hiến hết mình cho công việc.

– Will fit?: kiểm tra xem ứng viên có thực sự phù hợp với công việc về địa điểm làm việc, thời gian làm việc… hay không.

CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA UNILEVER VIETNAM

Cơ cấu tổ chức của Unilever Vietnam

Cần sẵn sàng chuẩn bị những gì để xin việc tại Unilever ?

Trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn tại Unilever, bạn cần phải chuẩn bị đầy đủ những điều sau đây:

• Thông tin doanh nghiệp
• Năng lực cạnh tranh của Unilever
• Nghiên cứu lại Quy trình phỏng vấn tại Unilever
• Nghiên cứu các Công cụ đánh giá nhân lực của Unilever

Bí Quyết để Tránh “ ĐẬU HỤT ” khi ứng tuyển vào Unilever ? – Kinh nghiệm thực tế

Vòng 1 : Nộp CV

Việc nộp CV cho dạng công ty đa vương quốc thì nên với việt tạo CV ứng tuyển cũng là một điều vô cùng quan trọng quyết định hành động bạn có vượt qua vòng tiên phong này không .
Bạn nên nộp đúng 1 trang A4 là tốt nhất, thật sạch, ngăn nắp, đúng trọng tâm trình độ của mình, có số lượng hẳn hoi, hình CV phải sáng sủa, tươi tắn, kiểm tra chính tả gọn gàng, cấm sai một chữ .
Tốt nhất là bạn nên nhớ CV nộp file pdf tuyệt đối không nộp file word để tránh chuyện khác hệ quản lý và điều hành những kiểu khiến nhà tuyển dụng không mở được file .
Phần Reference nên có người uy tín càng tốt. Viết động từ nên dùng thể quá khứ ( CV tiếng Anh ). Đặc biệt là có “ số lượng biết nói ” ( 100 h gọi điện thoại cảm ứng cho người mua, bán hàng doanh thu 20 triệu … )
Và bạn biết đấy, mỗi đợt ứng tuyển hơn 2000 CV gởi về ứng tuyển, nên họ sẽ vứt rác CV của bạn nếu sai chính tả hoặc hình thức cẩu thả ngay và luôn .
CV chẳng khác gì một cái tờ giấy bán hàng, bán thân, cẩn chuẩn đẹp nhé !
=> Kinh nghiệm của mình là tốn 3 ngày góp vốn đầu tư đó ! Ra một cái form chuẩn, nộp công ty nào cũng đậu, chỉ cần sửa vài thông tin để tương thích .
Tuy nhiên để tiến sâu hơn vào những vòng sau, bạn nên chuẩn bị sẵn sàng CV chu đáo, và số lượng chính thức đậu chương trình cũng khá ít, giao động từ 3-5 người mỗi miền. Miền trung thì chỉ có 3 người vào năm 2017 .
Do đó, CV tập trung chuyên sâu vào leadership, hoạt động giải trí xã hội, thành tích điển hình nổi bật thật nhiều là điều không hề không có. Kinh nghiệm trong thực tiễn về sales hay Trade marketing thì càng trong thực tiễn và tốt .

Vòng 2: Test Tuyển dụng (Aptitude Test)

Kinh nghiệm phỏng vấn Unilever
Bạn hoàn toàn có thể tìm thấy rất nhiều bài rèn luyện trên mạng. Nhưng trang khá uy tín là : https://www.indiabix.com/
http://www.practiceaptitudetests.com/

hay http://www.numericalreasoningtest.org/

Có rất nhiều dạng câu hỏi trong Aptitude test, nhưng thường gặp nhất là : Numerical reasoning test, Verbal reasoning test, Situational judgement test, Diagrammatic test .
Tiêu chí vượt qua vòng này khá đơn thuần. Nhà tuyển dụng đã có sẵn mức điểm sàn, vượt lên mức đó thì bạn qua vòng này .
Hoặc tùy nhà tuyển dụng muốn lấy bao nhiêu Xác Suất thí sinh vào vòng tiếp theo, họ sẽ lấy điểm từ trên xuống dưới .
Với phần này, cách duy nhất để chuẩn bị sẵn sàng là rèn luyện thật nhiều để quen tay quen mắt thôi. Còn trong lúc thi, Khó ở đây là việc canh thời hạn, nhiều bạn vì lo tập trung chuyên sâu câu khó mà điền không kịp những câu dễ hoặc quên điền trắc nghiệm những câu mình không biết, bỏ trống uống lắm, nhớ điền hết dù không biết .
Thời gian vòng này đủ dài để những bạn làm được rất đầy đủ những câu hỏi. Tuy nhiên đây cũng là test để sàn lọc nên phải cố gắng nỗ lực điểm càng cao càng tốt .
Đề ở trên đã ra cùng cho 1 năm, chắc nhân sự lầy không đổi đề ^ ^ ! Trong quy trình làm thực ra những bạn vẫn hoàn toàn có thể sử dụng thêm 1 máy tính khác để search những câu hỏi về kỹ năng và kiến thức xã hội .
Đây là cuộc thi và theo kim chỉ nan game show thì nếu bạn không tận dụng thì người khác cũng sẽ tận dụng, còn tác dụng ở đầu cuối thì chỉ nhìn nhận bằng số câu vấn đáp bạn làm được nên bằng cách nào đó, hãy vượt qua vòng này một cách dễ nhất và sở hữu số điểm trên cao nhất ^ ^ !

Vòng 3- Phỏng vấn online

Sau khi làm test khoảng chừng 20-30 ngày thì bạn sẽ nhận được lịch phỏng vấn qua skype. Với số lượng quá đông như vậy nên bên Unilever sẽ thuê HR bên thứ 3 để phỏng vấn những bạn .
Những câu hỏi thường đi sâu vào tính cách, hoạt động giải trí của bạn. Chẳng hạn như
1 _Khó khăn nào là lớn nhất ?
2 _Thành tựu lớn nhất ?
3 _Khi khó khăn vất vả làm gì ?
4 _Luận văn làm về chủ đề gì, hiệu quả phát hiện được gì ( Mình có làm luận văn, với HR chắc xưa làm Luận Văn ghê lắm ^ ^ ! Chị HR tên Triều nhé )
5 _Câu hỏi về tiếng anh tựa như speaking part 1 của Ielts
6 _Công việc công tác làm việc xa thì như thế nào, đi xa có ngại không
7 _Vì sao chọn ngành này, việc làm này v.v
Một số câu hỏi khác cũng khá đơn thuần, những bạn hoàn toàn có thể search trên mạng được. Tuy nhiên, HR partner hỏi rất sâu và chi tiết cụ thể để kiếm chứng những gì mình ghi có đúng hay không .
Bên cạnh đó, những thông tin này còn được lưu lại để dành cho những vòng sau, những sếp sẽ dựa vào thông tin này để phỏng vấn nâng cao .
Cuộc phỏng vấn vòng này sẽ lê dài trong khoảng chừng 1 tiếng đồng hồ đeo tay. Kết thúc thời hạn, HR sẽ ngừng nên nỗ lực vấn đáp hay và phô diễn được nhiều nhất trong thời hạn đó .
Sau khoảng chừng 2 tuần thì sẽ có tác dụng

Update 2018 

Đối với đợt này, có 1 số ít bạn báo mình cách phỏng vấn giống như là cách san sẻ, tâm sự tương quan đến nghề sales sẽ khó khăn vất vả, sẽ đi thị trường nhiều, bạn sẽ tâm lý như thế nào .
Đối với 1 số ít bạn đã có kinh nghiệm tay nghề hoặc có dữ thế chủ động tìm hiểu và khám phá những shop tạp hóa, nhân viên cấp dưới sales của U thì đây là một điểm cộng khá lớn, tuy nhiên cũng sẽ gặp những câu hỏi hóc búa với những bạn mới hơn một tí :

1. Ví dụ giao cho bạn một nhóm nhân viên bán hàng mà trong đó 1 bạn gần đây không đạt doanh số thì bạn làm như thế nào
2. Em làm như thế nào để các cửa hàng tạp hóa chịu bán sản phẩm của Unilever
3. Em làm gì để hỗ trợ các cửa hàng tạp hóa bán được sản phẩm của Unilever

Một số bạn khởi đầu sẽ phỏng vấn tiếng anh tiên phong

1. Introduce yourself
2. Your biggest difficulty and how to overcome
3. Your sales experience
4. How far you achieve the target

Phỏng vấn có cả tiếng Anh và tiếng Việt, nếu tiếng Anh của bạn chưa giỏi lắm, vấn đáp vài câu xong xin nói bằng tiếng Việt, họ sẽ chấp thuận đồng ý .
Phỏng vấn xong bạn nhớ nói cảm ơn và xin email của người phỏng vấn. Nếu họ chấp thuận đồng ý thì về gửi email cảm ơn cho họ, còn nếu không cho cũng không sao .
Bạn cũng đừng kỳ vọng nhiều, về cứ bình tĩnh sống, học, đi dạo, mình biết có nhiều bạn nộp một lần mấy chương trình tương tự như của những công ty khác để back up nên thua keo này ta bày keo khác, tổng thể cũng chỉ là thưởng thức, vòng 3 vẫn còn cạnh tranh đối đầu cao lắm, nói thật là tính hên xui đó bạn !
Cao thủ ở khắp nơi, nhưng hãy làm và nỗ lực hết mình hoàn toàn có thể. Đừng quá bồn chồn và lo ngại mong đợi tác dụng nhé !

Vòng 4 : Assessment Centre (Tập họp lại, làm việc và đánh giá toàn diện nguyên ngày)

Vòng cuối, nhìn nhận tổng lực, vô được vòng này là bạn khá lắm rồi đấy ! Không phải tự khen mình mà nói thiệt vì đi thi vòng này nhìn những ứng viên xung quanh ai cũng sáng sủa, mưu trí và mưu trí .
Hỏi thăm trò chuyện đều thấy họ rất năng động và có thành tựu rõ ràng, tiếng Anh và kiến thức và kỹ năng thuyết trình thì > 80 % trong đây là chém như gió !
Các bạn nên làm quen với Receptionist để hỏi về văn hóa truyền thống và môi trường tự nhiên Unilever. Đó là một lợi thế ! Anh Receptionist đó rất dễ thương và đáng yêu, tử tế, biết nhiều ngôn từ. Ảnh san sẻ :
“ Thực ra làm trong ấy lương tính ra là hài hòa và hợp lý so với những công ty đa vương quốc khác chứ không cao cũng không thấp, mức độ cạnh tranh đối đầu rất cao, marketing thì vô chỉ có hơn target của những marketing manager đã ra đi, ý thức thao tác tráng lệ, sử dụng chất xám liên tục .
Năm nào chả vậy, đa phần những bạn miền Bắc đậu là chính, vì tụi nó lanh lắm ! Vô thi thì nó chém gió như vũ bão, thi ở đâu không biết nhưng thi ở U thì rất cần biểu lộ, eager một tí, đặc biệt quan trọng mảng Marketing ! ”
Mà công nhận anh ấy nói đúng, lúc thi mình thấy mấy bạn miền Bắc siêu mưu trí, cái gì chứ nói và tiếp xúc thì cứ như cùng một lò được giảng dạy, tinh tế lắm .
Mấy bạn miền Nam thì hiền hơn thấy rõ, nhưng đều là dân mưu trí chứ không phải dạng vừa đâu. Các thí sinh được chia thành nhiều team .
Mỗi team mười mấy người, phát casestudy về Marketing và mảng Customer Service ( mặc dầu mình thi Marketing nhưng họ cho làm cả hai để test xem hợp bên nào ; bạn ĐK mảng nào, làm cái đó trước ). Đề có số liệu, chart, thực trạng đơn cử ( 1 đề tiếng Anh và 1 đề tiếng Việt ) .
Bản tiếng Việt được dịch không sát, chỉ đúng khoảng chừng 80-90 %, bạn nào đọc được tiếng Anh thì bám sát đề hơn, nắm ý sâu hơn. Mình phải lên plan hành vi trong một tờ A1, để viết lên, biểu lộ sáng tạo độc đáo. Thấy ai làm cũng dư thời hạn. Sau đó, từng cá thể được kêu vào present, khá lâu .
Khi vào present sẽ có 2 manager về Marketing của Unilever ngồi phỏng vấn bạn, “ em nghĩ gì ? tại sao ? số liệu này như thế nào ? insight là gì ? rủi ro đáng tiếc ? back up plan ? v .. v … ” Họ sẽ phản biện và hỏi tại sao bạn chọn những số lượng và sáng tạo độc đáo này. Được trình diễn bằng tiếng Việt .
Kinh nghiệm phỏng vấn Unilever
Tóm lại, để qua vòng này thực ra cần kiến thức và kỹ năng cơ bản về mảng mình thi và năng lực lập luận. Họ không cần bạn đúng, họ cần bạn có logic là ok ! Bạn lý giải hoặc đưa ra bất kỳ thứ gì, đều cần nguyên do tại sao, ý tưởng sáng tạo càng phát minh sáng tạo càng tốt nhưng phải có lập luận ngặt nghèo .
Tường thấy rõ họ chăm sóc mình có bản lĩnh, có tự tin, có kỹ năng và kiến thức nền, đầu óc có phát minh sáng tạo và biết cách lập luận không ? Vô lâu hay ra nhanh thì cũng chưa nói lên điều gì .

Kinh nghiệm phỏng vấn Unilever

Môi trường làm việc tại Unilever

Không phải ngẫu nhiên mà Unilever lại được bình chọn là “nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” trong vòng 4 năm liền.

Nhìn chung, Unilever cung ứng cho nhân viên cấp dưới của mình một môi trường tự nhiên thao tác năng động và nhiều thời cơ tăng trưởng. “ Năng động ” ở đây được bộc lộ từ :

1. Không gian

Văn phòng Unilever được phong cách thiết kế theo mạng lưới hệ thống mở, không vách ngăn, nâng cao hiệu suất cao thao tác nhóm và giúp cho sự giao lưu giữa nhân viên cấp dưới được cởi mở hơn .
Ngoài ra, Unilever còn trang bị cả phòng tập thể dục cùng nhiều trang thiết bị văn minh nhằm mục đích đem lại luồng sinh khí mạnh khỏe cho công ty .
Kiến trúc hài hòa, độc đáo của văn phòng Unilever Vietnam

2. Trang phục

Khi thao tác tại Unilever, nhân viên cấp dưới không bị bắt buộc mặc đồng phục hay những loại phục trang quá phong thái. Mọi người đều có quyền lựa chọn những phục trang tương thích và tự do nhất với mình để tiện thao tác và chuyển dời .
Trang phục làm việc tại Unilever luôn thoải mái, năng động

3. Văn hóa làm việc

Tại Unilever luôn có những dự án Bất Động Sản mới, yên cầu nhân viên cấp dưới phải luôn học hỏi và phát minh sáng tạo. Văn hóa lắng nghe khi thao tác cũng được Unilever chú trọng .
Dù bạn là ai, nếu bạn có sáng tạo độc đáo muốn góp phần, thì bạn sẽ luôn được lắng nghe và được góp ý thật sự có tâm .
Đặc biệt, phái nữ khi thao tác tại Unilever sẽ được tạo điều kiện kèm theo tốt nhất để cảm thấy thực sự tự do và tự tin bộc lộ năng lượng của mình .
Họ luôn nhận được sự chăm sóc, san sẻ và hưởng chính sách đãi ngộ khi sinh em bé và dành thời hạn chăm nom bản thân, mái ấm gia đình .
Có thể thấy, tiềm năng hướng đến của những người đứng đầu Unilever là sự cân đối giữa việc làm và đời sống cá thể của nhân viên cấp dưới .
Đây thực sự là một thiên nhiên và môi trường thao tác lí tưởng không chỉ cho sinh viên mới ra trường mà còn cả những người đã đi làm lâu năm .

Những hạn chế khi làm việc tại Unilever

Theo như không ít những review của nhân viên cấp dưới từ công ty trên những forum thì mặc dầu thao tác tại Unilever có rất nhiều thời cơ học hỏi, trau dồi kinh nghiệm tay nghề, nhưng lại luôn phải chịu áp lực đè nén cao, rủi ro tiềm ẩn đào thải lớn nếu không đạt được chỉ tiêu, và đôi lúc năng lực thăng quan tiến chức rất thấp .
Lời khuyên của một số ít nhân sự đã từng làm tại công ty đó là chỉ nên thao tác tại Unilever trong vòng vài năm đầu sau khi ra trường để tích góp kinh nghiệm tay nghề, sau đó nhảy việc sang những công ty có chính sách lương thưởng tốt hơn .
Thực tế làm việc tại Unilever không phải ai cũng biết
“ So với những công ty hàng tiêu dùng khác thì đãi ngộ ở Unilever thấp hơn ; nhưng học hỏi được nhiều hơn. Làm khó khăn vất vả và nhiều áp lực đè nén .
Thường những người trẻ và có năng lượng thì chỉ làm ở U vài năm lấy kinh nghiệm tay nghề rồi đều xoay ra hướng khác. Lương + thưởng của dân mới ra trường chia trung bình được hơn 10 triệu 1 chút ; 1 năm tăng 1 lần, mỗi lần từ 10 – 15 % tùy năng lực. ” ( Trích Diễn đàn Webtretho. com )
Quan điểm trên hoàn toàn có thể đúng, hoàn toàn có thể sai tùy vào nhận định và đánh giá và tiềm năng của mỗi người. Nhưng có một điều chắc như đinh đó là môi trường tự nhiên thao tác tại Unilever sẽ không “ toàn màu hồng ” như người ngoài vẫn thường nghĩ .
Chắc chắn thời cơ sẽ luôn đi kèm với những áp lực đè nén mà chỉ người trong cuộc mới hoàn toàn có thể hiểu .
Vậy nên, hãy tự mình xem xét kỹ lưỡng xem Unilever có thật sự tương thích với bản thân không trước khi bạn có dự tính ứng tuyển vào tập đoàn lớn khét tiếng này nhé .

Mong rằng những chia sẻ mà Cv.com.vn tổng hợp trên đây sẽ hữu ích trên con đường sự nghiệp của các bạn.

Bài viết có thể còn nhiều thiếu sót, rất mong nhận được thêm thông tin góp ý, chia sẻ của mọi người để bổ sung cho những hiểu biết về Unilever Vietnam.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm